🎓 В преддверии начала учебного года Роструд приготовил для студентов шпаргалку по наиболее часто встречающимся трудовым ситуациям

🤝 Как оформить трудовые отношения, положен ли отпуск во время учёбы, как не потерять статус студента и сохранить все права?

❓Можно ли устанавливать испытательный срок студентам?

Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе

❓Можно ли принимать студентов очных отделений на почасовую работу?

Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем

❓Может ли работа у студента, который работает на 0,5 ставки, являться основной?

Да, может, если студент больше нигде не работает, либо в трудовом договоре этого студента не указан иной вид работы (например, работа по совместительству)

❓Можно ли принять на стажировку без выплаты заработной платы?

Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением

❓Предоставляется ли работающим студентам очного отделения учебный отпуск (на сессию)?

При очной форме обучения работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы