Репост из: ТРОПРЗ РФ
Отраслевое соглашение в сфере здравоохранения дополнено гарантиями
Министерство здравоохранения Республики Татарстан и Татарстанская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ заключили Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в действующее Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Республики Татарстан, на 2026-2028 годы.
Нововведение будет способствовать системной кадровой поддержке и привлечению молодых специалистов в медицинские организации в рамках развития института наставничества.
Для ускоренной адаптации и закрепления молодых врачей, среднего медперсонала на рабочих местах, Дополнительное соглашение обязывает стороны социального партнерства:
✅ формировать институт наставничества: масштабировать передачу уникального клинического и практического опыта от опытных специалистов к начинающим;
✅ регламентировать процессы: выстраивать работу с молодыми кадрами на основании утвержденного Положения о наставничестве;
✅ финансово стимулировать наставников: фиксировать в коллективных договорах доплаты к должностному окладу за наставническую деятельность, а также внедрять другие меры поддержки исходя из возможностей медорганизации;
✅ повышать престиж: регулярно организовывать профессиональные конкурсы «Лучший наставник молодежи».
Не менее важным нововведением стало и включение в Отраслевое соглашение комплекса мер социальной поддержки сотрудников с семьями. С учетом специфики круглосуточной работы медицинских учреждений, стороны договорились содействовать реализации корпоративной социальной политики работодателей в части:
✅ улучшения условий труда: гибкие графики работы и особый порядок предоставления отпусков для сотрудников, совмещающих работу в здравоохранении с уходом за детьми или престарелыми родственниками;
✅ социальных компенсаций: развитие программ материальной и нематериальной помощи, направленных на сохранение баланса между профессиональными и семейными обязанностями.
Принятые изменения станут основой для обновления коллективных договоров в медицинских организациях республики. Они призваны снизить отток кадров, повысить лояльность персонала и обеспечить преемственность медицинских традиций.
Министерство здравоохранения Республики Татарстан и Татарстанская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ заключили Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в действующее Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Республики Татарстан, на 2026-2028 годы.
Нововведение будет способствовать системной кадровой поддержке и привлечению молодых специалистов в медицинские организации в рамках развития института наставничества.
Для ускоренной адаптации и закрепления молодых врачей, среднего медперсонала на рабочих местах, Дополнительное соглашение обязывает стороны социального партнерства:
✅ формировать институт наставничества: масштабировать передачу уникального клинического и практического опыта от опытных специалистов к начинающим;
✅ регламентировать процессы: выстраивать работу с молодыми кадрами на основании утвержденного Положения о наставничестве;
✅ финансово стимулировать наставников: фиксировать в коллективных договорах доплаты к должностному окладу за наставническую деятельность, а также внедрять другие меры поддержки исходя из возможностей медорганизации;
✅ повышать престиж: регулярно организовывать профессиональные конкурсы «Лучший наставник молодежи».
Не менее важным нововведением стало и включение в Отраслевое соглашение комплекса мер социальной поддержки сотрудников с семьями. С учетом специфики круглосуточной работы медицинских учреждений, стороны договорились содействовать реализации корпоративной социальной политики работодателей в части:
✅ улучшения условий труда: гибкие графики работы и особый порядок предоставления отпусков для сотрудников, совмещающих работу в здравоохранении с уходом за детьми или престарелыми родственниками;
✅ социальных компенсаций: развитие программ материальной и нематериальной помощи, направленных на сохранение баланса между профессиональными и семейными обязанностями.
Принятые изменения станут основой для обновления коллективных договоров в медицинских организациях республики. Они призваны снизить отток кадров, повысить лояльность персонала и обеспечить преемственность медицинских традиций.