Репост из: Кузьмичева Елена Ивановна
Сегодня, в Международный день пожилых людей, хочется напомнить о трудовых правах наших работников пенсионного возраста.
Опыт, мудрость и профессионализм — это колоссальный капитал, и закон надежно защищает тех, кто решил продолжить трудовую деятельность в старшему возрасте.
Права и обязанности работающих пенсионеров строго регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
⚡️Что важно знать каждому работающему пенсионеру и его руководителю:
🔹Трудоустройство
При приеме на работу с пенсионером заключается трудовой договор. Срочный договор возможен только по взаимному соглашению сторон. Достижение пенсионного возраста — это не основание для отказа в приеме на работу или для увольнения. Отказ возможен исключительно по деловым качествам, а по требованию соискателя работодатель обязан предоставить его в письменной форме.
🔹Диспансеризация
У вас есть законное право на два оплачиваемых рабочих дня один раз в год для прохождения обследования. Даты необходимо согласовывать с работодателем, а после — предоставить подтверждающую справку из поликлиники (если это предусмотрено локальным нормативным актом вашей организации).
🔹Сверхурочная работа Привлекать к работе свыше нормы (более 120 часов в год) допускается только с вашего письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья. При этом работодатель обязан письменно ознакомить вас с правом отказаться от такой работы (за исключением случаев чрезвычайного характера).
🔹Отпуск за свой счет
Вы имеете право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Работодатель не вправе вам в этом отказать.
🔹Увольнение
Если вы решили уволиться по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, без обязательной двухнедельной отработки.
🔹Сокращение штата
При сокращении или ликвидации организации пенсионеров увольняют на общих основаниях. Как и другие работники, вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, а в исключительных случаях — до трех).
📌Кроме того, дополнительные социально-трудовые гарантии могут быть закреплены в коллективном договоре вашего предприятия — профсоюзы всегда настаивают на включении таких пунктов!
Возраст — это не преграда для самореализации, а ценный опыт, который нужен нашей экономике. Федерация профсоюзов Республики Татарстан всегда стоит на защите трудовых прав работников всех возрастов.
Если у вас есть вопросы по применению этих норм, если работодатель нарушает ваши права или вам требуется помощь в составлении документов, специалисты правового управления Федерации профсоюзов всегда вам помогут.
🫂Обращайтесь, мы на связи и всегда поможем!
Опыт, мудрость и профессионализм — это колоссальный капитал, и закон надежно защищает тех, кто решил продолжить трудовую деятельность в старшему возрасте.
Права и обязанности работающих пенсионеров строго регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
⚡️Что важно знать каждому работающему пенсионеру и его руководителю:
🔹Трудоустройство
При приеме на работу с пенсионером заключается трудовой договор. Срочный договор возможен только по взаимному соглашению сторон. Достижение пенсионного возраста — это не основание для отказа в приеме на работу или для увольнения. Отказ возможен исключительно по деловым качествам, а по требованию соискателя работодатель обязан предоставить его в письменной форме.
🔹Диспансеризация
У вас есть законное право на два оплачиваемых рабочих дня один раз в год для прохождения обследования. Даты необходимо согласовывать с работодателем, а после — предоставить подтверждающую справку из поликлиники (если это предусмотрено локальным нормативным актом вашей организации).
🔹Сверхурочная работа Привлекать к работе свыше нормы (более 120 часов в год) допускается только с вашего письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья. При этом работодатель обязан письменно ознакомить вас с правом отказаться от такой работы (за исключением случаев чрезвычайного характера).
🔹Отпуск за свой счет
Вы имеете право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Работодатель не вправе вам в этом отказать.
🔹Увольнение
Если вы решили уволиться по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, без обязательной двухнедельной отработки.
🔹Сокращение штата
При сокращении или ликвидации организации пенсионеров увольняют на общих основаниях. Как и другие работники, вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, а в исключительных случаях — до трех).
📌Кроме того, дополнительные социально-трудовые гарантии могут быть закреплены в коллективном договоре вашего предприятия — профсоюзы всегда настаивают на включении таких пунктов!
Возраст — это не преграда для самореализации, а ценный опыт, который нужен нашей экономике. Федерация профсоюзов Республики Татарстан всегда стоит на защите трудовых прав работников всех возрастов.
Если у вас есть вопросы по применению этих норм, если работодатель нарушает ваши права или вам требуется помощь в составлении документов, специалисты правового управления Федерации профсоюзов всегда вам помогут.
🫂Обращайтесь, мы на связи и всегда поможем!