Социальные сети, чаты в мессенджерах и профессиональные сообщества — это только начало списка доступных на сей день каналов поиска работы.
Полный их перечень позавчера исследовали участники встречи в Кадровом центре, точнее участницы — мероприятие посетили шесть соискательниц. Все они признались, что найти работу до сих пор пытались в основном через крупные агрегаторы вакансий или сайты работодателей.
Профконсультант Галина Попова предложила добавить к привычному сценарию соцсети, нетворкинг и рекомендации, прямой выход на работодателей и другие неочевидные возможности. Поговорили и о ресурсах Кадрового центра.
Отдельной темой для обсуждения стали современные инструменты — например, как ускорить поиск с помощью искусственного интеллекта.
В ходе практической части каждая выбрала для себя подходящие каналы поиска и под руководством специалиста составила план действий для получения желаемой должности.
К примеру, «Как писать сопроводительные письма? И читают ли их вообще представители работодателя?» — один из вопросов, которые очень интересовали аудиторию.
Разговор о том, как именно позиционировать себя при общении с рекрутерами и потенциальными руководителями, планируется продолжить на следующей встрече. Она пройдёт в Кадровом центре 26 августа в 16:00. Если для вас актуальна тема карьерного развития, поставьте себе напоминание уже сейчас! 😉
Подписывайтесь на новости Кадрового центра Сириуса
Вконтакте | Телеграм | МАХ
Единый номер для консультаций соискателей и работодателей в Сириусе: ☎ 8 (800) 302-20-32 (звонок бесплатный со всех телефонов в России)
Полный их перечень позавчера исследовали участники встречи в Кадровом центре, точнее участницы — мероприятие посетили шесть соискательниц. Все они признались, что найти работу до сих пор пытались в основном через крупные агрегаторы вакансий или сайты работодателей.
Профконсультант Галина Попова предложила добавить к привычному сценарию соцсети, нетворкинг и рекомендации, прямой выход на работодателей и другие неочевидные возможности. Поговорили и о ресурсах Кадрового центра.
Отдельной темой для обсуждения стали современные инструменты — например, как ускорить поиск с помощью искусственного интеллекта.
В ходе практической части каждая выбрала для себя подходящие каналы поиска и под руководством специалиста составила план действий для получения желаемой должности.
«Изучение разнообразия каналов поиска работы позволяет найти оптимальный путь, — говорит Галина Попова. — Не все каналы подходят конкретному человеку, важно учитывать специфику той сферы, в которой он хочет трудиться, профессиональный опыт и личностные особенности. Кроме того, каждый из каналов коммуникации с работодателями имеет особенности, нужно уметь этим пользоваться, поэтому мы подробно разбираем стратегии поведения».
К примеру, «Как писать сопроводительные письма? И читают ли их вообще представители работодателя?» — один из вопросов, которые очень интересовали аудиторию.
«Есть эйчары, которые сначала просматривают сообщения (чат, куда попадают и сопроводительные письма), если содержание их заинтересовало, читают резюме, — рассказывает эксперт. — Но часто встречается и другой подход: изучить резюме откликнувшегося кандидата, а затем перейти к сопроводительному письму, чтобы уточнить релевантные навыки и запрос соискателя. Когда я работала в подборе персонала, сопроводительное письмо ставило финальную точку в принятии решения о приглашении на собеседование или отказе».
Разговор о том, как именно позиционировать себя при общении с рекрутерами и потенциальными руководителями, планируется продолжить на следующей встрече. Она пройдёт в Кадровом центре 26 августа в 16:00. Если для вас актуальна тема карьерного развития, поставьте себе напоминание уже сейчас! 😉
Подписывайтесь на новости Кадрового центра Сириуса
Вконтакте | Телеграм | МАХ
Единый номер для консультаций соискателей и работодателей в Сириусе: ☎ 8 (800) 302-20-32 (звонок бесплатный со всех телефонов в России)