Совместитель не может работать на две ставки: главного бухгалтера наказали за нецелевку

Учреждение приняло сотрудника уборщиком служебных помещений на полную ставку с рабочим днем 8 часов. В этот же день его оформили внутренним совместителем на ставку подсобного рабочего, где также был установлен 8-часовой рабочий день.

Заработную плату по обеим должностям выплачивали за счет субсидии на выполнение муниципального задания.

🔍 При проверке ревизоры посчитали оформление совместителя на полную ставку необоснованным. Выплаты за работу по совместительству признали нецелевым использованием средств.

Суд согласился с контролерами.

❌ По общему правилу ТК РФ продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день. Полный рабочий день по совместительству допускается только в те дни, когда сотрудник свободен от работы по основному месту.

В рассматриваемой ситуации сотрудник одновременно должен был отработать по 8 часов на основной должности и еще 8 часов по совместительству. Поэтому оформление второй полной ставки признали неправомерным.

⚠️ Ответственность возложили на главного бухгалтера.

В ее должностные обязанности входили, в частности:
✅ контроль формирования информации в системе бухгалтерского учета;
✅ внутренний контроль ведения учета и составления отчетности;
✅ проверка обоснованности первичных учетных документов;
✅ логическая увязка отдельных показателей;
✅ контроль целевого использования средств и соблюдения финансовой дисциплины.

👉 Вывод для учреждений: при оформлении внутреннего совместительства необходимо учитывать ограничения по продолжительности рабочего времени. Отдельно важно проверить, за счет каких средств финансируются соответствующие выплаты, поскольку необоснованное начисление зарплаты может повлечь признание расходов нецелевыми.

Постановление Мирового судьи с/у № 55 Московской области от 11 августа 2026 г. № 5-399/26.