Репост из: Профсоюзы Хабаровского края
Рассказываем, о каких мерах поддержки договариваются социальные партнеры Хабаровского края, заключая коллективный договор👇
❗️Гарантии в сфере режима труда и отдыха
✅ Установление режима гибкого рабочего времени, режима неполного рабочего дня одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 18 лет. Возможность выбрать удобное время для обеденного перерыва.
✅ Предоставление родителям дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в продолжение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в период школьных каникул детей до достижения ими 18 лет.
✅ Предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за счет средств работодателя в связи с регистрацией брака (впервые), в связи с рождением ребенка, в связи со смертью близких родственников.
✅ Предоставление родителям дополнительного отпуска продолжительностью не менее одного календарного дня в период празднования Дня Знаний, Дня рождения ребенка (ежегодно до 18 лет), призыва детей на воинскую службу (проводы в армию), свадьбы детей.
✅ Предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями, больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
✅ Предоставление, по желанию супруга, ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам.
✅ Предоставление обоим супругам, работающим на одном предприятии, права на одновременный уход в отпуск (при их желании).
✅ Представление работницам одного дня отпуска в месяц без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
О других мерах поддержки читайте в следующих постах.
#ЗаДостойныйТруд #Профсоюзы27
❗️Гарантии в сфере режима труда и отдыха
✅ Установление режима гибкого рабочего времени, режима неполного рабочего дня одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 18 лет. Возможность выбрать удобное время для обеденного перерыва.
✅ Предоставление родителям дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в продолжение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в период школьных каникул детей до достижения ими 18 лет.
✅ Предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за счет средств работодателя в связи с регистрацией брака (впервые), в связи с рождением ребенка, в связи со смертью близких родственников.
✅ Предоставление родителям дополнительного отпуска продолжительностью не менее одного календарного дня в период празднования Дня Знаний, Дня рождения ребенка (ежегодно до 18 лет), призыва детей на воинскую службу (проводы в армию), свадьбы детей.
✅ Предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями, больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
✅ Предоставление, по желанию супруга, ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам.
✅ Предоставление обоим супругам, работающим на одном предприятии, права на одновременный уход в отпуск (при их желании).
✅ Представление работницам одного дня отпуска в месяц без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
О других мерах поддержки читайте в следующих постах.
#ЗаДостойныйТруд #Профсоюзы27