Вопрос:
Означают ли новые правила, что при суммированном учете может сложиться ситуация, при которой в рамках одного и того же учетного периода работодатель будет обязан одновременно оплатить сверхурочную работу в повышенном размере за конкретные дни (смены) и невыполнение норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей согласно ст. 155 Кодекса?
Ответ:
С 01.09.2026 вступила в силу редакция ст. 152 ТК РФ, которая конкретизирует порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени - исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. Также ст. 152 ТК РФ предусматривает по желанию работника вместо повышенной оплаты компенсацию сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ст. 155 содержит различные механизмы оплаты труда за отработанное время при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей в зависимости от вины каждой из сторон трудового договора или при отсутствии вины обеих сторон. Данные обстоятельства и причины следует отражать при ведении учета рабочего времени в целях корректной оплаты соответствующего времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, в связи с чем по окончанию каждого рабочего дня (смены) должны фиксироваться часы сверхурочной работы или недоработки с указанием ее причины.
Принимая во внимание положения ст. ст. 91 и 99 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, в рамках одного учетного периода может возникнуть ситуация, в которой у работника одновременно образовались подлежащие повышенной оплате часы сверхурочной работы (часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период) и часы, оплата которых будет производиться по правилам ст. 155 ТК РФ, если в отдельные дни (смены) работы по утвержденному графику работы имело место невыполнение норм труда или неисполнение трудовых (должностных) обязанностей.
Означают ли новые правила, что при суммированном учете может сложиться ситуация, при которой в рамках одного и того же учетного периода работодатель будет обязан одновременно оплатить сверхурочную работу в повышенном размере за конкретные дни (смены) и невыполнение норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей согласно ст. 155 Кодекса?
Ответ:
С 01.09.2026 вступила в силу редакция ст. 152 ТК РФ, которая конкретизирует порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени - исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. Также ст. 152 ТК РФ предусматривает по желанию работника вместо повышенной оплаты компенсацию сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ст. 155 содержит различные механизмы оплаты труда за отработанное время при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей в зависимости от вины каждой из сторон трудового договора или при отсутствии вины обеих сторон. Данные обстоятельства и причины следует отражать при ведении учета рабочего времени в целях корректной оплаты соответствующего времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, в связи с чем по окончанию каждого рабочего дня (смены) должны фиксироваться часы сверхурочной работы или недоработки с указанием ее причины.
Принимая во внимание положения ст. ст. 91 и 99 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, в рамках одного учетного периода может возникнуть ситуация, в которой у работника одновременно образовались подлежащие повышенной оплате часы сверхурочной работы (часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период) и часы, оплата которых будет производиться по правилам ст. 155 ТК РФ, если в отдельные дни (смены) работы по утвержденному графику работы имело место невыполнение норм труда или неисполнение трудовых (должностных) обязанностей.