Лучшие практики — в дело: на Демографическом форуме обсудили корпоративную поддержку семей и многодетности 👨👩👧👦
Сегодня, 11 сентября, в Общественно-культурном центре Благовещенска прошла панельная дискуссия «Корпоративные механизмы поддержки семьи и многодетности». Это вторая площадка Демографического форума, организованная министерством проектного управления и кадровой политики Амурской области.
Представители предприятий и организаций региона поделились успешными практиками, которые уже работают в их компаниях. В фокусе обсуждения — гибкие режимы работы, материальная помощь сотрудникам с детьми, компенсация отдыха и оздоровления детей, добровольное медицинское страхование и другие инструменты, повышающие вовлеченность персонала.
Спикерами панельной дискуссии выступили министр проектного управления и кадровой политики Амурской области Алина Сергеевна Артёменко, представлявшая Правительство региона, а также представители ООО «Евразия Групп», ГК «Интеграл», САО «ВСК», ОАО «Амурфармация» и Центра демографических компетенций Амурской области.
Участники дискуссии обсудили, какие меры действительно работают, а какие требуют доработки, и определили направления для дальнейшего развития корпоративной демографической политики в регионе.
📌 Как отметила министр проектного управления и кадровой политики Амурской области Алина Артёменко, в регионе уже действует комплекс мер поддержки сотрудников с семейными обязанностями. Гибкие графики, материальная помощь и компенсационные выплаты доказали свою эффективность — они снижают текучесть кадров и повышают вовлеченность персонала. Новая задача — сделать систему ещё более адресной и ориентированной на реальные потребности сотрудников.
Сегодня, 11 сентября, в Общественно-культурном центре Благовещенска прошла панельная дискуссия «Корпоративные механизмы поддержки семьи и многодетности». Это вторая площадка Демографического форума, организованная министерством проектного управления и кадровой политики Амурской области.
Представители предприятий и организаций региона поделились успешными практиками, которые уже работают в их компаниях. В фокусе обсуждения — гибкие режимы работы, материальная помощь сотрудникам с детьми, компенсация отдыха и оздоровления детей, добровольное медицинское страхование и другие инструменты, повышающие вовлеченность персонала.
Спикерами панельной дискуссии выступили министр проектного управления и кадровой политики Амурской области Алина Сергеевна Артёменко, представлявшая Правительство региона, а также представители ООО «Евразия Групп», ГК «Интеграл», САО «ВСК», ОАО «Амурфармация» и Центра демографических компетенций Амурской области.
Участники дискуссии обсудили, какие меры действительно работают, а какие требуют доработки, и определили направления для дальнейшего развития корпоративной демографической политики в регионе.
📌 Как отметила министр проектного управления и кадровой политики Амурской области Алина Артёменко, в регионе уже действует комплекс мер поддержки сотрудников с семейными обязанностями. Гибкие графики, материальная помощь и компенсационные выплаты доказали свою эффективность — они снижают текучесть кадров и повышают вовлеченность персонала. Новая задача — сделать систему ещё более адресной и ориентированной на реальные потребности сотрудников.