У Приамурья будет своя кадровая стратегия. А первым шагом станет цифровая платформа
Президент поручил регионам до конца года разработать и утвердить Стратегию кадрового обеспечения, которая определит, как область будет решать проблему дефицита специалистов: кого готовить, где, сколько и для каких отраслей.
Чтобы эта работа шла не формально, в каждом регионе назначен уполномоченный — человек, который лично отвечает за результат. В Амурской области это Светлана Яковлева, заместитель председателя Правительства области - министр образования и науки.
Уполномоченные со всей страны, включая Светлану Яковлеву, проходят обучение по программе «Кадры для экономики будущего». Там они изучают современные цифровые решения для работы с данными, образованием и кадровой политикой.
Что уже сделано в Приамурье?
Создана рабочая группа, которую возглавила Светлана Яковлева. И первым практическим шагом этой большой стратегической работы стала инициатива по созданию уникального цифрового стандарта кадрового обеспечения.
Это платформа, где работодатели смогут:
▫️находить студентов среднего профессионального образования;
▫️приглашать их на стажировки и практики;
▫️подбирать кадры под реальные потребности предприятий.
Сейчас портал тестируется. Но скоро он заработает в полную силу. Такой практики пока нет ни в одном регионе России.
Почему это важно?
Потому что это не просто сайт с вакансиями, а инструмент, который соединяет бизнес и образование. Работодатель видит студента еще во время учебы. Студент понимает, где будет работать. Регион получает специалистов, которые остаются здесь.
Что дальше?
Стратегия, системная работа с отраслями, закрепление молодежи в Амурской области. Цифровая платформа — только начало.
Будем рассказывать, как идет работа. Следите за обновлениями.
Президент поручил регионам до конца года разработать и утвердить Стратегию кадрового обеспечения, которая определит, как область будет решать проблему дефицита специалистов: кого готовить, где, сколько и для каких отраслей.
Чтобы эта работа шла не формально, в каждом регионе назначен уполномоченный — человек, который лично отвечает за результат. В Амурской области это Светлана Яковлева, заместитель председателя Правительства области - министр образования и науки.
Уполномоченные со всей страны, включая Светлану Яковлеву, проходят обучение по программе «Кадры для экономики будущего». Там они изучают современные цифровые решения для работы с данными, образованием и кадровой политикой.
Что уже сделано в Приамурье?
Создана рабочая группа, которую возглавила Светлана Яковлева. И первым практическим шагом этой большой стратегической работы стала инициатива по созданию уникального цифрового стандарта кадрового обеспечения.
Это платформа, где работодатели смогут:
▫️находить студентов среднего профессионального образования;
▫️приглашать их на стажировки и практики;
▫️подбирать кадры под реальные потребности предприятий.
Сейчас портал тестируется. Но скоро он заработает в полную силу. Такой практики пока нет ни в одном регионе России.
Почему это важно?
Потому что это не просто сайт с вакансиями, а инструмент, который соединяет бизнес и образование. Работодатель видит студента еще во время учебы. Студент понимает, где будет работать. Регион получает специалистов, которые остаются здесь.
Министр проектного управления и кадровой политики области Алина Артёменко отметила:
«Наш цифровой стандарт — это инструмент, который позволит нам видеть реальную потребность экономики в режиме реального времени и готовить именно тех специалистов, которые будут востребованы завтра. Мы создаем систему, где каждый выпускник сможет найти свое место в родном регионе».
Что дальше?
Стратегия, системная работа с отраслями, закрепление молодежи в Амурской области. Цифровая платформа — только начало.
Будем рассказывать, как идет работа. Следите за обновлениями.