Суд защитил трудовые права гражданина, принятого на работу с испытательным сроком
В Муромском городском суде рассмотрено дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Судом установлено, что 30 декабря 2025 года между истцом и акционерным обществом заключен трудовой договор, согласно которому он принят на должность слесаря по ремонту автомобилей, с испытательным сроком 3 месяца. 12 марта 2026 года ему вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания - конфликт с коллективом.
Приказом от 16 марта 2026 года он уволен. Однако письменных объяснений по данному факту у него не отбиралось, каких-либо замечаний к его профессиональным качествам и претензий к выполняемой работе в период испытательного срока не поступало.
Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу о том, что со стороны работодателя нарушена процедура увольнения работника и не установлено обстоятельств, указывающих на неудовлетворительный результат прошедшего работником испытательного срока.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично, приказ об увольнении признан незаконным, работник восстановлен на работе. С работодателя взысканы утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере более 250 000 рублей и компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.
Решение не вступило в законную силу.
Объединенная пресс-служба судов общей юрисдикции Владимирской области
В Муромском городском суде рассмотрено дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Судом установлено, что 30 декабря 2025 года между истцом и акционерным обществом заключен трудовой договор, согласно которому он принят на должность слесаря по ремонту автомобилей, с испытательным сроком 3 месяца. 12 марта 2026 года ему вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания - конфликт с коллективом.
Приказом от 16 марта 2026 года он уволен. Однако письменных объяснений по данному факту у него не отбиралось, каких-либо замечаний к его профессиональным качествам и претензий к выполняемой работе в период испытательного срока не поступало.
Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу о том, что со стороны работодателя нарушена процедура увольнения работника и не установлено обстоятельств, указывающих на неудовлетворительный результат прошедшего работником испытательного срока.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично, приказ об увольнении признан незаконным, работник восстановлен на работе. С работодателя взысканы утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере более 250 000 рублей и компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.
Решение не вступило в законную силу.
Объединенная пресс-служба судов общей юрисдикции Владимирской области