🔺Премию не начислили или начислили меньше, что делать?!
Разбираемся, как премия оформлена в документах организации.

☝️премия входит в систему оплаты труда Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. В таком документе должны быть определены виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты, а также показатели оценки работы. Если условия выполнены, выплата становится обязанностью работодателя.

☝️разовая премия к празднику или юбилею
Она обычно не связана с показателями работы и назначается решением работодателя.

Что стоит проверить, если премию не выплатили:
🖌️есть ли в организации положение о премировании и что в нём написано о показателях, сроках и основаниях;
🖌️выполнены ли эти показатели и зафиксировано ли это где-то;
🖌️было ли дисциплинарное взыскание и не превысило ли снижение установленный предел;
🖌️указана ли премия в вашем трудовом договоре и в какой формулировке.

☝️Локальный акт о премировании принимается с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если премию не выплатили без объяснений или снизили сильнее, чем допускает закон, начните с запроса расчётного листка и положения о премировании. Дальше вопрос лучше решать через профсоюзную организацию.

#профсоюзжизнеобеспечения39 #охранатруда