❓ «Я на испытательном сроке. Мне сказали, что на это время зарплата будет ниже, чем у остальных сотрудников на этой должности. Это нормально?»
Друзья, в рубрике «Случай на работе» обсуждаем популярную уловку при трудоустройстве. Вы прошли собеседование, вас берут, но говорят: «Первые три месяца оклад будет 40 тысяч, а как пройдешь испытательный – сделаем 80 000». Звучит как стандартная практика, но законно ли это?
💼 Что говорит закон:
Нет, это абсолютно незаконно! Согласно статьям 22 и 132 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Любая дискриминация при установлении зарплаты запрещена. В период испытания на сотрудника распространяются все нормы трудового права. Если в штатном расписании оклад для вашей должности составляет 70 тысяч рублей, вам не имеют права платить меньше только из-за статуса новичка.
⚖️ Как работодатели легально обходят это правило:
Официально занижать оклад нельзя, но компании используют другие схемы. Первая хитрость – альтернативные должности. Вас могут официально принять на позицию помощника или младшего специалиста с соответствующим (более низким) окладом, а после успешного испытания перевести на основную должность.
Вторая хитрость – премии. Работодатель устанавливает всем одинаковый, но небольшой базовый оклад. Основная часть дохода формируется за счет стимулирующих выплат и премий. При этом в Положении о премировании прописывается, что новичкам на испытательном сроке эти надбавки не положены или выплачиваются в меньшем размере. К такой схеме юридически придраться крайне сложно.
⚠️ Совет от Минтруда:
Внимательно читайте трудовой договор до его подписания. Смотрите именно на цифры оклада, а не на устные обещания. Если работодатель прямо в тексте договора пишет «оклад на время испытательного срока – 40 000 руб., после – 70 000 руб» – это грубейшее нарушение закона, за которое компанию оштрафует трудовая инспекция. Если же речь идет о премиальной части, внимательно изучите локальные нормативные акты компании о порядке выплат надбавок.
#МинтрудКамчатки #ПравовойНавигатор #ТрудовыеПрава #Камчатка #Случайнаработе
Друзья, в рубрике «Случай на работе» обсуждаем популярную уловку при трудоустройстве. Вы прошли собеседование, вас берут, но говорят: «Первые три месяца оклад будет 40 тысяч, а как пройдешь испытательный – сделаем 80 000». Звучит как стандартная практика, но законно ли это?
💼 Что говорит закон:
Нет, это абсолютно незаконно! Согласно статьям 22 и 132 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Любая дискриминация при установлении зарплаты запрещена. В период испытания на сотрудника распространяются все нормы трудового права. Если в штатном расписании оклад для вашей должности составляет 70 тысяч рублей, вам не имеют права платить меньше только из-за статуса новичка.
⚖️ Как работодатели легально обходят это правило:
Официально занижать оклад нельзя, но компании используют другие схемы. Первая хитрость – альтернативные должности. Вас могут официально принять на позицию помощника или младшего специалиста с соответствующим (более низким) окладом, а после успешного испытания перевести на основную должность.
Вторая хитрость – премии. Работодатель устанавливает всем одинаковый, но небольшой базовый оклад. Основная часть дохода формируется за счет стимулирующих выплат и премий. При этом в Положении о премировании прописывается, что новичкам на испытательном сроке эти надбавки не положены или выплачиваются в меньшем размере. К такой схеме юридически придраться крайне сложно.
⚠️ Совет от Минтруда:
Внимательно читайте трудовой договор до его подписания. Смотрите именно на цифры оклада, а не на устные обещания. Если работодатель прямо в тексте договора пишет «оклад на время испытательного срока – 40 000 руб., после – 70 000 руб» – это грубейшее нарушение закона, за которое компанию оштрафует трудовая инспекция. Если же речь идет о премиальной части, внимательно изучите локальные нормативные акты компании о порядке выплат надбавок.
#МинтрудКамчатки #ПравовойНавигатор #ТрудовыеПрава #Камчатка #Случайнаработе