❓ «Сотрудник пришёл на работу с запахом алкоголя. Что грозит?»
Друзья, в рубрике «Случай на работе» разбираем одну из самых неприятных и рискованных ситуаций для любого руководителя. Сотрудник явился на смену, и от него исходит характерное «амбре». Можно ли сразу указать ему на дверь и уволить по статье?
💼 Что говорит закон:
Закон здесь категоричен: работодатель обязан немедленно отстранить такого сотрудника от работы (статья 76 ТК РФ). Зарплата за период отстранения не начисляется. А согласно статье 81 ТК РФ, появление на рабочем месте в состоянии опьянения – это грубое нарушение, за которое сотрудника можно уволить даже за один-единственный эпизод.
⚖️ Чек-лист для работодателя:
Отстранение от работы: это ваша прямая обязанность, а не просто право. Если нетрезвый сотрудник допустит брак, сломает технику или, что хуже всего, получит травму, отвечать придется руководителю, который допустил его к работе.
Документальная фиксация: один только запах – это еще не повод для увольнения. Необходимо немедленно составить акт о появлении на работе с признаками опьянения. Привлеките минимум двух свидетелей. Подробно опишите в акте всё, что видите: запах алкоголя, несвязную речь, шаткую походку, агрессивное или неадекватное поведение.
Медицинское освидетельствование: предложите работнику пройти официальный осмотр у нарколога. Скорее всего, он откажется, и это абсолютно нормально. Главное – обязательно зафиксируйте факт его отказа в вашем акте.
⚠️ Важные моменты:
Объяснительная записка: требовать ее от пьяного человека бессмысленно. Дождитесь, когда сотрудник протрезвеет, и только тогда письменно затребуйте объяснения. На ответ у него есть два рабочих дня.
Осторожность в суде: если из всех признаков опьянения был только запах, а сотрудник в суде скажет, что пил спиртосодержащее лекарство от сердца, увольнение могут признать незаконным.
Совет от Минтруда:
никогда не отправляйте нетрезвого сотрудника просто «домой отоспаться» на словах. Если по дороге домой с ним произойдет несчастный случай, это может обернуться огромными проблемами для компании. Оформляйте отстранение официально приказом под роспись!
#МинтрудКамчатки #ПравовойНавигатор #ТрудовыеПрава #Камчатка #Случайнаработе
Друзья, в рубрике «Случай на работе» разбираем одну из самых неприятных и рискованных ситуаций для любого руководителя. Сотрудник явился на смену, и от него исходит характерное «амбре». Можно ли сразу указать ему на дверь и уволить по статье?
💼 Что говорит закон:
Закон здесь категоричен: работодатель обязан немедленно отстранить такого сотрудника от работы (статья 76 ТК РФ). Зарплата за период отстранения не начисляется. А согласно статье 81 ТК РФ, появление на рабочем месте в состоянии опьянения – это грубое нарушение, за которое сотрудника можно уволить даже за один-единственный эпизод.
⚖️ Чек-лист для работодателя:
Отстранение от работы: это ваша прямая обязанность, а не просто право. Если нетрезвый сотрудник допустит брак, сломает технику или, что хуже всего, получит травму, отвечать придется руководителю, который допустил его к работе.
Документальная фиксация: один только запах – это еще не повод для увольнения. Необходимо немедленно составить акт о появлении на работе с признаками опьянения. Привлеките минимум двух свидетелей. Подробно опишите в акте всё, что видите: запах алкоголя, несвязную речь, шаткую походку, агрессивное или неадекватное поведение.
Медицинское освидетельствование: предложите работнику пройти официальный осмотр у нарколога. Скорее всего, он откажется, и это абсолютно нормально. Главное – обязательно зафиксируйте факт его отказа в вашем акте.
⚠️ Важные моменты:
Объяснительная записка: требовать ее от пьяного человека бессмысленно. Дождитесь, когда сотрудник протрезвеет, и только тогда письменно затребуйте объяснения. На ответ у него есть два рабочих дня.
Осторожность в суде: если из всех признаков опьянения был только запах, а сотрудник в суде скажет, что пил спиртосодержащее лекарство от сердца, увольнение могут признать незаконным.
Совет от Минтруда:
никогда не отправляйте нетрезвого сотрудника просто «домой отоспаться» на словах. Если по дороге домой с ним произойдет несчастный случай, это может обернуться огромными проблемами для компании. Оформляйте отстранение официально приказом под роспись!
#МинтрудКамчатки #ПравовойНавигатор #ТрудовыеПрава #Камчатка #Случайнаработе