#Спрашивали_отвечаем
❓Спрашивали: Что делать, если задерживают зарплату?
❗Отвечаем: Задержка зарплаты — это не «временные трудности», а прямое нарушение Трудового кодекса (ст. 136, 142, 236 ТК РФ). Даже один день просрочки — повод требовать выплаты и компенсации. Рассказываем, что делать — по шагам.
Шаг 1. Соберите доказательства
Вам понадобятся:
трудовой договор, расчётные листки или банковские выписки, переписка с работодателем.
Шаг 2. Направьте письменное требование работодателю
Напишите заявление на имя руководителя: «Прошу выплатить задержанную зарплату за [месяц] в размере [сумма] до [дата]. Также требую начислить компенсацию за задержку согласно ст. 236 ТК РФ».
Шаг 3. Приостановите работу (если задержка больше 15 дней)
По ст. 142 ТК РФ при задержке более 15 календарных дней вы вправе не выходить на работу до выплаты долга. Но обязательно письменно уведомите об этом работодателя: «В связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дней уведомляю о приостановке работы с [дата] до погашения задолженности».
⚠ Важно: это право не распространяется на госслужащих, работников ЖКХ, медиков, спасателей и др. (полный список — в ст. 142 ТК РФ).
Шаг 4. Обратитесь в госорганы, если реакции нет
(трудовая инспекция (Роструд), прокуратуру, суд).
Шаг 5. Потребуйте компенсацию
По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты за каждый день задержки — минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга. Это право возникает автоматически, даже если в договоре ничего не сказано.
Еще больше информации — у карьерных консультантов в территориальных подразделениях Кадрового центра Кузбасса, на сайте: Работавкузбассе.рф, по телефону контакт-центра +7 (958) 285 91 91
❓Спрашивали: Что делать, если задерживают зарплату?
❗Отвечаем: Задержка зарплаты — это не «временные трудности», а прямое нарушение Трудового кодекса (ст. 136, 142, 236 ТК РФ). Даже один день просрочки — повод требовать выплаты и компенсации. Рассказываем, что делать — по шагам.
Шаг 1. Соберите доказательства
Вам понадобятся:
трудовой договор, расчётные листки или банковские выписки, переписка с работодателем.
Шаг 2. Направьте письменное требование работодателю
Напишите заявление на имя руководителя: «Прошу выплатить задержанную зарплату за [месяц] в размере [сумма] до [дата]. Также требую начислить компенсацию за задержку согласно ст. 236 ТК РФ».
Шаг 3. Приостановите работу (если задержка больше 15 дней)
По ст. 142 ТК РФ при задержке более 15 календарных дней вы вправе не выходить на работу до выплаты долга. Но обязательно письменно уведомите об этом работодателя: «В связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дней уведомляю о приостановке работы с [дата] до погашения задолженности».
⚠ Важно: это право не распространяется на госслужащих, работников ЖКХ, медиков, спасателей и др. (полный список — в ст. 142 ТК РФ).
Шаг 4. Обратитесь в госорганы, если реакции нет
(трудовая инспекция (Роструд), прокуратуру, суд).
Шаг 5. Потребуйте компенсацию
По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты за каждый день задержки — минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга. Это право возникает автоматически, даже если в договоре ничего не сказано.
Еще больше информации — у карьерных консультантов в территориальных подразделениях Кадрового центра Кузбасса, на сайте: Работавкузбассе.рф, по телефону контакт-центра +7 (958) 285 91 91