💥Работник отказывается подписывать результаты специальной оценки условий труда. Что делать?!
📘В соответствии с ч.5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан организовать ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) на их рабочих местах под роспись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в отпуске или командировке, а также периоды междувахтового отдыха.
📝При отказе работника знакомиться с результатами СОУТ Роструд рекомендует оформить соответствующий акт об отказе, который будет являться доказательством исполнения работодателем обязанности об ознакомлении работника с результатами СОУТ.
📃Акт составляется в произвольной форме, но должен содержать:
✅дату, время и место составления;
✅ФИО и должность работника, отказавшегося подписывать;
✅список документов, предложенных для ознакомления;
✅ФИО и должности двух свидетелей (сотрудников организации);
✅подписи свидетелей и представителя работодателя.
⚠️Акт не требует подписи отказавшегося работника.
❗️При этом результаты СОУТ действуют с момента подписания отчета и не зависят от того, как с ними ознакомился работник: под роспись или был составлен работодателем акт об отказе ставить свою подпись.
📘В соответствии с ч.5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан организовать ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) на их рабочих местах под роспись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в отпуске или командировке, а также периоды междувахтового отдыха.
📝При отказе работника знакомиться с результатами СОУТ Роструд рекомендует оформить соответствующий акт об отказе, который будет являться доказательством исполнения работодателем обязанности об ознакомлении работника с результатами СОУТ.
📃Акт составляется в произвольной форме, но должен содержать:
✅дату, время и место составления;
✅ФИО и должность работника, отказавшегося подписывать;
✅список документов, предложенных для ознакомления;
✅ФИО и должности двух свидетелей (сотрудников организации);
✅подписи свидетелей и представителя работодателя.
⚠️Акт не требует подписи отказавшегося работника.
❗️При этом результаты СОУТ действуют с момента подписания отчета и не зависят от того, как с ними ознакомился работник: под роспись или был составлен работодателем акт об отказе ставить свою подпись.