АУКО "Центр охраны и условий труда"

🔖СФР напоминает про график сдачи отчетности в октябре 2026 года!
✅15 октября — последний день уплаты страховых взносов на травматизм за сентябрь.
✅Также не позднее 15 октября можно внести изменения в план финансового обеспечения предупредительных мер на 2026 год для увеличения или уменьшения ранее заявленной суммы.
✅До 26 октября нужно предоставить подразделы ЕФС-1 раздела 1:
— 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» в случае кадрового мероприятия «Перевод», приказ о котором издан в сентябре;
— 1.3 «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений» за сентябрь.
✅Кроме того, до 26 числа нужно сдать ежеквартальные отчеты:
—  раздел 2 формы ЕФС-1;
—  подраздел 3 раздела 1 формы ЕФС-1 при уплате дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию и взносов работодателя.

🍁Октябрь 2026 года богат на профессиональные и семейные праздники.
🌸Не забываем поздравить родных и близких:
 🔹1 октября – День пожилых людей
 🔹18 октября – День отца в России
 👏А еще коллег и профессионалов разных сфер:
🔹1 октября —День Сухопутных войск РФ
🔹2 октября — День среднего профессионального образования, День метростроителя
🔹4 октября (первое воскресенье октября) — День работника электронной промышленности, день Космических войск РФ
🔹5 октября — День учителя
🔹9 октября — День воинской славы России
🔹11 октября (второе воскресенье октября) — День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности
🔹18 октября (третье воскресенье октября) — День работников дорожного хозяйства
🔹20 октября — День военного связиста
🔹24 октября — День подразделений специального назначения
🔹25 октября — День таможенника Российской Федерации, День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта, или День автомобилиста
🔹30 октября – День тренера
🔹31 октября – День сурдопереводчика
💐Сохраняйте запись себе, делитесь с друзьями!

⚡️ОГБУЗ "Центр общественного здоровья и медицинской профилактики Костромской области" напоминает, что костромичи могут пройти вакцинацию от гриппа на базе торговых центров г. Кострома с 26 сентября 2026 года по 1 декабря 2026 года.
❗У костромичей будет возможность пройти вакцинацию против гриппа без предварительной записи.
💉Сделать прививку можно:
✅в павильоне ТРЦ «РИО» на 2-м этаже - вторник, четверг с 15 до 18 часов, суббота с 11 до 15 часов ;
✅в павильоне ТРЦ «Коллаж» (напротив М.Видео) - вторник, четверг с 15 до 18 часов, суббота с 11 до 15 часов;
✅в павильоне № 13 ТРЦ «Солнечный» - вторник, четверг с 15 до 18 часов, суббота с 11 до 15 часов;
✅ТЦ «Галерея» - с 3 октября в павильоне (у СБЕРА) - вторник с 15 до 18 часов, суббота с 11 до 15 часов;
✅в Штабе общественной поддержки по адресу: г. Кострома, Зеленые ряды, пом. 1 - по четвергам с 15 до 18 часов.
🔔Пройти вакцинацию от гриппа могут граждане с 18 лет. При себе необходимо иметь паспорт, полис обязательного медицинского страхования и СНИЛС. Перед иммунизацией планируется предварительный осмотр врача.
☝️Рекомендуется соблюдать свой привычный распорядок дня, избегая перегрузок и стрессов, не стоит злоупотреблять алкоголем.
🏢Граждане могут сделать прививки в поликлинике по месту жительства. Также в близлежащую поликлинику необходимо обращаться представителям предприятий для организации вакцинации в трудовых коллективах.
🌸Помните о том, что Ваше здоровье - в Ваших руках.
Будьте здоровы!

🍁В октябре 2026 года россиян ждет 31 календарный день.
☝️При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными будет:
-22 рабочих дня;
-9 выходных.
🔖Федеральных праздничных и сокращенных рабочих дней в октябре 2026 года нет.
⏳Норма рабочего времени составит:
🔹при 40-часовой рабочей неделе -176 часов,
🔹при 36-часовой — 158,4 часа,
🔹при 24-часовой — 105,6 часа.

⚡️АУКО «Центр охраны и условий труда» с 12 по 16 октября 2026 года проводит очное обучение с применением дистанционных технологий по следующим образовательным программам:
🔹обучение по охране труда;
🔹обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
🔹обучение использованию (применению) СИЗ;
🔹обучение правилам пожарной безопасности.
🧑‍🎓Обучение осуществляется с применением современных обучающих технологий. Наши преподаватели являются экспертами и имеют многолетний опыт работы в данной области. По окончании обучения выдается документ об обучении установленного образца.
📉Стоимость обучения зависит от выбора и набора обучающих программ и одновременной численности обучаемых. Имеется гибкая система скидок.
☝️Обучение в нашем Центре является гарантией:
🔸получения или актуализации знаний, умений и навыков руководителями и специалистами, отвечающими за организацию безопасных условий труда;
🔸профессиональной организации работ с учетом всех требований охраны труда и пожарной безопасности.
💻Информация об услугах и их стоимости размещена на нашем сайте по адресу: clck.ru/3GeYz5
🔖НАШИ КОНТАКТЫ
🌟Автономное учреждение Костромской области «Центр охраны и условий труда»
🏢Адрес: 156005, г. Кострома, ул. Сусанина Ив., д. 41, пом. 8
☎Тел. 8(4942)45-59-01, 8(4942)55-72-33, E-mail: kocout@yandex.ru
🌐Наш сайт: clck.ru/3GeYz6
📱Наша группа в ВК: clck.ru/3GeYz8
📲Наш канал в МАХ: https://max.ru/id4401081773_gos
❗Напоминаем, что непрохождение обучения по охране труда может привести к несчастному случаю на производстве и привлечению виновных лиц к административной или уголовной ответственности.

💥Правила аттестации специалистов по сварке на ОПО изменятся с 1 марта 2027 года.
👥Правительство РФ внесло изменения в акты, регулирующие надзор за саморегулируемыми организациями и аттестацию в области промышленной безопасности. Эта норма введена постановлением Правительства РФ от 17.09.2026 № 1182.
🗓С 1 марта 2027 года сварщикам и работникам, отвечающим за организацию и контроль сварочных работ на ОПО, не потребуется проходить аттестацию в области промышленной безопасности, если:
✅они подтвердили готовность к выполнению сварочных работ на ОПО;
✅прошли независимую оценку квалификации (НОК).
🔍Проверку готовности проводят аттестационные центры, являющиеся членами специализированных саморегулируемых организаций (СРО).
❗При соблюдении этих условий отдельная аттестация по промышленной безопасности не нужна.
⚠️Важно: освобождение применяется только к тем сотрудникам, чьи должностные обязанности ограничиваются сварочными работами и их организацией или контролем. Если специалист одновременно выполняет функции, для которых требуется аттестация в определённой области промышленной безопасности, он обязан проходить такую аттестацию в общем порядке.

💥Памятки по охране труда: как превратить плакат в рабочий инструмент.
☝️Плакат не меняет поведение сам по себе. Памятки часто заполняют стены общими лозунгами: «Будь осторожен», «Соблюдай охрану труда». Работник видит их каждый день, но не получает ответа, какое действие выполнить перед конкретной операцией.
🔖Полезная памятка работает как короткий инструмент решения, а не как украшение.
Шаг 1. Выберите одно критическое действие (высокий риск, микротравма, сложный этап конструкции и др).
Шаг 2. Пишите наблюдаемыми действиями (замените «соблюдай требования» на глаголы: отключи, проверь, установи, огради, сообщи, не начинай).
Шаг 3. Используйте реальные объекты (схема или фотография конкретного оборудования понятнее абстрактной картинки).
Шаг 4. Разместите плакат в месте его необходимости (например, у места выдачи задания, панели управления, склада СИЗ или входа в опасную зону).
Шаг 5. Встройте памятку в обучение (покажите работнику, когда пользоваться карточкой, и дайте выполнить действие).
Шаг 6. Проверьте эффективность
Через неделю наблюдайте работу и спросите исполнителей, какое решение подсказывает памятка. Сравните число ошибок до и после размещения. Если люди не замечают материал или трактуют его по-разному, меняйте текст и место.
📌Важно: у каждой памятки должен быть владелец и дата пересмотра. Изменение оборудования, риска или инструкции запускает обновление. Старые версии удаляют из всех точек.
❗Помните, что памятка дополняет обучение, инструкцию, знаки и организационные меры, но не является полноценной заменой другим мерам безопасности.

⚡️Величина минимального размера оплаты труда в 2027 году составит 28 935 руб.
👤Об этом сообщил Министр финансов РФ Антон Силуанов во время доклада на заседании Правительства РФ, состоявшемся 24 сентября 2026 года.
📈В 2026 году МРОТ составляет 27 093 руб. (ст. 1 Федерального закона 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Таким образом, в 2027 году его величина вырастет на 1842 руб.
📘Напоминаем, что минимальный размер оплаты труда определяет нижнюю границу зарплаты сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени. Его размер устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории России и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
📌Повышение МРОТ предусмотрено проектом федерального бюджета на 2027-2029 годы, который Минфин России уже направил в Правительство РФ.

💥Работник отказывается подписывать результаты специальной оценки условий труда. Что делать?!
📘В соответствии с ч.5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан организовать ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) на их рабочих местах под роспись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в отпуске или командировке, а также периоды междувахтового отдыха.
📝При отказе работника знакомиться с результатами СОУТ Роструд рекомендует оформить соответствующий акт об отказе, который будет являться доказательством исполнения работодателем обязанности об ознакомлении работника с результатами СОУТ.
📃Акт составляется в произвольной форме, но должен содержать:
✅дату, время и место составления;
✅ФИО и должность работника, отказавшегося подписывать;
✅список документов, предложенных для ознакомления;
✅ФИО и должности двух свидетелей (сотрудников организации);
✅подписи свидетелей и представителя работодателя.
⚠️Акт не требует подписи отказавшегося работника.
❗️При этом результаты СОУТ действуют с момента подписания отчета и не зависят от того, как с ними ознакомился работник: под роспись или был составлен работодателем акт об отказе ставить свою подпись.

⚡️Михаил Мишустин подписал постановление о переносе выходных дней в 2027 году (постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187 "О переносе выходных дней в 2027 году"). 🗓Нерабочие дни 2 января (суббота) и 3 января (воскресенье) перенесут на 5 ноября (пятница) и 31 декабря (пятница).
🎄Таким образом, предстоящие новогодние каникулы – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.
🎖️Выходной день перенесен с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
💥Соответственно, в 2027 году россияне будут отдыхать:
🔸1 января – 10 января, 31 декабря 2026 года также будет выходным (11 дней);
🔸21-23 февраля (3 дня);
🔸6-8 марта (3 дня);
🔸1-3 мая и 8-10 мая (2 раза по 3 дня);
🔸12-14 июня (3 дня);
🔸4-7 ноября (4 дня).

⚡️Напоминаем о новых правилах работы с ИП и самозанятыми с 1 октября 2026 года.
💥Для организаций и ИП вступят в силу новые правила приобретения работ и услуг у самозанятых плательщиков НПД через агрегаторы и маркетплейсы. С 1 октября 2026 года будет действовать жёсткое ограничение, касаемое работы через электронные площадки: теперь один исполнитель сможет работать не более 60 часов в месяц на одного заказчика в течение 6 месяцев подряд.
❗️При превышении лимита платформа технически блокирует возможность заключения договоров в паре «заказчик — исполнитель» (ограничение действует 2 календарных месяца). При этом самозанятый может продолжать брать заказы у других заказчиков через ту же площадку.
⚠️Превышение лимита или уход с платформы на прямые договоры при сохранении постоянной работы могут привлечь внимание надзорных органов. Если отношения будут переквалифицированы в трудовые, заказчику грозят доначисления НДФЛ, страховых взносов и привлечения работодателя к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудовых отношений.
📌Правило распространяется на многие сферы, (п.2 постановления Правительства РФ от 19.06.2026 №760):
🔸строительство зданий, инженерных сооружений и осуществление специализированных работ;
🔸складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
🔸розничная и оптовая торговля, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами;
🔸обслуживание зданий и территорий;
🔸производство пищевых продуктов;
🔸деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков;
операции с недвижимым имуществом;
🔸образование;
🔸разработка ПО, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги;
🔸деятельность по трудоустройству и подбору персонала;
🔸деятельность в области информационных технологий;
🔸рекламная деятельность и исследование конъюнктуры рынка;
🔸деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта;
🔸деятельность в области спорта, отдыха и развлечений.
📌Продавцам на маркетплейсах стоит уже сейчас адаптировать процессы: провести аудит и при необходимости пересмотреть юридическую форму отношений с постоянными исполнителями.

💥Стартовала регистрация на Всероссийское онлайн-тестирование по охране труда.
⚡️С 1 сентября 2026 года идет прием заявок на одно из самых масштабных онлайн-событий года в сфере безопасности труда — Всероссийское тестирование «ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ НА РАБОТЕ 2026». Это уникальная возможность для каждого проверить свою компетентность, не выходя из дома или офиса.
⌛Главное испытание назначено на 7 октября в 12:00 по московскому времени. Формат полностью дистанционный: нужен лишь доступ в интернет. Участие полностью бесплатное.
📝Участникам предстоит за 30 минут ответить на 20 вопросов, которые охватывают ключевые аспекты:
✅нормы законодательства РФ в области охраны труда;
✅правила безопасного поведения на производстве;
✅алгоритмы действий при возникновении аварийных ситуаций;
✅меры профилактики несчастных случаев.
🔖Успешно справившиеся с заданием и набравшие 16 баллов и более (из 20 возможных) получат именной цифровой диплом Лауреата Всероссийского тестирования. Остальные конкурсанты станут обладателями именных сертификатов участников. Результаты с разбором ошибок будут доступны в личных кабинетах сразу после завершения теста.
❗️Регистрация открыта до 7 октября (до 11:55 по московскому времени) на официальном портале проекта: www.testsafety.vcot.info.
📲Контактное лицо от ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России: Казакова Екатерина Андреевна, специалист Центра исследования охраны труда (+7(499)164-96-50, testsafety@vcot.info)
🤝Не упустите шанс стать частью большого движения за безопасный труд!

💥Перевод сотрудника: когда можно не переучивать?
🔖С 31 августа 2026 года в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) внесены поправки (Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805).
👆Так, при переводе работника на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство НЕ ТРЕБУЕТСЯ заново прохождение вводного инструктажа, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда, если сохраняются:
🔹условия труда;
🔹ранее выявленные источники опасности;
🔹уровни профессиональных рисков;
🔹характер выполняемой работы.
⚠️Главная ошибка — освобождать сотрудника от процедур только потому, что он давно работает в организации. Решение принимают не по стажу и не по совпадению названий должностей, а по неизменности условий труда и опасностей. Если хотя бы один существенный фактор изменился, безопаснее назначить требуемую подготовку и документально подтвердить ее прохождение📃.

⚡️С 1 марта 2027 года будут действовать новые профессиональные стандарты (Приказы Минтруда России от 06.07.2026 № 287н, № 288н, № 289н, № 290н):
✅специалиста по техническому обслуживанию и ремонту устройств электрификации и электроснабжения железнодорожного транспорта;
✅работника по содержанию и ремонту железнодорожного пути и искусственных сооружений;
✅специалиста по техническому обслуживанию и ремонту железнодорожного подвижного состава;
✅оператора алмазной резки и бурения бетонных и каменных поверхностей.
👆Для каждого стандарта в документах прописаны:
 🔸конкретные трудовые функции;
 🔸квалификационные требования (образование, обучение, опыт работы);
 🔸особые условия допуска к работе.

👥Роструд: если суд восстановил водителя, его нельзя допускать к работе с просроченным медосмотром.
📝Ведомство рассмотрело случай, в котором срок периодического медосмотра наступил в период между увольнением и восстановлением в должности. Так как он был пропущен, водителя нельзя допускать к исполнению обязанностей.
⚠️Решение суда возобновляет трудовые отношения, но не отменяет требования закона о необходимости медосмотра. Работодатель обязан организовать его.
👆Роструд также отметил: если сотрудник пропустил медосмотр не по своей вине, то время отстранения следует оплачивать как простой. За простой по вине работодателя платят не менее 2/3 среднего заработка.
🔖Источник: письмо Роструда от 13.08.2026 № ТЗ/6129-6-1.

🔖Какую информацию о результатах СОУТ работодатель обязан разместить на сайте
🗯Согласно разъяснению информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» для исполнения обязанности, установленной п. 6 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан разместить информацию на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта).
👆Достаточно разместить:
✅перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
✅таблицу № 1 Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащую сведения о количестве рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, и о классах (подклассах) условий труда, к которым эти рабочие места отнесены.
⚠️Размещение указанной информации должно быть организовано с учетом требований законодательства о персональных данных и о государственной и иной охраняемой законом тайне.
⌛Срок размещения – не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

⚡️Сервис «Банк документов» на портале «Онлайнинспекция.рф» включает почти 1000 типовых форм и образцов.
💻Сервис «Банк документов» предоставляет доступ к обширной базе, включающей 967 типовых форм и образцов документов.
👆За время работы сервиса общее количество скачиваний превысило пять миллионов. Это подтверждение того, что сервис действительно полезен и востребован как инструмент, помогающий гражданам экономить время и избегать ошибок при оформлении документов.
🔖В базе сервиса представлены шаблоны документов, которые должны формироваться работником или работодателем в процессе трудовых отношений. Пользователи портала могут воспользоваться образцами договоров, заявлений, приказов, соглашений для самых различных ситуаций. Для удобства документы объединены в отдельные разделы. Например, прием на работу, увольнение, оплата труда, изменение условий трудового договора, отпуск, охрана труда и др.
❗️Среди наиболее востребованных: инструкции охраны труда, справка о характере работы по основному месту работы, приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, соглашение о расторжении трудового договора.

⚡️С 1 сентября 2026 года вступил в силу новый профессиональный стандарт «Мастер производственного обучения вождению транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий🚙».
📝Документ утверждён приказом Минтруда России от 07.04.2026 № 136н и будет действовать до 1 сентября 2032 года.
🔖Новый профстандарт устанавливает актуальные требования к мастерам производственного обучения вождению. Важных нововведений несколько:
✅С 1 сентября 2026 года автоинструктор должен иметь педагогическое образование. Теперь профессия мастера производственного обучения вождению рассматривается не просто как передача водительских навыков, а как полноценная педагогическая деятельность.
✅Стаж вождения необходимо подтверждать. Так, при трудоустройстве и проверках автошколе нужно будет доказать, что инструктор водит транспортное средство не менее трех лет (механизм такого подтверждения пока не опубликован).
✅Обновляются требования к знаниям инструктора по вождению. Специалист должен разбираться не только в устройстве автомобиля, но и уметь распознать неисправности, а также понимать, как их устранить и когда обращаться в сервис.
✅Еще одно изменение касается фактов лишения водительских прав. Если ранее учитывался пятилетний период, то новый стандарт указывает трехлетний срок. То есть инструктор не должен иметь лишения права управления транспортным средством за соответствующий период перед допуском к работе.
👆Поэтому напоминаем инструкторам и автошколам о необходимости проверки документы инструкторов: образование, квалификация, водительский стаж и соответствие занимаемой должности.
⚠️Если документы инструктора не соответствуют требованиям профстандарта, у автошколы могут возникнуть риски при проверках, лицензировании, кадровом аудите и организации образовательного процесса.
❗️Важно: работать инструктором законно можно только в рамках образовательной организации, поэтому частное обучение без автошколы не соответствует требованиям.

⚡️С 1 марта 2027 года декларацию СОУТ можно будет подать только через Госуслуги.
📃Соответствующий приказ Минтруда России от 10.06.2026 № 246н опубликован на портале правовой информации.
❗️Что изменится с 1 марта 2027 года:
1. Бумажную подачу декларации отменят. Подавать электронные декларации нужно будет через личный кабинет работодателя на Едином портале Госуслуг, а не на сайте Роструда.
2. Количество оснований для отказа увеличится. Роструд сможет отказать, если выявит недостоверные сведения, рабочие места «списочников», рабочие места с гарантиями и компенсациями за вредные условия труда, либо отсутствие соответствующего отчета СОУТ во ФГИС учета результатов СОУТ.
3. При отказе Роструд будет направлять уведомление в личный кабинет на Госуслугах в срок не позднее 10 рабочих дней.
4. Сохранили возможность подавать декларацию повторно после её корректировки из-за отказа в принятии.
5. Реестр перестанет быть публичным. На сайте Роструда будут размещать только сведения о статусе декларации.
⚠️Переход декларирования на Госуслуги сам по себе не является самым существенным изменением. Важнее то, что до подачи декларации придётся тщательнее проверять состав декларируемых рабочих мест и наличие отчёта во ФГИС СОУТ, препятствующих принятию декларации.