⚡ Нет опыта — не приговор: как молодой специалист прошел барьер работодателей
19 лет, диплом электромонтера Грязинского технического колледжа — и стена из требований «стаж от трех лет» в вакансиях. Кирилл Третьяков, как и многие выпускники, столкнулся с классическим барьером: работодатели искали кандидатов с опытом, но где его взять вчерашнему студенту?
🧭 На помощь пришли специалисты Грязинского отдела Кадрового центра «Работа России» в рамках проекта «Маршрутизация и профориентация выпускников». Карьерный консультант Надежда Никитина провела индивидуальную консультацию: вместе с Кириллом они выделили его сильные стороны — умение читать схемы, разбираться в автоматике, диагностировать неисправности и быстро осваивать оборудование — и представили их так, чтобы каждый работодатель увидел реальную ценность.
💼 При подборе вакансий Надежда Михайловна предложила рассмотреть позицию аппаратчика обработки зерна на ООО «Грязинское хлебоприёмное предприятие». Выбор был точным и обоснованным: на элеваторе активно используются конвейеры, сушилки, сепараторы, электродвигатели и системы автоматики — а значит, профессиональные знания Кирилла становятся не бонусом, а ключевым преимуществом. Кирилл прислушался к рекомендации, подготовился к собеседованию и был принят на должность.
🔧 И уже в первые недели доказал свою ценность: при остановке конвейера из-за неисправности двигателя он оперативно сориентировался, помог электрикам выявить причину и предложил профилактические меры. Доверие коллектива было завоевано, а адаптация прошла быстро и легко.
🚀 Молодые специалисты! Если у вас пока нет опыта, но есть знания и желание работать — приходите в Кадровый центр «Работа России». Наши кадровые работники и карьерные консультанты найдут индивидуальный подход к каждому и помогут уверенно стартовать в карьере!
📞 Телефон для справок: 37-02-37.
📱 Подписывайтесь
💙 Мы в МАХ: vk.cc/cYACck
19 лет, диплом электромонтера Грязинского технического колледжа — и стена из требований «стаж от трех лет» в вакансиях. Кирилл Третьяков, как и многие выпускники, столкнулся с классическим барьером: работодатели искали кандидатов с опытом, но где его взять вчерашнему студенту?
🧭 На помощь пришли специалисты Грязинского отдела Кадрового центра «Работа России» в рамках проекта «Маршрутизация и профориентация выпускников». Карьерный консультант Надежда Никитина провела индивидуальную консультацию: вместе с Кириллом они выделили его сильные стороны — умение читать схемы, разбираться в автоматике, диагностировать неисправности и быстро осваивать оборудование — и представили их так, чтобы каждый работодатель увидел реальную ценность.
💼 При подборе вакансий Надежда Михайловна предложила рассмотреть позицию аппаратчика обработки зерна на ООО «Грязинское хлебоприёмное предприятие». Выбор был точным и обоснованным: на элеваторе активно используются конвейеры, сушилки, сепараторы, электродвигатели и системы автоматики — а значит, профессиональные знания Кирилла становятся не бонусом, а ключевым преимуществом. Кирилл прислушался к рекомендации, подготовился к собеседованию и был принят на должность.
🔧 И уже в первые недели доказал свою ценность: при остановке конвейера из-за неисправности двигателя он оперативно сориентировался, помог электрикам выявить причину и предложил профилактические меры. Доверие коллектива было завоевано, а адаптация прошла быстро и легко.
«Сначала я спотыкался о требование „опыт от трех лет" и не понимал, как конкурировать с опытными специалистами, — делится Кирилл. — В Кадровом центре мне помогли увидеть: мои знания и есть мой настоящий опыт. А когда уже в первые недели случилась поломка и я смог помочь — окончательно почувствовал, что я на своем месте».
🚀 Молодые специалисты! Если у вас пока нет опыта, но есть знания и желание работать — приходите в Кадровый центр «Работа России». Наши кадровые работники и карьерные консультанты найдут индивидуальный подход к каждому и помогут уверенно стартовать в карьере!
📞 Телефон для справок: 37-02-37.
📱 Подписывайтесь
💙 Мы в МАХ: vk.cc/cYACck