❗️Вы ищете руководителя третий месяц. Это норма или вы уже провалили найм?
До сегодняшнего дня сравнить себя было не с чем. Рекрутинговые агентства называют среднюю по рынку в 30 дней, и с этой цифрой вы приходите к CEO объяснять, почему у вас три месяца.
Мы спросили вас. Вот как выглядит рынок на самом деле.
📊 Сроки закрытия позиции руководителя:
50% закрывают за 1–3 месяца
22% за 3–6 месяцев
8% дольше полугода
7% закрывают внутренним кандидатом
📍300 ответов, наши тг-каналы, август 2026
Половина рынка живёт в диапазоне до трёх месяцев. Ещё почти треть не укладывается и в три. Средняя в 30 дней описывает меньшинство.
Что с этим делать на разговоре с руководством.
Перестать оправдываться за срок и начать считать его стоимость. Три месяца открытой позиции руководителя это конкретная сумма: недовыработка подразделения плюс перегрузка тех, кто закрывает дыру. Принесите не срок, а его цену. Разговор изменится.
💭 И отдельно про те самые 7%, которые закрывают изнутри. Это самая маленькая группа в опросе и единственная, у которой проблемы сроков нет вообще.
Вопрос, который стоит себе задать, звучит не «как искать быстрее». Он звучит «почему у нас некого поставить».
А у вас за последний год руководителей больше пришло извне или выросло внутри? Напишите в комментариях, интересно посмотреть на срез.
До сегодняшнего дня сравнить себя было не с чем. Рекрутинговые агентства называют среднюю по рынку в 30 дней, и с этой цифрой вы приходите к CEO объяснять, почему у вас три месяца.
Мы спросили вас. Вот как выглядит рынок на самом деле.
📊 Сроки закрытия позиции руководителя:
50% закрывают за 1–3 месяца
22% за 3–6 месяцев
8% дольше полугода
7% закрывают внутренним кандидатом
📍300 ответов, наши тг-каналы, август 2026
Половина рынка живёт в диапазоне до трёх месяцев. Ещё почти треть не укладывается и в три. Средняя в 30 дней описывает меньшинство.
Что с этим делать на разговоре с руководством.
Перестать оправдываться за срок и начать считать его стоимость. Три месяца открытой позиции руководителя это конкретная сумма: недовыработка подразделения плюс перегрузка тех, кто закрывает дыру. Принесите не срок, а его цену. Разговор изменится.
💭 И отдельно про те самые 7%, которые закрывают изнутри. Это самая маленькая группа в опросе и единственная, у которой проблемы сроков нет вообще.
Вопрос, который стоит себе задать, звучит не «как искать быстрее». Он звучит «почему у нас некого поставить».
А у вас за последний год руководителей больше пришло извне или выросло внутри? Напишите в комментариях, интересно посмотреть на срез.