Привет, коллеги!

Нашли для вас совместное исследование Deloitte и Oxford Economics «Global Human Capital Trends 2026».

Внутри много интересных мыслей.

Одна из них:конкурентное преимущество будет не у тех компаний, которые просто внедрят больше AI, а у тех, кто научится правильно соединять (оркестрировать) людей, технологии, навыки и ресурсы.

Судя по всему, у HR появляется новая, более стратегическая роль с новым пулом вопросов:

1️⃣Как должна быть устроена работа?
Нам предстоит заново определить: что делает человек → что делает AI → где они работают вместе → где решение остаётся за человеком.

2️⃣Кого нам вообще нужно нанимать?
В мире AI уже недостаточно смотреть только на профессию и набор скиллов.
Важно понимать, какие способности должны оставаться у человека, а какие может взять на себя AI. Для HR это означает переход от классического workforce planning к вопросу:
«Какой микс людей и AI нам нужен для достижения конкретного результата?»

3️⃣Performance management придётся пересматривать.
Если AI помогает человеку писать, анализировать, создавать презентации, программировать и принимать решения, возникает вопрос: что именно мы теперь оцениваем как индивидуальный вклад?
Количество произведённого контента уже мало говорит о реальной продуктивности.
Поэтому HR придётся двигаться от оценки активности к оценке результата, качества, суждения и создаваемой ценности.

Читаем.
Комментируем. ⤵️

#исследования

ТИМТОК в Макс
ТИМТОК в VK

Предложить пост radugatesh