Федерация омских профсоюзов

28 сентября в конференц-зале регионального Правительства состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, где одним из главных вопросов стала подготовка и проведение мероприятий в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» 7 октября 2026 года.

Как подчеркнул председатель Федерации омских профсоюзов Сергей Моисеенко, в этом году акция нацелена на привлечение внимания социальных партнеров к наиболее уязвимым категориям работников: к трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов специальной военной операции, профессиональной переподготовке, повышению квалификации и освоению цифровых навыков работниками в возрасте старше 55 лет, созданию благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, предоставлению дополнительных отпусков и дней отдыха в связи со значимыми семейными событиями, а также к материальной и социальной помощи многодетным семьям и одиноким родителям.

На заседании были отмечены лучшие предприятия региона по итогам работы в 2025 году — свои заслуженные награды получили победители и призеры престижных конкурсов.
За большой вклад в развитие социального партнерства и профсоюзного движения в Омской области награды Федерации омских профсоюзов были вручены АО «Омский научно-исследовательский институт приборостроения», БУЗОО «Седельниковская центральная районная больница», БУЗОО «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи №2».

14 работодателей участвовали в региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В конкурсе «Лучший работодатель года Омской области» приняли участие 134 организации. 18 победителей и призеров определены в 6 номинациях производственной и непроизводственной сферы.
Заместитель председателя Правительства Омской области, министр труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская награждена Благодарственным письмом «За развитие социального партнерства» Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.
В ходе заседания комиссии состоялись выступления на тему выполнения в 2025 году обязательств отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Омской области на 2024-2026 годы. Об этом рассказали заместитель министра сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Омской области Елена Русинова и председатель областной организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ Владимир Калашников.

Свою практику работы территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и контролю за реализацией обязательств территориальных трехсторонних соглашений представили Называевский, Колосовский, Любинский муниципальные районы.

Также был рассмотрен ряд актуальных вопросов, касающихся изменений в региональном законодательстве, направленных на адаптацию ветеранов СВО в трудовых коллективах, вопросов охраны здоровья работающего населения, в частности, организации диспансеризации и профилактических осмотров непосредственно на рабочих местах. Отдельное внимание было уделено мерам господдержки для развития фермерских хозяйств через систему грантов и субсидий.

Уважаемые коллеги, члены профсоюзов Омской области! Сегодня стартовали выборы депутатов Государственной Думы РФ и Законодательного Собрания Омской области.

Президент России Владимир Владимирович Путин подчеркнул, что участие в голосовании, которое проходит в Год единства народов России, это ответственный вклад в укрепление страны, вклад в Победу России.

Несомненно, будущее страны и Омского Прииртышья напрямую зависит от нашей активной гражданской позиции.

Приглашаю вас принять участие в голосовании! Реализовать свое конституционное право, исполнить гражданский долг, выразить свою гражданскую позицию.

Голосование будет проходить в течение трех дней: 18, 19 и 20 сентября. Избирательные участки будут работать с 8:00 до 20:00.

Председатель Федерации омских профсоюзов
С.В. Моисеенко

Федерация омских профсоюзов организовала очередной семинар-тренинг для руководителей членских организаций ФОП, Координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных районах Омской области.

С приветственным словом к обучающимся обратился заместитель председателя ФОП Орест Обухов. Он отметил, что проведение подобных семинаров стало уже традицией, их значимость остается актуальной каждый раз, ведь они дают возможность изучить тонкости коммуникативных процессов с социальными партнерами, работодателем и коллективом внутри организации, и в дальнейшей работе применять их на практике.

С региональным профактивом работала бизнес-тренер, коуч, выпускница Высшей школы экономики, автор учебных программ по развитию личной эффективности и коммуникациям Ольга Баринова при поддержке ее коллеги, известной уже профсоюзным слушателям, заместителя директора по развитию культуры охраны труда и внешним коммуникациям ООО «Техноавиа-Омск» Марии Потаповой.

На этот раз обучающимся предстояло освоить навыки типирования личности как со стороны руководителя, так и со стороны подчиненного, разобраться в сильных и слабых сторонах каждого типажа, выяснить поводы для конфликта. Работая в группах, профактивисты слаженно готовили презентации, моделировали различные коммуникационные ситуации, применяя свой личный опыт и полученные в ходе семинара знания.

Дорогие школьники, студенты, курсанты, педагоги, родители, бабушки и дедушки!

Настает пора начала нового учебного года, и от имени профсоюзного сообщества региона я от всей души поздравляю всех вас с Днем знаний. Это наш всеобщий праздник, и он касается множества семей Омской области. Только школы областного центра примут в первый день сентября 134 тысячи учеников, которых ждут новые знания и открытия.

Первого сентября волнуются все - ведь начинается многомесячный марафон с испытаниями, достижениями, новыми свершениями. И в конце маршрута, приложив немало усилий и продемонстрировав волю к победе, как и в настоящем марафоне, всех ждет финишная черта, которую желаю вам пересечь с ощущением триумфа. Поэтому хочется пожелать всем трудолюбия, упорства, целеустремленности и, конечно, немного везения - без него никак. Всем, кто учится, - успехов в познании школьных азов и сложных научных дисциплин, а всем, кто учит, - вдохновения, творческих удач и искренней любви учеников! Пусть новый учебный год оставит яркий след в жизни каждой семьи. С праздником вас!

Председатель Федерации омских профсоюзов
Сергей Моисеенко

На очередном заседании президиума Федерации омских профсоюзов, прошедшего 26 августа, рассмотрен ряд актуальных вопросов.

Открыл заседание председатель Сергей Моисеенко награждением Благодарственными письмами ФОП участников Туристского слета на Кубок Федерации омских профсоюзов.
Далее президиумом было утверждено предложение созвать Совет Федерации 22 сентября, где в том числе будет рассмотрен вопрос о выборах делегата XIV съезда ФНПР.

Члены президиума особо детально обсудили вопрос участия ФОП и ее членских организаций во Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» 7 октября, который в этом году пройдет под девизом «Социальное партнёрство - гарантия достойного труда для всех!».

Всемирный день действий «За достойный труд!» 7 октября в текущем году нацелен на привлечение внимания социальных партнеров к наиболее уязвимым категориям работников. В решении Исполкома ФНПР отражены рекомендации работодателям по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов специальной военной операции.

Отмечается важное значение карьерных траекторий для работников в возрасте старше 55 лет, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и освоение цифровых навыков.

Особое внимание профсоюзы уделяют поддержке работников с семейными обязанностями: создание благоприятных условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей, включая гибкие формы занятости, дополнительные отпуска и дни отдыха в связи со значимыми семейными событиями, а также материальную и социальную помощь многодетным семьям и одиноким родителям.
Профсоюзы обращают внимание на необходимость включения положений, отражающих меры поддержки данных категорий, в документы социального партнёрства - коллективные договоры, отраслевые и региональные соглашения, локальные нормативные акты. Именно через систему социального партнёрства могут быть обеспечены реальные гарантии для ветеранов СВО, работников старшего возраста и лиц с семейными обязанностями.
Главным событием с участием ФОП и ее членских организаций в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» станет заседание Омской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с внесением в повестку заседания комиссии вопроса о поддержке ветеранов СВО, работников старше 55 лет и лиц с семейными обязанностями.
В ходе заседания членским организациям ФОП было предложено поучаствовать в конкурсе «Я горжусь своей профессией!», который в преддверии Дня машиностроителя ежегодно объявляет Омское региональное отделение СоюзМаш России совместно с Министерством промышленности и торговли Омской области, Союзом «Омское региональное объединение работодателей», Федерацией омских профсоюзов и торгово-промышленной палатой Омской области.

Ко всему в целях развития и совершенствования деятельности профсоюзов, реализации решений XII съезда ФНПР, повышения профессионализма профсоюзных кадров президиумом было решено провести семинар-тренинг «Построение эффективного рабочего диалога с работодателем» для руководителей членских организаций ФОП, председателей Координационных советов организаций профсоюзов в районах Омской области 17 сентября 2026 года. А также провести с 7 по 20 сентября 2026 года на территории клуба «Victory» турнир на Кубок ФОП по картингу среди предприятий и организаций Омской области.

Методические рекомендации по действиям работодателей при объявлении сигнала "Беспилотная и/или ракетная опасность":

При объявлении сигнала "Беспилотная и/или ракетная опасность" (далее – Сигнал) работодатель обязан действовать с учётом требований охраны труда и прав работников (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

В связи с участившимися случаями объявления угрозы атаки БПЛА в нашем регионе рекомендуем работодателям оперативно утвердить ЛНА, регламентирующий порядок действий работников и работодателя при угрозе атаки БПЛА.

Утверждение локального нормативного акта (далее – ЛНА) позволит работодателю конкретизировать исполнение требований охраны труда и минимизировать риски возникновения трудовых споров.

Если работник не может выполнять свои обязанности из-за введения режима опасности атаки БПЛА, перекрытия дорог или необходимости укрыться, его отсутствие должно оформляться как простой. Потому что сотрудник не может приехать на рабочее место и выполнять свои обязанности по причинам, не зависящим от него или работодателя. Отсутствие на рабочем месте в таких условиях считается уважительной причиной.

Для надлежащего оформления простоя работодатель должен:

- издать приказ о введении простоя с указанием причины, сроков, круга работников, размера оплаты и места нахождения работников;

- ознакомить работников с приказом под подпись;

- зафиксировать время простоя в табеле учёта рабочего времени с кодом "НП" (или "32"). Работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). При этом время простоя надо отмечать в табеле в часах и минутах. Простой длится либо до отмены Сигнала либо окончания рабочего дня.

Время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально периоду простоя (ст. 157 ТК РФ). Более высокую оплату простоя работодатель может предусмотреть в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору или в коллективном договоре.

Чтобы исключить оплату простоя после окончания рабочего дня, в приказе о простое следует указывать ограничение: "до окончания режима беспилотной опасности либо до окончания рабочего дня" – в зависимости от того, что наступит раньше.

После отмены Сигнала в рабочее время и при нахождении работника на территории организации (учреждения), он обязан вернуться к исполнению обязанностей, если до конца рабочего дня остаётся время. При отказе работника приступить к исполнению обязанностей работодатель может потребовать письменное заявление с указанием конкретной угрозы жизни и здоровью работника именно на его рабочем месте. Работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности без проверки. Сначала необходимо оценить были ли реальная угроза для жизни здоровья работника и приняты ли надлежащие меры с его стороны (ст. 379 ТК РФ).

После отмены Сигнала в рабочее время и при нахождении работника вне территории организации (учреждения), если до конца рабочего дня остается меньше времени, чем необходимо на дорогу, работник вправе не выходить на работу, уведомив об этом работодателя любым доступным способом.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны посредством размещения сведений на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", информировать органы службы занятости о принятии решения (а также об отмене и изменении решения):

- о введении режима неполного рабочего дня (недели);

- о простое.

О введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (недели), о простое, о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя органы службы занятости должны быть проинформированы в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.