Арнест ЮниРусь

Опыт омских работодателей: демографический стандарт как конкурентное преимущество

В Правительстве Омской области прошёл стратегический семинар «Внедрение демографических практик: от точечных мер к экосистеме поддержки работников». Представители власти, бизнеса и эксперты обсудили, как работодатели поддерживают семьи сотрудников и почему это выгодно.

Ключевая тема диалога — переход от разрозненных мер поддержки к созданию целостной экосистемы заботы о сотрудниках с детьми.

С приветственным словом выступила заместитель Председателя Правительства региона, Министр труда и социального развития Ирина Варнавская. Она отметила, что решение демографических задач требует комплексного подхода, где бизнесу отведена очень важная роль. Без прямого участия работодателей устойчивое развитие региона невозможно.

Сегодня более 1500 компаний Омской области уже внедрили демографический стандарт. Так, НПО «Мир» выплачивает сотрудникам 1 миллион рублей при рождении каждого ребенка. Компания «Арнест ЮниРусь» — 500 тысяч за первого ребёнка, 750 тысяч за второго и 1 миллион — за третьего и последующих детей, а также 100 тысяч рублей уже во время беременности, чтобы родители могли подготовиться к рождению малыша.

Но деньги — лишь часть экосистемы поддержки. Омские предприятия создают гибкие графики для родителей, компенсируют аренду жилья и расходы на оздоровительный отдых детей.

На семинаре обсудили основные демографические вызовы, вопросы репродуктивного здоровья и влияние корпоративного стандарта на стабильность компаний. Своим опытом создания комплексной системы поддержки работающих родителей поделились лидеры его внедрения — НПО «Мир», «Арнест ЮниРусь» и АО «Омскводоканал».

В условиях дефицита специалистов борьба идет не только за привлечение сотрудников, но и за удержание кадров. И в этом плане корпоративные демографические программы доказывают свою эффективность.

Забота о сотрудниках — это не издержки, а вклад в долгосрочную устойчивость предприятия.