Суд завершил рассмотрение трудового спора, утвердив мировое соглашение сторон
В Великолукский городской суд с иском к ООО «Порховский сырный дом» обратилась местная жительница, указав, что между ней и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность продавца-кассира в магазин.
В феврале 2026 года магазин был закрыт, доступ на рабочее место прекращен, иная работа работодателем истцу не была предоставлена. В день закрытия магазина 26.02.2026 истцу было предложено подписать уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В этот же день представитель работодателя в устной форме также предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, а подписанное уведомление забрала себе и копию выдать отказалась.
С приказом об увольнении истец не была ознакомлена, трудовая книжка записи об увольнении не содержит. Таким образом, с февраля 2026 года великолучанка была лишена возможности трудиться, из-за отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке не могла трудоустроиться на новую работу.
Женщина просила суд установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Порховский сырный дом», возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку, а также взыскать с него средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец и ответчик пришли к урегулированию спора мирным путем и заключили мировое соглашение на следующих условиях:
- стороны договорились прекратить трудовые отношения 17 сентября 2026 года по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная дата является датой увольнения истца;
- ответчик обязуется до 17 сентября 2026 года выплатить истцу денежную сумму в размере 120 323 рубля в счет урегулирования требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда - 20 000 рублей, а также судебные расходы - 20 000 рублей.
- истец, в свою очередь отказывается от предъявленных в суд требований к ООО «Порховский сырный дом», составляющих предмет спора.
⚖Поскольку настоящее мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону, суд утвердил его на указанных выше условиях.
Фото: нейросеть
В Великолукский городской суд с иском к ООО «Порховский сырный дом» обратилась местная жительница, указав, что между ней и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность продавца-кассира в магазин.
В феврале 2026 года магазин был закрыт, доступ на рабочее место прекращен, иная работа работодателем истцу не была предоставлена. В день закрытия магазина 26.02.2026 истцу было предложено подписать уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В этот же день представитель работодателя в устной форме также предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, а подписанное уведомление забрала себе и копию выдать отказалась.
С приказом об увольнении истец не была ознакомлена, трудовая книжка записи об увольнении не содержит. Таким образом, с февраля 2026 года великолучанка была лишена возможности трудиться, из-за отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке не могла трудоустроиться на новую работу.
Женщина просила суд установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Порховский сырный дом», возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку, а также взыскать с него средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец и ответчик пришли к урегулированию спора мирным путем и заключили мировое соглашение на следующих условиях:
- стороны договорились прекратить трудовые отношения 17 сентября 2026 года по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная дата является датой увольнения истца;
- ответчик обязуется до 17 сентября 2026 года выплатить истцу денежную сумму в размере 120 323 рубля в счет урегулирования требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда - 20 000 рублей, а также судебные расходы - 20 000 рублей.
- истец, в свою очередь отказывается от предъявленных в суд требований к ООО «Порховский сырный дом», составляющих предмет спора.
⚖Поскольку настоящее мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону, суд утвердил его на указанных выше условиях.
Фото: нейросеть