✏️ В соответствии со статьей 53 Закона, работодатели обязаны информировать центры занятости о следующих действиях:

✅ о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
✅ о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
✅ о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
✅ о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
✅ о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
✅ о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
✅ о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
✅ об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.

Каждое из этих уведомлений должно быть своевременным и содержать необходимую информацию для обеспечения контроля за ситуацией на рынке труда и защиты прав работников. Работодателям рекомендуется уделить особое внимание данным требованиям, чтобы избежать возможных штрафных санкций и обеспечить правомерность своих действий.

📍С вопросами можно обращаться: г. Североуральск, ул. Ватутина, д.24. кабинет 12 и кабинет 14 окно № 1, либо по телефонам :

📞 8 (34380) 2-44-34 – начальник отдела содействия трудоустройству, Макаренкова Ольга Юрьевна;
📞 8 (34380) 2-65-74 – ведущий инспектор по взаимодействию с работодателями и общественным работам, Красноперова Екатерина Андреевна