Кадровый резерв в действии: Алапаевский филиал СОКБ №3 укрепляет команду целевыми специалистами
Алапаевская районная больница, являющаяся филиалом №1 Свердловской областной клинической больницы №3, делает уверенные шаги по решению кадрового вопроса. В этом году в рамках программы целевого обучения от лечебного учреждения поступили пять человек: трое на специалитет и двое в ординатуру по кардиологии. Это часть системной работы по привлечению медиков в малые города, сотрудники закроют текущие потребности стационара и поликлиник, сразу включая работу с пациентами.
Два ординатора по направлению «Кардиология». Будущие врачи-кардиологи — это стратегическое вложение в развитие профильного направления. Учитывая высокую распространённость сердечно-сосудистых заболеваний, их приход значительно усилит диагностическую и лечебную базу филиала.
Целевое обучение — это не просто способ получить образование для студента, но и гарантия трудоустройства для больницы.
Руководство СОКБ №3 планомерно формирует кадровый резерв, заключая договоры с будущими врачами еще на этапе их учебы в медицинском вузе. Больница получает обязательство от специалиста вернуться и отработать определенный срок, а студент — уверенность в завтрашнем дне и гарантированное первое рабочее место.
В следующем году по целевому обучению заканчивают трое: ординаторы по детской хирургии и реаниматолог, специалист.
Приход целевых специалистов — это наглядный пример того, как совместные усилия региональной власти, руководства больниц и образовательных учреждений приносят конкретный результат. Для жителей Алапаевска и прилегающих территорий это означает повышение доступности и качества медицинской помощи, приближение уровня районной больницы к современным стандартам.
Алапаевская районная больница, являющаяся филиалом №1 Свердловской областной клинической больницы №3, делает уверенные шаги по решению кадрового вопроса. В этом году в рамках программы целевого обучения от лечебного учреждения поступили пять человек: трое на специалитет и двое в ординатуру по кардиологии. Это часть системной работы по привлечению медиков в малые города, сотрудники закроют текущие потребности стационара и поликлиник, сразу включая работу с пациентами.
Два ординатора по направлению «Кардиология». Будущие врачи-кардиологи — это стратегическое вложение в развитие профильного направления. Учитывая высокую распространённость сердечно-сосудистых заболеваний, их приход значительно усилит диагностическую и лечебную базу филиала.
Целевое обучение — это не просто способ получить образование для студента, но и гарантия трудоустройства для больницы.
Руководство СОКБ №3 планомерно формирует кадровый резерв, заключая договоры с будущими врачами еще на этапе их учебы в медицинском вузе. Больница получает обязательство от специалиста вернуться и отработать определенный срок, а студент — уверенность в завтрашнем дне и гарантированное первое рабочее место.
В следующем году по целевому обучению заканчивают трое: ординаторы по детской хирургии и реаниматолог, специалист.
«В течение всего периода обучения производственные практики проходили на базе Верхнесинячихинской ЦРБ. В этом году летняя практика была терапевтического профиля в течение месяца под руководством опытных наставников, я участвовала в приеме пациентов. Я получила хороший клинический опыт и погрузилась в реальную работу по специальности. До этого я совмещала учебу в медвузе с трудовой деятельностью в роддоме ГКБ №40 в качестве медицинской сестры отделения новорожденных. По окончанию специалитета я планирую поступить в ординатуру по урологии или нефрологии», – поделилась Ксения Сажина, будущий специалист.
Приход целевых специалистов — это наглядный пример того, как совместные усилия региональной власти, руководства больниц и образовательных учреждений приносят конкретный результат. Для жителей Алапаевска и прилегающих территорий это означает повышение доступности и качества медицинской помощи, приближение уровня районной больницы к современным стандартам.