5 выводов, которые переворачивают представление о ТОПах и ИСУП
ТОПы не заходят в ИСУП. И это не их вина.
Вы внедрили систему, создали прозрачность, а руководство всё равно требует отчёты на ковре голосом? Знакомо?
Вот 5 выводов из нового материала, которые объясняют, почему так происходит и что с этим делать:
1️⃣ ТОПу нужна не прозрачность, а уверенность.
Прозрачность — это про данные. Уверенность — про возможность принимать решения, не боясь ошибиться. Система, которая показывает «красные» проекты, не даёт уверенности. А вот та, которая объясняет почему проект красный и что делать, чтобы он стал зелёным, — даёт.
2️⃣ ТОПы не хотят работать в ИСУП. Им нужна витрина.
Им нужен быстрый взгляд сверху: крупные цифры, понятные «красные зоны» и возможность получить ответ за 20 секунд, а не через 3 дня. Не 100 страниц отчётов, а один экран с главным.
3️⃣ Замкнутый круг можно разорвать.
ТОП не ходит в систему → данные неактуальны → зачем туда ходить? → система компрометируется. Выход — не заставлять ТОПов работать в ИСУП, а дать им инструменты, которые не требуют обучения: AI-ассистент (вопросы голосом), дашборды и мобильную витрину.
4️⃣ AI-ассистент — не игрушка, а экономия времени.
Кейс РУСАЛ: 500+ проектов, 200+ запросов в неделю от топ-менеджмента, 20 секунд на ответ вместо часов ожидания. ТОПы говорят с AI, потому что это экономит их время.
5️⃣ Проектный комитет может длиться 1 час вместо 3.
Методика «Три экрана»: 5 минут на здоровье портфеля, 30 минут на красные проекты, 25 минут на жёлтые. Без споров — только факты и решения.
Как это работает на практике — в статье:
👉 Как приручить ТОПа использовать ИСУП? Пирамида ценности, AI-ассистент и витрина данных для руководства
〰〰〰〰〰〰〰〰〰
Афиша вебинаров ADVANTA
📅 10 сентября | Как приучить ТОПа использовать ИСУП
🎙 Денис Базин, заместитель генерального директора по продукту ADVANTA
📅 15 сентября | Вебинар: Проектный офис, который работает: от иллюзии «чуда» к реальным эффектам для бизнеса
Актуальную информацию и полную афишу смотрите на странице:
👉 Мероприятия компании ADVANTA
ТОПы не заходят в ИСУП. И это не их вина.
Вы внедрили систему, создали прозрачность, а руководство всё равно требует отчёты на ковре голосом? Знакомо?
Вот 5 выводов из нового материала, которые объясняют, почему так происходит и что с этим делать:
1️⃣ ТОПу нужна не прозрачность, а уверенность.
Прозрачность — это про данные. Уверенность — про возможность принимать решения, не боясь ошибиться. Система, которая показывает «красные» проекты, не даёт уверенности. А вот та, которая объясняет почему проект красный и что делать, чтобы он стал зелёным, — даёт.
2️⃣ ТОПы не хотят работать в ИСУП. Им нужна витрина.
Им нужен быстрый взгляд сверху: крупные цифры, понятные «красные зоны» и возможность получить ответ за 20 секунд, а не через 3 дня. Не 100 страниц отчётов, а один экран с главным.
3️⃣ Замкнутый круг можно разорвать.
ТОП не ходит в систему → данные неактуальны → зачем туда ходить? → система компрометируется. Выход — не заставлять ТОПов работать в ИСУП, а дать им инструменты, которые не требуют обучения: AI-ассистент (вопросы голосом), дашборды и мобильную витрину.
4️⃣ AI-ассистент — не игрушка, а экономия времени.
Кейс РУСАЛ: 500+ проектов, 200+ запросов в неделю от топ-менеджмента, 20 секунд на ответ вместо часов ожидания. ТОПы говорят с AI, потому что это экономит их время.
5️⃣ Проектный комитет может длиться 1 час вместо 3.
Методика «Три экрана»: 5 минут на здоровье портфеля, 30 минут на красные проекты, 25 минут на жёлтые. Без споров — только факты и решения.
Как это работает на практике — в статье:
👉 Как приручить ТОПа использовать ИСУП? Пирамида ценности, AI-ассистент и витрина данных для руководства
〰〰〰〰〰〰〰〰〰
Афиша вебинаров ADVANTA
📅 10 сентября | Как приучить ТОПа использовать ИСУП
🎙 Денис Базин, заместитель генерального директора по продукту ADVANTA
📅 15 сентября | Вебинар: Проектный офис, который работает: от иллюзии «чуда» к реальным эффектам для бизнеса
Актуальную информацию и полную афишу смотрите на странице:
👉 Мероприятия компании ADVANTA