💼 Как считать среднюю зарплату: что включать, а что — нет
Разбираемся, какие выплаты учитывать при расчёте среднего заработка (для отпускных, командировок и т. д.) — с опорой на разъяснения Роструда (июнь 2026 г.) и Положение № 540.
✅ Учитываем:
• оклад;
• доплаты и надбавки (за условия труда, стаж, мастерство и пр.);
• премии, поощрения и вознаграждения — но только если они предусмотрены системой оплаты труда (закреплены в трудовом/коллективном договоре, положении об оплате труда или о премировании).
❌ Не учитываем:
• разовые премии — к юбилею, празднику, за срочную работу вне должностных обязанностей;
• выплаты социального характера — материальную помощь, оплату питания, проезда, обучения, отдыха и т. п.
💡 Практический совет: чётко разделяйте виды выплат в локальных актах. Для системных премий пропишите показатели и периодичность, для разовых — прямо укажите, что они не входят в систему оплаты труда и не участвуют в расчёте среднего заработка. Это снизит риски споров при проверках.
Разбираемся, какие выплаты учитывать при расчёте среднего заработка (для отпускных, командировок и т. д.) — с опорой на разъяснения Роструда (июнь 2026 г.) и Положение № 540.
✅ Учитываем:
• оклад;
• доплаты и надбавки (за условия труда, стаж, мастерство и пр.);
• премии, поощрения и вознаграждения — но только если они предусмотрены системой оплаты труда (закреплены в трудовом/коллективном договоре, положении об оплате труда или о премировании).
❌ Не учитываем:
• разовые премии — к юбилею, празднику, за срочную работу вне должностных обязанностей;
• выплаты социального характера — материальную помощь, оплату питания, проезда, обучения, отдыха и т. п.
💡 Практический совет: чётко разделяйте виды выплат в локальных актах. Для системных премий пропишите показатели и периодичность, для разовых — прямо укажите, что они не входят в систему оплаты труда и не участвуют в расчёте среднего заработка. Это снизит риски споров при проверках.