Тамбовский областной
кожно-венерологический клинический диспансер провел свой традиционный  велопробег
 
4 октября на лыжном стадионе парка «Дружба» состоялся традиционный велопробег. В этом году он прошел в преддверии Международного Дня врача и объединил сотрудников диспансера, членов их семей и ординаторов.
 
Прекрасная солнечная  погода и отличное настроение собрали около 70 человек разных возрастов. Сотрудники уже девятый год подряд  собираются вместе.
 
Мероприятие проходило при участии профсоюзной организации диспансера. Была проведена массовая зарядка с профессиональным тренером, забег среди сотрудников на 1,5 км, велопробег среди  разных возрастных категорий. Все участники получили массу положительных эмоций. Сделали совместное общее фото.
 
После физических активностей состоялся традиционный завтрак на траве, который сопровождался  задушевными беседами, новыми знакомствами. Такие неформальные встречи однозначно очень сближают коллектив. Это  взаимодействия между сотрудниками, которые выходят за рамки рабочих задач и официальных регламентов,   строится на личных симпатиях, общих интересах и потребностях в общении, а не на должностных инструкциях. Это укрепление доверия и сплочённости, возможность  лучше узнать друг друга как личности. Это порождает доверие, которое потом помогает открыто обсуждать идеи и решать сложные рабочие вопросы. 
 
        Так же происходит повышение мотивации и вовлечённости. Атмосфера дружелюбия и поддержки мотивирует сотрудников работать с большей отдачей. Чувствуя, что их ценят не только как специалистов, но и как людей, сотрудники сильнее привязываются к команде и учреждению  в целом. 
 
         Конечно происходит и снижение уровня  стресса и выгорания. Неформальное общение позволяет выплеснуть эмоции, обсудить рабочие сложности в расслабленной обстановке и таким образом снять напряжение. Это стимуляция креативности и обмена знаниями. В непринуждённой атмосфере люди свободнее делятся идеями и опытом. Такие беседы часто становятся почвой для нестандартных решений и взаимного обучения, когда менее опытные коллеги перенимают опыт у более опытных. 
 
          Однозначно, это и ускоренная адаптация новичков. В неформальной обстановке новым сотрудникам проще познакомиться с коллегами, влиться в коллектив.  Формирование корпоративной культуры – это одна из основ работы диспансера. Неформальное общение помогает транслировать ценности нашего диспансера, закреплять приемлемые модели поведения и создавать общую идентичность команды. 
 
        Фото с мероприятия можно посмотреть в альбоме «Велопробег 2026» по ссылкам:
Одноклассники https://ok.ru/profile/569988634357/album/980362841845
Вконтакте https://vk.ru/album691049988_312146690