Кадры, ИИ, правовая защита и поддержка семей: какие проекты развивает тамбовский Союз промышленников

В интервью деловому изданию «Вердикт» председатель Совета директоров Союза промышленников и предпринимателей Тамбовской области Максим Жалнин рассказал о проектах, которые должны помочь региональным предприятиям решать кадровые, технологические, правовые и социальные задачи.

Одним из первых таких проектов стал Кадровый клуб.

— Сегодня человек — один из главных дефицитных ресурсов экономики. И речь уже давно не только о том, где найти сотрудника. Современная HR-служба отвечает за подбор и адаптацию, обучение, внутренние коммуникации, репутацию работодателя, отношения внутри коллектива, удержание специалистов и кадровый резерв. Сильный директор по персоналу должен быть правой рукой руководителя, полноценным участником управленческой команды.

Кадровый клуб, по словам Максима Жалнина, создавался для того, чтобы вывести HR-специалистов из профессиональной изоляции. Предприятия конкурируют за сотрудников, но при этом сталкиваются с большим количеством общих проблем, которые рациональнее решать совместно.
Клуб уже становится площадкой для взаимодействия предприятий, образовательных организаций, органов власти и контрольных структур.

Ещё одно направление связано с искусственным интеллектом.

— Бизнесу не нужен искусственный интеллект ради искусственного интеллекта. Ему нужны более низкие издержки, быстрые и точные решения, меньше простоев, выше качество, лучше логистика и планирование.

В Тамбовской области есть сильные IT-команды и предприятия реального сектора, однако они не всегда говорят на одном языке. Производственник хорошо знает технологический процесс, но не всегда может перевести свою задачу в техническое задание. Разработчик владеет технологией, но может не понимать реальную работу завода или агропредприятия.

— Союз может быть переводчиком и площадкой доверия между ними. Мы уже обсуждаем практическое применение ИИ в агробизнесе, повышении производительности, аналитике, документообороте и логистике. Главный критерий здесь очень простой: технология должна давать измеримый экономический эффект.

Отдельный блок проектов Союза касается правовой защиты бизнеса. На Петербургском международном экономическом форуме было подписано соглашение между Правительством Тамбовской области, РСПП и региональным Союзом. Оно позволяет связать вопросы тамбовских предприятий с федеральной экспертизой и механизмами РСПП. Одновременно развивается направление медиации и арбитража, которое должно дать бизнесу дополнительные способы разрешения споров.

Ещё одна инициатива Союза — создание регионального стандарта семейноцентричного работодателя.

— Это должна быть не ещё одна обязанность для предприятий, а практический набор доступных мер, который позволит и крупному, и среднему бизнесу системно поддерживать семьи сотрудников.
Все эти направления складываются в единую модель: проблема или идея возникает на предприятии, обсуждается внутри Союза, выносится на прямой разговор с региональной властью, а при необходимости поднимается через РСПП на федеральный уровень.

Полное интервью Максима Жалнина — на сайте делового издания «Вердикт».