В Томской области обсудили демографическую стратегию работодателей
22 сентября в кадровом центре «Работа России» прошёл дискуссионный клуб «Демографическая стратегия работодателя как гарантия развития кадрового потенциала». Участие приняли заместитель председателя правительства Светлана Грузных, представители профильных департаментов и компаний «Томскнефтехим», Rubius и Дворец культуры «КТО».
🎯 Цель демографической политики региона — устойчивый рост за счёт повышения рождаемости. С 2025 года в области реализуется нацпроект «Семья», инициированный Президентом РФ. Особое внимание уделяется созданию инфраструктуры для семей с детьми — как в городской среде, так и по месту работы родителей.
📌 В регионе действует корпоративный демографический стандарт: более 400 организаций уже в реестре. Среди популярных мер — выплаты при рождении ребёнка, гибкий график, дополнительные выходные.
📌 Прозвучали и новые идеи: корпоративные ясли и детские комнаты, жилищные программы, поощрение помощи родственников. Представители бизнеса поделились опытом — от денежного стимулирования до мягкой адаптации и сопровождения сотрудников.
22 сентября в кадровом центре «Работа России» прошёл дискуссионный клуб «Демографическая стратегия работодателя как гарантия развития кадрового потенциала». Участие приняли заместитель председателя правительства Светлана Грузных, представители профильных департаментов и компаний «Томскнефтехим», Rubius и Дворец культуры «КТО».
🎯 Цель демографической политики региона — устойчивый рост за счёт повышения рождаемости. С 2025 года в области реализуется нацпроект «Семья», инициированный Президентом РФ. Особое внимание уделяется созданию инфраструктуры для семей с детьми — как в городской среде, так и по месту работы родителей.
«Мы комплексно поддерживаем семьи — создаём условия для полноценной жизни, развития и воспитания детей. Это системная работа по формированию комфортной среды для молодых, студенческих и многодетных семей», — отметила Светлана Грузных.
📌 В регионе действует корпоративный демографический стандарт: более 400 организаций уже в реестре. Среди популярных мер — выплаты при рождении ребёнка, гибкий график, дополнительные выходные.
📌 Прозвучали и новые идеи: корпоративные ясли и детские комнаты, жилищные программы, поощрение помощи родственников. Представители бизнеса поделились опытом — от денежного стимулирования до мягкой адаптации и сопровождения сотрудников.