ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК

Декретные до 1,1 млн и больничные почти 239 тыс.: что кадровику планировать на 2027 год.

📌Минтруд сообщил плановые максимальные размеры страховых выплат на 2027 год. При обычных родах и отпуске по беременности и родам на 140 дней максимальная сумма может достигнуть 1,1 млн рублей. Пособие по уходу за ребёнком — более 95 500 рублей в месяц, больничные при стаже восемь лет и более — почти 239 000 рублей в месяц.

Это ориентиры бюджета СФР, а не обещание одинаковой суммы каждому работнику. Конкретная выплата зависит от страхового стажа, заработка, расчётного периода, предельной базы и обстоятельств страхового случая.

Что важно кадровику:
— обновить памятки для работников только после публикации окончательных параметров;
— не называть максимальную сумму «гарантированной»;
— заранее сверить маршрут передачи сведений в СФР и ответственного за запросы фонда;
— проверить, одинаково ли кадровая и бухгалтерская системы отражают ставки, периоды работы и отпуска;
— заложить в коммуникации понятное объяснение разницы между максимумом и индивидуальным расчётом.

💡Совет МИРК: в памятке используйте три колонки — «что зависит от закона», «что зависит от данных работодателя», «что должен сообщить работник». Так рост лимитов не превратится в волну неверных ожиданий.

Доступ заблокировали, из чатов удалили — но отстранение суд не признал.

⚖️ История дела. Работник заявил, что компания фактически отстранила его от работы: учетную запись заблокировали, из рабочих чатов удалили, премию не выплатили. Он потребовал признать недопуск незаконным и защитить трудовые права.

Позиция работника: без привычных цифровых ресурсов выполнять обязанности было невозможно, а совокупность действий работодателя показывала, что его вывели из процесса.

Позиция работодателя: приказа об отстранении не было. Рабочее время продолжали учитывать в табеле, оклад выплачивали. Трудовой договор не закреплял обязанность предоставить именно спорные ресурсы, а ЛНА предусматривали другие каналы — электронную почту и телефон. Премия не являлась гарантированной частью оплаты.

Решение. Три инстанции не увидели незаконного отстранения. Само по себе удаление из чатов и блокировка учётной записи не доказали невозможность выполнять трудовую функцию. Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2026 № 88-15900/2026.

Что это значит для работодателя. Победа в этом деле не делает блокировку универсально безопасной. Если доступ к системе объективно необходим для функции, нет альтернативного канала, время перестали учитывать или работнику письменно запретили выполнять задания, вывод суда может быть другим.

💡Совет МИРК:
🔺 оформляйте изменение доступов служебной заявкой с причиной, сроком и владельцем решения;
🔺 письменно сообщайте сотруднику доступный канал задач и связи;
🔺 не смешивайте информационную безопасность, отстранение по ст. 76 ТК РФ и дисциплинарную процедуру;
🔺 сверяйте табель, поручения и оплату;
🔺 сохраняйте доказательства того, что трудовую функцию можно было выполнять.

Главный урок: цифровой доступ стал частью доказательственной картины трудового спора, даже если не назван в договоре.

До запроса к ИИ: семь вопросов, которые кадровик задаёт себе, а не нейросети.

💡Совет МИРК. Безопасность работы с ИИ начинается до загрузки текста.

Проверьте запрос по семи точкам:
1) задача сформулирована как конкретный результат — например, сравнить две обезличенные редакции, а не «проверить всё»;
2) из текста удалены Ф.И.О., контакты, паспортные, медицинские, зарплатные и иные персональные данные;
3) убраны коммерческие показатели, клиенты, внутренние инциденты и закрытые решения;
4) сервис разрешён внутренними правилами компании;
5) указана дата, на которую нужно проверить нормативную базу;
6) специалист знает, по каким первичным источникам перепроверит ответ;
7) итог не попадёт в документ без профессионального решения человека.

Если хотя бы один пункт не выполнен, остановитесь: сократите исходник, замените данные условными или перенесите задачу в утверждённый защищённый контур.

ИИ может быстро собрать структуру, сравнить фрагменты и найти логические разрывы. Но ответственность за законность ЛНА, приказа или процедуры остаётся у работодателя и специалиста, который согласовал финальный текст.

Контроль доходов иностранцев: проект стал действующим порядком, а на ответ дали три рабочих дня.

Это важное обновление ранее обсуждавшегося проекта. С 1 октября действует приказ МВД № 728, который устанавливает порядок проверки наличия и уровня доходов работающих иностранцев.

Как запускается проверка. После поступления из налоговых органов сведений в миграционную информационную систему МВД в течение трёх рабочих дней решает вопрос о начале проверки. Иностранца и работодателя или заказчика уведомят электронно. На представление сведений о доходах отведено ещё три рабочих дня. О результате сообщат в течение одного рабочего дня после решения.

Для кадровика риск не в том, чтобы самостоятельно рассчитать миграционный норматив вместо МВД. Риск — пропустить электронное уведомление, не собрать документы вовремя или обнаружить расхождение между трудовым договором, РСВ, фактическими выплатами и данными о периоде работы.

Что сделать сейчас:
1) определить, кто ежедневно контролирует электронные каналы МВД;
2) связать миграционный реестр с бухгалтерией и ответственным за РСВ;
3) заранее согласовать маршрут срочного запроса справок и расчётов;
4) хранить подтверждение направления ответа;
5) не принимать кадровое решение об аннулировании документа до официального результата проверки.

💡Совет МИРК: поставьте внутренний срок ответа не три дня, а один рабочий день на сбор и ещё один — на сверку.

УЖЕ ЗАВТРА: режимы работы, сверхурочные и оплата — соберите систему, которая выдержит проверку и спор.

🚨 УЖЕ ЗАВТРА, 6 октября, Александр Южалин проведёт практический вебинар МИРК «Режимы работы — 2026: суммированный учёт рабочего времени, ненормированный день, гибкие графики и законная оптимизация фонда оплаты труда».

После увеличения возможного годового лимита сверхурочной работы до 240 часов работодателю недостаточно издать приказ и получить согласие работника. Ошибка в основании, графике или табеле может превратить «оптимизацию» в доплату за длительный период, компенсацию за задержку и трудовой спор.

На вебинаре вы соберёте рабочую цепочку «режим → график → табель → основание привлечения → оплата → доказательства работодателя» и разберёте:
🔹 когда переработка определяется только по итогам учётного периода;
🔹 как раздельно контролировать первые 120 и последующие часы сверхурочной работы;
🔹 чем сверхурочная работа отличается от ночных, праздничных часов и работы по графику;
🔹 где заканчивается ненормированный рабочий день и начинается системная переработка;
🔹 какие формулировки проверить в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и положении об оплате труда.

Вы уйдёте не с общей памяткой, а с понятной схемой проверки документов, расчётов и рисков. В программе — практикум на реальных сменах, судебная практика и ответы эксперта. После регистрации вы получите полезный материал, указанный на странице вебинара.

Отдельное участие — 2 190 ₽ вместо 4 200 ₽. В Подписке МИРК — от 75 ₽ за вебинар при годовом формате.

До начала остался один день. Регистрация: https://mr.kadrprofy.ru/veb_0809

Кадровые документы через МАХ: пока только эксперимент, а не новый общий способ подписи.

📌Минтруд утвердил план эксперимента по подписанию электронных кадровых документов с использованием МАХ. Эксперимент действует до 15 декабря 2026 года, а заявки работодателей принимаются в ограниченный период — с 29 сентября по 29 октября.

Ключевой нюанс: новость не означает, что любой работодатель уже может направить трудовой договор или согласие в обычный чат и считать документ подписанным. Участие связано с действующей системой КЭДО и её оператором, а подпись должна соответствовать специальной инфраструктуре. Обычная переписка, реакция на сообщение или фотография подписи этого режима не заменяют.

Что проверить кадровику:
— есть ли у компании законно введённое КЭДО;
— входит ли оператор системы в контур эксперимента;
— какие документы и какие работники включаются в апробацию;
— как фиксируются личность подписанта, момент подписи, версия документа и его хранение;
— какой резервный канал действует при техническом сбое.

💡Совет МИРК: не переписывайте ЛНА только из-за новости. Сначала получите письменное подтверждение оператора и решение работодателя об участии. Вне эксперимента продолжайте использовать те способы кадрового ЭДО, которые разрешены ТК РФ и введены у вас надлежащим образом.

Неделя началась: кадровик уже знает, где лежит нужный приказ.

☀️ Доброе утро, кадровики и HR!

Пусть первая полная неделя октября начнётся без сообщений «сотрудник уже вышел, оформите его вчера», без внезапного отпуска перед планёркой и без премии, критерии которой решили придумать после расчёта.

Вы умеете превращать хаос в процедуру: находите основание, ставите контрольную дату, собираете доказательства и ещё успеваете объяснить всё человеческим языком. Это действительно важная работа.

Пусть сегодня задачи приходят с вводными, документы — с подписями, а кофе хотя бы один раз останется горячим. Всё под контролем. Почти. 💙

Что взять с собой в первую полную неделю октября.

На этой неделе мы закрыли границу месяца и разобрали то, что нельзя откладывать: статус граждан Молдовы, новую платформенную занятость, проект долей иностранцев на 2027 год, тестовые задания и безопасность данных в ИИ.

Сохраните две полезности: трекер IV квартала и карту тестового задания. В понедельник начните с одной строки: выберите ближайшую контрольную дату и назначьте конкретного ответственного.

Напишите в комментариях, что разобрать глубже дальше: договоры с самозанятыми, коммерческую тайну и ИИ или найм иностранцев под квоты 2027 года. Мы возьмём самый частый запрос и сделаем не общий обзор, а рабочий алгоритм.

Четыре судебных сигнала недели: что добавить в процедуры.

Соберём выводы без пересказа всей недели.

Тестовое задание: оно безопаснее, когда предусмотрено правилами отбора, ограничено и не превращается в реальную работу.

Вакансия и договор: суд смотрит на согласованные условия и фактические доказательства, но расхождения всё равно создают конфликт.

Увольнение по собственному желанию: подпись не изолирована от предшествующего давления, жалоб и срочности оформления.

ИИ и тайна: решающими становятся введённый режим, конкретные файлы, технические следы и соблюдённая дисциплинарная процедура.

💡Совет МИРК: по каждому сигналу назначьте один документ для проверки на следующей неделе. Четыре маленьких исправления полезнее общего поручения «усилить контроль».

Режим коммерческой тайны проверяется до инцидента, а не после выгрузки в ИИ.

💡Совет МИРК. Проведите короткую проверку режима коммерческой тайны:

1) утверждён ли перечень охраняемых сведений;
2) ограничен ли доступ;
3) ведётся ли учёт лиц с доступом;
4) урегулированы ли отношения с работниками и контрагентами;
5) нанесён ли гриф там, где он требуется;
6) ознакомлены ли работники с запретами на внешнюю почту, облака и ИИ-сервисы.

Если компания лишь называет информацию секретной, но не вводит предусмотренные меры, защищать увольнение будет сложнее. Не копируйте в ЛНА абсолютный запрет на любые технологии: опишите разрешённые сервисы, процесс согласования и безопасное обезличивание.

После аудита составьте не только список нарушений, но и три ближайших действия с ответственными и сроками.

Три списка по иностранцам на 2027 год — до утверждения квот.

Пока проект допустимой доли иностранцев обсуждается, подготовьте три списка:
Первый: иностранцы по региону фактической работы и виду деятельности.
Второй: вакансии, которые компания планирует закрывать в 2027 году. Третий: позиции, где изменение численности потребует длительного подбора или обучения замены.

После публикации итогового постановления вы сможете сразу посчитать риск, а не начинать с очистки данных. Не включайте в расчёт категории и исключения «по памяти» — итоговый акт может отличаться от проекта.

💡Совет МИРК: рядом с каждой цифрой указывайте источник и дату выгрузки. Доля без доказуемой базы почти неизбежно превращается в спор между кадровиками, финансами и руководителем.

Скриншот — это начало доказательства, а не всё доказательство.

💡Совет МИРК. В кадровом споре одного скриншота переписки часто недостаточно. Зафиксируйте, кто участник диалога, какой номер или аккаунт использован, дату и время, полный контекст сообщения, способ получения и связь с конкретным событием.

Не обрезайте неудобные реплики и не пересылайте скрин через несколько мессенджеров: теряются метаданные и качество. Сохраните исходный файл, выгрузку или служебный акт осмотра; при серьёзном споре заранее обсудите с юристом надлежащий способ фиксации.

И главное: переписка подтверждает коммуникацию, но не заменяет обязательный приказ, уведомление, согласие или процедуру, если закон требует отдельный документ.

Минтруд предлагает новый индикатор риска для исполнителей СОУТ: что проверить заказчику.

📌Минтруд предложил новый индикатор риска для специализированных организаций, которые проводят СОУТ. Сигналом для проверки станет применение методики измерений, которой нет в Федеральном информационном фонде, либо методики, не предусмотренной эксплуатационной документацией конкретного поверенного средства измерений.

Срабатывание индикатора ещё не доказывает нарушение — оно служит основанием для контрольного мероприятия. Но для работодателя-заказчика качество измерений критично: на результатах СОУТ строятся гарантии, компенсации и подбор СИЗ.

Что проверить при выборе и приёмке: аккредитацию исполнителя; сведения об испытательной лаборатории; реквизиты методик в протоколах; данные о средствах измерений и поверке; наличие всех приложений к отчёту. Не просите кадровика самостоятельно оценивать техническую методику — запросите подтверждение у исполнителя и подключите специалиста по охране труда.

💡Совет МИРК: добавьте в акт приёмки строку «методика и средство измерения подтверждены документами». Проект пока не меняет обязанности работодателя автоматически, но показывает, где регулятор видит системный риск.

26 октября в Москве: изменения трудового законодательства с Валентиной Андреевой — очно.

Есть вопросы, которые лучше разобрать не по пяти памяткам, а в одном зале с экспертом и своими документами под рукой.

26 октября в Москве МИРК проводит очный семинар Валентины Андреевой «Важнейшие изменения в трудовом законодательстве — 2026». Разберём новые правила приёма и испытания, рабочее время и сверхурочные, оплату и премии, увольнения и защищённые категории, иностранцев, охрану труда и свежую судебную практику.

Главный результат — ваш собственный список изменений: какой ЛНА открыть, какую формулировку исправить, какой процесс проверить и какие доказательства сохранить. На странице заявлены практические материалы, алгоритмы, примеры расчётов, запись и возможность задать вопросы эксперту.

Москва, Большая Татарская, 42. Начало в 10:00.

Очный семинар не входит в Подписку МИРК.

Программа и регистрация: https://ng.kadrprofy.ru/sem_2610


Берите один спорный документ или кейс — личная встреча ценна именно возможностью превратить вопрос в решение.

Тестовое задание за выходные: три вопроса перед отправкой кандидату.

Если кандидат получает задание в пятницу вечером «к понедельнику», проверьте не только содержание, но и нагрузку. Сколько времени объективно требуется? Можно ли оценить тот же навык на меньшем объёме? Не превращается ли срочность работодателя в бесплатные выходные соискателя?

Безопаснее использовать условный кейс, ограничить объём результата и заранее показать критерии. Если нужен полноценный анализ реальной базы, макет для клиента или рабочий код, это уже не нейтральная проверка компетенции.

💡Совет МИРК: попросите нанимающего руководителя самому выполнить задание за заявленное время. Это быстро показывает, действительно ли перед нами тест, а не кусок вакансии.

Неделя закрыта — кадровики снова удержали мир от приказа «на вчера»

🎉 Пятница, коллеги!

На этой неделе вы закрыли месяц, открыли квартал, проверили сроки иностранцев и ещё наверняка нашли документ, который «уже точно согласовали». И всё равно продолжили спокойно объяснять, проверять и защищать компанию от решений на эмоциях.

Спасибо, что вы с МИРК, читаете наши разборы и подсказываете темы. Пусть выходные будут без срочных сообщений, таблицы не открываются сами, а слово «кадры» звучит только в хорошем фильме. Вы большие молодцы. 💙

Правило одного запроса: что нельзя отправлять в открытый ИИ.

💡Совет МИРК.

Перед каждым запросом в открытый ИИ задайте четыре вопроса:
— есть ли Ф.И.О., контакты, паспортные, медицинские или зарплатные данные;
— раскрывает ли текст коммерческие показатели, клиентов, сделки или внутренние решения;
— можно ли заменить реальные данные условными;
— разрешён ли сервис внутренними правилами компании.

Если хотя бы один ответ вызывает сомнение, остановитесь и обезличьте материал либо используйте утверждённый защищённый контур. Не просите ИИ «проверить весь личный файл» и не вставляйте закрытый документ ради удобства.

Зафиксируйте в политике не только запрет, но и безопасный сценарий: задача → обезличенная выдержка → проверка человеком → ссылка на норму → сохранение итоговой редакции без истории чувствительных данных. Тогда правило можно выполнить, а не только нарушить.

Скачать карту безопасного тестового задания кандидату.

🎁 Подготовили практическую карту «Тестовое задание без подмены трудовой работы».

Внутри три коротких блока:
До задания: цель оценки, проверяемая компетенция, разумный объём, условные данные и согласованная инструкция.
Во время: отсутствие рабочего графика, доступа сотрудника, общения с клиентами и включения результата в производство.
После: критерии оценки, решение, срок хранения и удаление персональных данных.

Главная таблица: «компетенция → задание → объём → данные → критерий → кто оценивает → результат → доказательство». Отдельно — красные флаги фактического допуска и поле «можно ли компании использовать итог задания».

Материал не даёт права получать бесплатную готовую работу. Его задача — помочь отделить проверку навыка от исполнения трудовой функции.

📥 Скачать👈

16 октября встречаем День кадровика вместе — тепло, полезно и по-настоящему по-нашему.

📣Кадровики, 16 октября хочется не только снова обсудить сроки, риски и формы. Хочется остановиться и сказать вам спасибо.

Вы держите в порядке то, что редко замечают, пока всё работает: приём, отпуск, зарплатные основания, сложные разговоры, иностранцев, воинский учёт, охрану труда и сотни человеческих ситуаций между строками закона.

МИРК приглашает отметить День кадровика вместе. Будут живые выступления любимых экспертов Валентины Андреевой, Елены Коптенко и Анны Никурадзе.

Приходите не потому, что «надо повысить квалификацию», а потому что этот день — про вас и вашу важную работу. Давайте немного выдохнем, улыбнёмся и заберём идеи, которые сделают будни спокойнее.

16 октября. Программа и регистрация: https://sr.kadrprofy.ru

DeepSeek, личная почта и коммерческая тайна: как работодатель собрал доказательства.

⚖️ История дела. Руководитель загрузила корпоративные отчёты с финансовыми и операционными показателями в сторонний ИИ-сервис, пересылала материалы на личную почту и, по выводам проверки, передала часть закрытой информации поставщику. После служебного расследования её уволили за разглашение охраняемой законом тайны. Работница просила отменить приказы, изменить основание увольнения и взыскать выплаты.

Позиция работодателя строилась на системе доказательств: действующий режим коммерческой тайны, трудовые и локальные обязанности, логи и докладная системного администратора, акт расследования, перечень конкретных файлов, запрос объяснений и акт об отказе от ознакомления.

Решение. Бабушкинский районный суд Москвы признал ключевое увольнение законным. Решение от 26.05.2026 № 02-1545/2026, УИД 77RS0001-02-2025-015205-33. Поскольку это первая инстанция, используем кейс как практический сигнал, а не как окончательную универсальную позицию всех судов.

Что это значит кадровику? Увольняют не «за ИИ», а за доказанное нарушение конкретной обязанности и режима информации. Если компания сама не определила охраняемые сведения, доступы и запреты, наказание становится уязвимым.

💡Совет МИРК: утвердите перечень защищаемых данных; маркируйте документы; выдавайте доступ по роли; отдельно запретите загрузку в неразрешённые сервисы; обучите работников; при инциденте сохраняйте цифровые доказательства без изменения; запросите объяснение и соблюдите сроки ст. 193 ТК РФ. Не ограничивайтесь общим актом «пользовался ИИ».