Созвон до начала дня стал сверхурочной работой: работодатель заплатил 372,6 тыс. рублей.
⚖️ История дела. Рабочий день сотрудника начинался в 9:00, но общие селекторные совещания проводили с 7:30 до 9:00. Он подключался по телефону, а участие по рабочим вопросам входило в его обязанности. После увольнения работник потребовал оплатить это время как сверхурочное.
Позиция работодателя: отдельного распоряжения на сверхурочную работу не было, табель переработку не показывал, участие было нерегулярным, а сотрудник не требовал оплату во время работы. Кроме того, ему установили ненормированный рабочий день.
Что решили суды: первая инстанция частично удовлетворила иск и взыскала 372,6 тыс. рублей задолженности, компенсацию за задержку и 10 тыс. рублей морального вреда. Апелляция и кассация согласились: совещания организовал работодатель, они проходили за пределами режима, а участие было связано с трудовой функцией. Дистанционное подключение и отсутствие записи в табеле ситуацию не изменили.
Что это значит кадровику: фактическая организация времени сильнее «пустого» табеля. Ненормированный день не дает права превращать ранние ежедневные созвоны в неоплачиваемую систему.
💡 Совет МИРК: выгрузите повторяющиеся встречи до и после смены; определите обязательность участия; перенесите их в рабочее время либо оформляйте привлечение и учет по закону.
⚖️ История дела. Рабочий день сотрудника начинался в 9:00, но общие селекторные совещания проводили с 7:30 до 9:00. Он подключался по телефону, а участие по рабочим вопросам входило в его обязанности. После увольнения работник потребовал оплатить это время как сверхурочное.
Позиция работодателя: отдельного распоряжения на сверхурочную работу не было, табель переработку не показывал, участие было нерегулярным, а сотрудник не требовал оплату во время работы. Кроме того, ему установили ненормированный рабочий день.
Что решили суды: первая инстанция частично удовлетворила иск и взыскала 372,6 тыс. рублей задолженности, компенсацию за задержку и 10 тыс. рублей морального вреда. Апелляция и кассация согласились: совещания организовал работодатель, они проходили за пределами режима, а участие было связано с трудовой функцией. Дистанционное подключение и отсутствие записи в табеле ситуацию не изменили.
Что это значит кадровику: фактическая организация времени сильнее «пустого» табеля. Ненормированный день не дает права превращать ранние ежедневные созвоны в неоплачиваемую систему.
💡 Совет МИРК: выгрузите повторяющиеся встречи до и после смены; определите обязательность участия; перенесите их в рабочее время либо оформляйте привлечение и учет по закону.