Я вернулась в реальную жизнь. А здесь — тишина. И кандидаты особой активность не проявляют и заказчики «давайте уж в сентябре».
А что будет в сентябре? Повангуем?
Катаклизмы на кадровом рынке в 2026 уже так достали, что хочется думать исключительно про позитив. Но… не все так просто в нашей жизни.
Давайте рассуждать логически. Ситуация с экономикой прямо скажем, не очень. Дорогие кредиты, сильно охлажденный рынок (не я, а Герман Греф сказал), никаких инвестиций и новых возможностей у бизнеса… Не у всех, конечно, но в целом, грустно.
В связи с этим и найм сжался. А генеральных меняют только с той целью, чтобы хоть что-то зашевелилось и пошли в бизнес деньги. Но не один CEO не властен над геополитикой и по большому счету над стагнацией. Увы.
Индекс hh перешагнул все мыслимые и немыслимые цифры. По официальным источникам в профессиональной области «высший менеджмент» он 30,7, но реальность — 80-100. Такого еще не было. Никогда.
А когда есть из кого выбрать, собственники жестят — берут кандидатов только из своей сферы, спрашивают по полной про кейсы и про результаты в цифрах, причем они должны быть публичным. И выдающимися должны быть, иначе не произведете впечатление на HRD и даже к акционеру на интервью не попадете.
И вот что интересно, закрыть вакансию работающим кандидатом практически стало действом нереальным. То есть кандидат и работодатель тратят уйму времени на интервью и проверки, потом еще, чтобы согласовать все нюансы оффера. А кандидат, подумав в сотый раз, от него оказывается. Лучше синица в руках, чем журавль в небе.
Так что, дорогие работодатели, выбирайте тех, кто уже свободен, в 90% случаев работающему либо сделают контроффер, либо он сам испугается неизвестности и останется у своего нынешнего работодателя. Время будет потрачено впустую.
С другой стороны, бизнес адаптируется — сокращает издержки, пересматривает продуктовую линейку, отказывается от непрофильных или слабых активов. Нужны те, кто способен менять реальность.
Да и ставка ЦБ медленно, но снижается… Есть надежда на лучшую жизнь.
Так вот, посмотрев на все это со стороны, обсудим 2 возможных сценария на осень 2026 года:
1⃣ Некоторая стабилизация. Традиционный спад летом сменится на небольшое оживление бизнеса в сентябре. Вытянем за счёт адаптации собственников и их желания развивать бизнес всеми возможными способами. График найма слегка поползет вверх и индекс Hh немного упадает, но все равно рынок останется рынком работодателя.
2⃣ Бурный рост. Возврат к ситуации 2021 года. Отложенный спрос на поиск сильных топ-менеджеров начнет реализовываться. Такой сценарий, конечно же возможен при оживлении деловой активности и восстановлении инвестиционного цикла за счёт изменения геополитической ситуации (или чуда 😅).
А вы за какой сценарий? Проголосуем:
Первый 👍🏻
Второй 🔥
Ваш вариант 😊
Инна Можайская
Читайте меня в Телеграм
#рынок_труда
#мнение_эксперта
19.08.2026
А что будет в сентябре? Повангуем?
Катаклизмы на кадровом рынке в 2026 уже так достали, что хочется думать исключительно про позитив. Но… не все так просто в нашей жизни.
Давайте рассуждать логически. Ситуация с экономикой прямо скажем, не очень. Дорогие кредиты, сильно охлажденный рынок (не я, а Герман Греф сказал), никаких инвестиций и новых возможностей у бизнеса… Не у всех, конечно, но в целом, грустно.
В связи с этим и найм сжался. А генеральных меняют только с той целью, чтобы хоть что-то зашевелилось и пошли в бизнес деньги. Но не один CEO не властен над геополитикой и по большому счету над стагнацией. Увы.
Индекс hh перешагнул все мыслимые и немыслимые цифры. По официальным источникам в профессиональной области «высший менеджмент» он 30,7, но реальность — 80-100. Такого еще не было. Никогда.
А когда есть из кого выбрать, собственники жестят — берут кандидатов только из своей сферы, спрашивают по полной про кейсы и про результаты в цифрах, причем они должны быть публичным. И выдающимися должны быть, иначе не произведете впечатление на HRD и даже к акционеру на интервью не попадете.
И вот что интересно, закрыть вакансию работающим кандидатом практически стало действом нереальным. То есть кандидат и работодатель тратят уйму времени на интервью и проверки, потом еще, чтобы согласовать все нюансы оффера. А кандидат, подумав в сотый раз, от него оказывается. Лучше синица в руках, чем журавль в небе.
Так что, дорогие работодатели, выбирайте тех, кто уже свободен, в 90% случаев работающему либо сделают контроффер, либо он сам испугается неизвестности и останется у своего нынешнего работодателя. Время будет потрачено впустую.
С другой стороны, бизнес адаптируется — сокращает издержки, пересматривает продуктовую линейку, отказывается от непрофильных или слабых активов. Нужны те, кто способен менять реальность.
Да и ставка ЦБ медленно, но снижается… Есть надежда на лучшую жизнь.
Так вот, посмотрев на все это со стороны, обсудим 2 возможных сценария на осень 2026 года:
1⃣ Некоторая стабилизация. Традиционный спад летом сменится на небольшое оживление бизнеса в сентябре. Вытянем за счёт адаптации собственников и их желания развивать бизнес всеми возможными способами. График найма слегка поползет вверх и индекс Hh немного упадает, но все равно рынок останется рынком работодателя.
2⃣ Бурный рост. Возврат к ситуации 2021 года. Отложенный спрос на поиск сильных топ-менеджеров начнет реализовываться. Такой сценарий, конечно же возможен при оживлении деловой активности и восстановлении инвестиционного цикла за счёт изменения геополитической ситуации (или чуда 😅).
А вы за какой сценарий? Проголосуем:
Первый 👍🏻
Второй 🔥
Ваш вариант 😊
Инна Можайская
Читайте меня в Телеграм
#рынок_труда
#мнение_эксперта
19.08.2026