✅ПРАВОВОЕ ПРОСВЕЩЕНИЕ
С 1 сентября 2026 г. некоторых сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, можно отозвать из отпуска
С 1 сентября 2026 г. изменились правила отзыва работников из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ранее работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, нельзя было отзывать из отпуска. Теперь для них предусмотрено исключение из этого правила. Изменения внесены Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ.
Отозвать такого работника из отпуска можно только в исключительных случаях — например, если его необходимо привлечь для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий или последствий стихийного бедствия. При этом привлечение работника должно быть связано с его трудовой функцией.
Для работников предусмотрена дополнительная гарантия: часы работы, выполненной в связи с обстоятельствами, послужившими причиной отзыва из отпуска, должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Порядок отзыва такого работника должен быть установлен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом, с 1 сентября 2026 г. запрет на отзыв из отпуска работников, занятых на вредных или опасных работах, перестал быть абсолютным. Однако такая возможность предусмотрена только для чрезвычайных ситуаций, а работа в связи с отзывом должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
С 1 сентября 2026 г. некоторых сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, можно отозвать из отпуска
С 1 сентября 2026 г. изменились правила отзыва работников из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ранее работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, нельзя было отзывать из отпуска. Теперь для них предусмотрено исключение из этого правила. Изменения внесены Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ.
Отозвать такого работника из отпуска можно только в исключительных случаях — например, если его необходимо привлечь для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий или последствий стихийного бедствия. При этом привлечение работника должно быть связано с его трудовой функцией.
Для работников предусмотрена дополнительная гарантия: часы работы, выполненной в связи с обстоятельствами, послужившими причиной отзыва из отпуска, должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Порядок отзыва такого работника должен быть установлен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом, с 1 сентября 2026 г. запрет на отзыв из отпуска работников, занятых на вредных или опасных работах, перестал быть абсолютным. Однако такая возможность предусмотрена только для чрезвычайных ситуаций, а работа в связи с отзывом должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.