🖥 После нескольких лет аномально высокого спроса российский рынок труда в ИТ-сфере возвращается к более сбалансированному состоянию: острый кадровый дефицит уходит на второй план, а требования к кандидатам ужесточаются. Насколько навыки ИТ-специалистов соответствуют потребностям работодателей?
ИСИЭЗ изучает этот вопрос на примере двух групп: разработчиков ПО и специалистов по ИТ-инфраструктуре (по Общероссийскому классификатору занятий им соответствуют коды 251 и 252). В 2025 г. в России насчитывалось 944,1 тыс. и 432,4 тыс. таких специалистов соответственно.
Главные выводы:
▫️Большинство ИТ-специалистов имеют высшее образование, при этом разработчики ПО чаще работают по полученной специальности. К ним же, по мнению респондентов, предъявляются повышенные требования по широкому кругу компетенций, включая мягкие навыки.
▫️В целом около 90% представителей обеих профессиональных групп считают свои навыки соответствующими требованиям текущей работы. Такая уверенность может отражать не только реальный профессионализм, но и невысокую цифровую зрелость многих компаний, ограничивающую сложность рабочих задач.
▫️Анализ отдельных компетенций выявляет и резерв: 16–21% работников оценивают свою профессиональную подготовку, владение компьютером, работу с текстом и математические навыки выше требуемого уровня. При общем соответствии навыков текущим задачам сохраняются пробелы в ИИ-компетенциях и знании иностранных языков, способные ограничить возможности технологического развития компаний.
▫️Мягкие навыки считают необходимыми менее половины работников; по отдельным компетенциям 57–79% сообщают об отсутствии потребности в них. Среди тех, кому они нужны, 84–91% считают свой уровень соответствующим требованиям, а 2–5% — недостаточным. Возможно, это свидетельствует о хорошей подготовке работников, однако нельзя исключать, что ИТ-специалисты не воспринимают мягкие навыки как отдельную категорию компетенций.
ℹ️ Расчеты опираются на данные Обследования рабочей силы Росстата, в программу которого в 2025 г. впервые был включен блок вопросов о востребованности и использовании различных навыков в процессе работы. Жесткие навыки — профессиональные и цифровые навыки, грамотность, математика и иностранные языки — респонденты оценивали по четырехбалльной шкале: от отсутствия востребованности до продвинутого уровня. Для мягких навыков применялась прямая самооценка степени соответствия имеющегося уровня необходимому.
Подробные результаты представлены по
ссылке 🔗
#навыки #ИИ #цифровая_экономика
ИСИЭЗ изучает этот вопрос на примере двух групп: разработчиков ПО и специалистов по ИТ-инфраструктуре (по Общероссийскому классификатору занятий им соответствуют коды 251 и 252). В 2025 г. в России насчитывалось 944,1 тыс. и 432,4 тыс. таких специалистов соответственно.
Главные выводы:
▫️Большинство ИТ-специалистов имеют высшее образование, при этом разработчики ПО чаще работают по полученной специальности. К ним же, по мнению респондентов, предъявляются повышенные требования по широкому кругу компетенций, включая мягкие навыки.
▫️В целом около 90% представителей обеих профессиональных групп считают свои навыки соответствующими требованиям текущей работы. Такая уверенность может отражать не только реальный профессионализм, но и невысокую цифровую зрелость многих компаний, ограничивающую сложность рабочих задач.
▫️Анализ отдельных компетенций выявляет и резерв: 16–21% работников оценивают свою профессиональную подготовку, владение компьютером, работу с текстом и математические навыки выше требуемого уровня. При общем соответствии навыков текущим задачам сохраняются пробелы в ИИ-компетенциях и знании иностранных языков, способные ограничить возможности технологического развития компаний.
▫️Мягкие навыки считают необходимыми менее половины работников; по отдельным компетенциям 57–79% сообщают об отсутствии потребности в них. Среди тех, кому они нужны, 84–91% считают свой уровень соответствующим требованиям, а 2–5% — недостаточным. Возможно, это свидетельствует о хорошей подготовке работников, однако нельзя исключать, что ИТ-специалисты не воспринимают мягкие навыки как отдельную категорию компетенций.
ℹ️ Расчеты опираются на данные Обследования рабочей силы Росстата, в программу которого в 2025 г. впервые был включен блок вопросов о востребованности и использовании различных навыков в процессе работы. Жесткие навыки — профессиональные и цифровые навыки, грамотность, математика и иностранные языки — респонденты оценивали по четырехбалльной шкале: от отсутствия востребованности до продвинутого уровня. Для мягких навыков применялась прямая самооценка степени соответствия имеющегося уровня необходимому.
Подробные результаты представлены по
ссылке 🔗
#навыки #ИИ #цифровая_экономика