Информационный портал «Онлайнинспекция.РФ» разъяснил, какую именно информацию о результатах специальной оценки условий труда (СОУТ) работодатель обязан опубликовать на своём официальном сайте. Разъяснение касается исполнения пункта 6 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно ответу экспертов портала на вопрос пользователя (№ 250438 от 9 июля 2026 г.), для выполнения законодательной обязанности работодателю достаточно разместить на сайте компании два ключевых элемента:

- Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на чьих рабочих местах проводилась СОУТ.

- Таблицу № 1 Сводной ведомости результатов проведения СОУТ. В этой таблице должны быть указаны сведения о количестве рабочих мест, где была проведена оценка, и о классах (подклассах) условий труда, присвоенных этим местам.

«Размещение указанной информации должно быть организовано с учётом требований законодательства о персональных данных и о государственной и иной охраняемой законом тайне», — подчёркивается в разъяснении.

Опубликовать данные необходимо не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ.

Это требование направлено на повышение прозрачности деятельности организаций в сфере охраны труда и информирование сотрудников об условиях, в которых они работают.