Академия социальных технологий

Дарим бесплатный билет на мероприятие Академии! 🎁

В честь открытия нашего канала в MAX разыгрываем билет на мероприятие «HR-исследования: как аналитика помогает бизнесу меняться»

Как лучше понять команду и принимать решения на основе данных? Победителя ждут новые знания, полезные инструменты и общение с экспертами.

Чтобы принять участие, нажмите кнопку «Участвую» 👇

6 октября в 12:00 случайным образом выберем победителя. Свяжемся с ним в личных сообщениях и обсудим детали получения подарка.

Участвуйте и приглашайте коллег!

Розыгрыш создан с помощью randomize_bot

Рабочие встречи: как проводить эффективно и экономить время

❓Совещания затягиваются, говорят одни и те же люди, а после встречи всё равно непонятно, к какому решению пришли?

На программе Академии социальных технологий вы узнаете, как сделать рабочие встречи короче и результативнее: сокращать длительность совещаний до 2 раз, вовлекать в обсуждение всю команду и быстрее приходить к конкретным решениям.

В программе: vk.cc/d2bKub
• как готовить встречи, чтобы они не превращались в бесконечное обсуждение;
• как включать в работу даже тех, кто обычно молчит;
• как управлять групповой динамикой и сложными обсуждениями;
• как помогать команде договариваться и фиксировать решения;
• как использовать инструменты фасилитации в ежедневной работе руководителя и HR.

🎁Бонус для каждого участника: бесплатный доступ к электронному курсу «Эффективные коммуникации как инструмент управления». Он поможет сформировать теоретическую базу и управленческий фундамент для дальнейшей практики: vk.cc/d2bKub

📅 Старт — 5 октября
💻 Обучение онлайн

Меньше времени на совещания. Больше вовлечённости и конкретных решений.

Открытый Тренерский Университет Марка Кукушкина — школа подготовки бизнес-тренеров, которая работает с 2002 года.

Программа «Тренинг для тренеров» — это 120 академических часов и 4 модуля в группе до 22 человек: vk.cc/d2a2Me

В основе обучения — живая работа и практика: отработка тренерских навыков, супервизия экспертов и собственные проекты. Минимум лекционного формата, максимум работы с реальными тренерскими задачами.

📍 Первый модуль — очно в Москве, 2–4 октября 2026 года: vk.cc/d2a2Me

Программа для тренеров, фасилитаторов, консультантов и HR-специалистов, которые работают с обучением и развитием команд.

🔹 При обучении вдвоём — скидка 10% на всю программу.
🔹 По промокоду `promotot` — 57 000 ₽ за модуль вместо 63 000 ₽, если вам достаточно номерного диплома Открытого Тренерского Университета.

🚀 Осталось 3 места
📎 Записаться: vk.cc/d2a2Me

📢Приглашаем на бесплатный вебинар «Современная корпоративная культура: как увидеть себя, если ты — система»: vk.cc/d24eHA

Корпоративная культура — это не абстракция и не «ценности на стене».
Это то, что каждый день влияет на решения, взаимодействие в команде, скорость изменений и устойчивость бизнеса.

Но как увидеть культуру компании объективно, если вы сами находитесь внутри системы? 👀

💡 Разберём, почему культура становится стратегическим активом бизнеса и как работать с ней осознанно, системно и без иллюзий.

Что будет на вебинаре:
🔹 почему корпоративная культура напрямую влияет на результаты компании
🔹 как понять, что в культуре помогает развитию, а что тормозит изменения
🔹 почему внутреннего взгляда часто недостаточно
🔹 как увидеть скрытые противоречия внутри организации
🔹 реальный кейс из практики

Вебинар будет полезен руководителям, HR-специалистам, L&D, консультантам и всем, кто работает с командами, людьми и организационными изменениями.

📅 7 октября
⏰ 18:30–20:30
💻 Онлайн
🎟 Участие бесплатное

Если хотите глубже понимать свою компанию и видеть в корпоративной культуре не формальность, а реальный ресурс для развития бизнеса, присоединяйтесь.

👉 Регистрация: vk.cc/d24eHA

📢 Приглашаем на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар: vk.cc/d22JCt

На совещании снова говорят двое, а остальные молчат?

Знакомая ситуация: идеи нужны от всей команды, но обсуждение превращается в диалог самых активных. Как вовлечь остальных, не вызывая людей по очереди и не давя на них?

28 сентября приглашаем на бесплатный вебинар «Как вовлечь всех в обсуждение»: vk.cc/d22JCt
За два часа разберём приёмы, которые можно попробовать уже на следующей рабочей встрече:
🔹 почему участники молчат и как помочь им включиться в разговор;
🔹 с чего начать обсуждение, чтобы оно не зависло после первого вопроса;
🔹 как удерживать внимание группы и вести её к результату.
Вебинар проведёт Татьяна Куковякина — фасилитатор с 25-летним опытом проведения тренингов и мероприятий по организационному развитию. Можно будет задать ей вопрос о своих рабочих встречах и попробовать инструменты на практике.

После занятия вы получите запись, материалы и прикладное задание. Если выполните его и отправите на проверку экспертам Академии, сможете получить именной сертификат.

📅 28 сентября, 18:00–20:00
💻 Онлайн, в Zoom
🎟 Бесплатно, по регистрации
📎Зарегистрироваться на вебинар: vk.cc/d22JCt

Сегодня под словом «фасилитатор» компании понимают гораздо больше, чем человека, который умеет провести мозговой штурм или модерировать встречу.
В вакансиях всё чаще ищут специалиста, способного разобраться в не до конца сформулированном запросе, понять контекст бизнеса, спроектировать стратегическую или командную сессию, работать со сложной групповой динамикой и помочь участникам прийти к конкретному результату. При этом под одной должностью могут одновременно скрываться функции внутреннего консультанта, тренера, модератора, методолога и даже организатора.

И здесь возникает важный вопрос: где проходят границы профессии фасилитатора и за какой результат он действительно отвечает?

Количество освоенных техник само по себе ещё не говорит о профессиональном уровне. Можно знать десятки инструментов, но не уметь определить, что действительно нужно конкретной группе. Сильный фасилитатор прежде всего умеет работать с запросом, проектировать процесс под бизнес-задачу, видеть динамику группы, сохранять нейтральность к содержанию и при этом отвечать за качество самого процесса.
Подробнее о том, кого сегодня на самом деле ищет бизнес, когда открывает вакансию фасилитатора, — в новой статье Академии социальных технологий.

А продолжить разговор о современной фасилитации и увидеть реальные инструменты и кейсы можно уже этой осенью.

С 19 по 23 октября пройдёт Неделя фасилитации 2026 «От вызова к возможностям» — ежегодное онлайн-событие Российской ассоциации фасилитаторов и Академии социальных технологий. В программе — стратегические сессии, инструменты быстрых решений, работа с командами в условиях неопределённости, антикризисная фасилитация и разбор реальных кейсов.

➡Изучайте программу и регистрируйтесь на Неделю фасилитации 2026 по ссылке: vk.cc/d1P99F

ИИ-трансформация: как меняется человек рядом с искусственным интеллектом

16 сентября эксперт Академии социальных технологий Евгения Пятакова выступила на онлайн-конференции «ИИ-Трансформация» от Alpina Digital с докладом «Ты уже не тот, что до ИИ».

Конференция объединила 11 спикеров, 1 438 зарегистрированных участников и 985 зрителей эфира из 995 компаний. Почти половина аудитории — руководители.

Доклад Евгении получил 8,59 из 10 по оценкам зрителей — один из лучших результатов среди выступлений конференции.

В центре выступления — вопрос о том, как взаимодействие с ИИ меняет не только рабочие процессы, но и самого человека: его мышление, привычки и способы принимать решения

Академия социальных технологий на ПиР-2026 💙

«ПиР. Практики развития» получился очень насыщенным: встречи с экспертами и участниками, выступления, новые знакомства, живые обсуждения и много профессионального общения.

На стенде Академии мы рассказывали о программах профессионального развития, сообществе экспертов и возможностях платформы, делились полезными материалами и каждый день разыгрывали книги наших экспертов.

А ПиР в очередной раз напомнил, что профессиональное развитие — это не только новые знания, но и люди, обмен опытом, неожиданные идеи и разговоры, из которых часто рождаются будущие проекты.

Собрали немного атмосферы фестиваля в фотографиях — листайте 📸

Спасибо всем, кто был с нами эти дни, заходил на стенд, участвовал в активностях и знакомился с Академией. До новых встреч!

🎁Дарим доступ к вебинару и сборник советов за участие в опросе

Приглашаем вас принять участие в исследовании Академии социальных технологий.
Мы хотим узнать, как руководители на самом деле оценивают своих сотрудников, а сотрудники — своих руководителей.

Опрос анонимный и займёт не больше 7 минут.

После заполнения анкеты вы получите доступ к вебинару «Как вовлечь всех в обсуждение» и сборник «Силы есть» — это советы наших экспертов о том, как сохранять и восстанавливать энергию.

📎Пройти опрос - https://forms.yandex.ru/cloud/6aa7d7f084227cacf7476595/

Корпоративная культура — это не только ценности на стенах и «атмосфера в коллективе». Она напрямую влияет на вовлеченность сотрудников, управленческие решения, бренд работодателя и способность компании проходить через изменения.

На программе «Корпоративная культура как стратегический актив и невидимый капитал бизнеса» участники разберут, как диагностировать текущую культуру компании, находить точки роста и управлять изменениями не интуитивно, а системно.

В программе: vk.cc/d1P8O2
• диагностика корпоративной культуры и культурного кода компании;
• связь культуры со стратегией и брендом работодателя;
лидерские и управленческие практики;
• работа с сопротивлением и вовлечением команды в изменения;
реальные корпоративные кейсы;
• разработка собственной дорожной карты трансформации.
Формат — 4 онлайн-модуля + межмодульная практика. Старт обучения — 24 октября. Программа подойдет HRD, руководителям HR-функции, директорам по развитию и руководителям среднего и высшего звена.
🔥Сегодня действует ранняя стоимость — 39 000 ₽
вместо 45 000₽.

Если хотите не просто «поддерживать культуру», а понимать, как ею управлять и превращать в ресурс для бизнеса, присоединяйтесь к программе.

➡ Подробнее о программе и регистрация: vk.cc/d1P8O2

Когда решений нужно принимать быстро, особенно важно понимать, что на самом деле происходит с людьми, командами и корпоративной культурой. И здесь HR-исследования становятся не просто источником данных, а инструментом для управленческих решений.

12 ноября приглашаем на онлайн-конференцию «HR-исследования: как аналитика помогает бизнесу меняться»: vk.cc/d1P8sc

Вместе с экспертами разберём:
— как правильно ставить задачи перед исследованием;
— где искать настоящие причины происходящего в организации;
— почему поверхностного анализа бывает недостаточно;
— как выбирать инструменты исследования под конкретную бизнес-задачу;
— как превращать выводы и аналитику в реальные изменения, а не оставлять их в виде отчёта.
В программе — практические кейсы компаний и подходы к исследованию мотивации, ценностей, команд и корпоративной культуры. Конференция будет полезна HR-руководителям, руководителям бизнеса и подразделений, а также специалистам, которые работают с исследованиями и аналитикой.
📅 12 ноября
🕓 16:00–21:00
💻 Онлайн

Регистрируйтесь и присоединяйтесь, чтобы увидеть, как данные помогают находить точки для изменений и принимать более обоснованные управленческие решения.

📎Подробнее и регистрация: vk.cc/d1P8sc

С 28 сентября по 30 октября в Академии социальных технологий пройдет программа повышения квалификации «Фасилитация для решения бизнес-задач». Обучение онлайн и построено на практике: живые занятия, кейсы и работа в группах.
На программе вы научитесь:
— вовлекать в обсуждение всю команду;
— превращать разногласия в конструктивный диалог;
— быстрее приходить к согласованным решениям;
— проводить встречи с понятным результатом;
— использовать фасилитацию и ИИ для решения рабочих задач.
Ведущая — Татьяна Куковякина, лучший фасилитатор России 2015 года, эксперт кафедры «Фасилитация и модерация» АСТ.

Осень — время профессионального старта. Возможно, стоит добавить в свой инструментарий навык, который поможет эффективнее работать всей команде

👉 Подробнее о программе и регистрация: vk.cc/d15xmJ

75% россиян задумываются об увольнении из-за напряжения на работе

При этом желание сменить работу далеко не всегда означает, что сотрудник действительно готов уйти. Часто за такими мыслями стоят накопившаяся усталость, эмоциональное истощение и ощущение, что внутренние ресурсы заканчиваются.
По данным исследования Академии социальных технологий:

— 80% сотрудников за последний год хотя бы несколько раз совсем не хотели идти на работу;
— 39% испытывают негативные эмоции уже в воскресенье вечером перед началом рабочей недели;
— 63% стали менее инициативными по сравнению с прошлым годом;
— только 25% не задумываются о смене работодателя.
Один из тревожных сигналов — снижение вовлечённости

📎Почему мысли об увольнении не всегда означают реальное желание уйти и какие признаки могут говорить о накопившемся эмоциональном напряжении — рассказываем в новом материале Академии социальных технологий: vk.cc/d18juB

Стресс на работе давно перестал быть только личной проблемой сотрудника — всё чаще он становится задачей бизнеса.

📢 В Татарстане растёт спрос на корпоративных психологов, а сами сотрудники всё больше заинтересованы в возможности получить профессиональную поддержку. При этом между ожиданиями работников и реальными программами компаний пока сохраняется заметный разрыв.

Почему бизнес обращается к внешним специалистам, насколько востребована психологическая помощь и как забота о ментальном здоровье может влиять на текучесть и эффективность команды — собрали главное в карточках.

Листайте и читайте ☝

Стресс в команде редко начинается с громких конфликтов или заявлений об увольнении. Чаще первые сигналы выглядят гораздо привычнее: сотрудники медленнее справляются с задачами, чаще ошибаются, меньше проявляют инициативу, а руководителю приходится всё активнее включаться в текущую работу. Если вовремя не обратить на это внимание, последствия начинают отражаться уже на сроках, качестве работы и результатах бизнеса.

Как понять, что команда работает на пределе, какие причины чаще всего стоят за хроническим стрессом и что руководитель может сделать в первую очередь?

Собрали основные мысли и практические рекомендации из новой статьи Академии социальных технологий для Т-Бизнес Секретов — листайте карточки ☝

Добро пожаловать в официальный канал Академии в MAX! 🌪️

Здесь мы будем делиться:
- актуальными программами и мероприятиями Академии
- экспертными материалами и практическими рекомендациями
- новостями, исследованиями и полезными инструментами для бизнеса и профессионального развития

Подписывайтесь, чтобы быть в курсе всех новостей Академии социальных технологий! 💙