75% россиян задумываются об увольнении из-за напряжения на работе
При этом желание сменить работу далеко не всегда означает, что сотрудник действительно готов уйти. Часто за такими мыслями стоят накопившаяся усталость, эмоциональное истощение и ощущение, что внутренние ресурсы заканчиваются.
По данным исследования Академии социальных технологий:
— 80% сотрудников за последний год хотя бы несколько раз совсем не хотели идти на работу;
— 39% испытывают негативные эмоции уже в воскресенье вечером перед началом рабочей недели;
— 63% стали менее инициативными по сравнению с прошлым годом;
— только 25% не задумываются о смене работодателя.
Один из тревожных сигналов — снижение вовлечённости
📎Почему мысли об увольнении не всегда означают реальное желание уйти и какие признаки могут говорить о накопившемся эмоциональном напряжении — рассказываем в новом материале Академии социальных технологий: vk.cc/d18juB
При этом желание сменить работу далеко не всегда означает, что сотрудник действительно готов уйти. Часто за такими мыслями стоят накопившаяся усталость, эмоциональное истощение и ощущение, что внутренние ресурсы заканчиваются.
По данным исследования Академии социальных технологий:
— 80% сотрудников за последний год хотя бы несколько раз совсем не хотели идти на работу;
— 39% испытывают негативные эмоции уже в воскресенье вечером перед началом рабочей недели;
— 63% стали менее инициативными по сравнению с прошлым годом;
— только 25% не задумываются о смене работодателя.
Один из тревожных сигналов — снижение вовлечённости
📎Почему мысли об увольнении не всегда означают реальное желание уйти и какие признаки могут говорить о накопившемся эмоциональном напряжении — рассказываем в новом материале Академии социальных технологий: vk.cc/d18juB