От высоких зарплат к высокой производительностиВ докладе о семи столпах новой экономической стратегии «Третий Рим»
рассматривает повышение производительности и развитие человеческого капитала как
основу экономики высоких зарплат. Однако эта связь может работать и в обратную сторону.
Удорожание труда может запускать несколько механизмов
роста производительности:▪️ Стимулировать компании активнее замещать труд капиталом и технологиями
▪️ Ускорять переход работников в более производительные фирмы
▪️ Вытеснять предприятия, чья конкурентоспособность основана на дешевом труде
🌐
Мировой опыт🇨🇳
Китай: замещение труда капиталомВ 2000-х гг. рост минимальной зарплаты подталкивал компании с низким уровнем оплаты труда
замещать труд капиталом. При повышении минимальной зарплаты на 22% капиталовооруженность таких компаний росла примерно на 3,6 п.п. больше, чем у компаний с высокими зарплатами. У иностранных предприятий эффект был заметнее: производительность низкооплачивающих компаний дополнительно увеличивалась на 7,3% против 1,3% у высокооплачивающих в той же отрасли.
🇩🇪
Германия: переход работников в более производительные компанииВ 2015 г. была введена минимальная зарплата 8,50 евро в час – она коснулась около 15% работников. Массового сокращения занятости не последовало. Вместо этого низкооплачиваемые работники стали чаще
переходить в более крупные компании: те были в среднем на 3,8% крупнее и на 1,3% производительнее. Этот механизм – частный случай эффекта перераспределения ресурсов, о котором мы подробнее
писали ранее.
🇸🇪
Швеция: вытеснение неэффективных предприятийПолитика «солидарных зарплат» с середины 1950-х гг.
работала в двух направлениях: не позволяла слабым предприятиям держаться за счет дешевого труда и через переобучение направляла работников в более эффективные компании. На первом этапе эффект оценивается примерно в 8 п.п. для производительности промышленности и 20 п.п. для выпуска. Но позднее чрезмерное выравнивание зарплат между работниками разной квалификации, наоборот, начало сдерживать производительность.
🇷🇺
А что в России?В последние годы Россия столкнулась с одним из ключевых условий перехода к экономике высоких зарплат –
дефицитом рабочей силы на фоне быстрого роста спроса на труд. С 2021 по 2024 гг. реальные зарплаты
выросли на
19%, доля оплаты труда в ВВП
увеличилась с
40,7% до
44,2%, а производительность труда – лишь на
3,9%. Рост оплаты труда пока
существенно опережает рост эффективности, усиливая стимулы бизнеса к повышению производительности.
При этом уже видны
первые признаки адаптации бизнеса к росту стоимости труда. В 2023–2024 гг. среди
опрошенных промышленных предприятий
67% обновляли оборудование,
42% оптимизировали бизнес-процессы,
39% инвестировали в обучение работников,
35% внедряли механизацию и автоматизацию,
28% – новые технологии. Дефицит труда начинает работать не только как ограничение роста, но и как
стимул к технологической перестройке. Достаточно ли этого, чтобы производительность догнала зарплаты?
#макро #производительность_труда
🔔 Мы в
МАХ | Мы в
Телеграм