Работник счел, что после перевода трудовой договор перестал быть срочным, – суды не согласились

Сотрудника микропредприятия уволили из-за окончания срока трудового договора. Он оспорил действия организации. Среди прочего специалист указал, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.

Три инстанции признали увольнение законным. Организация включена в реестр как микропредприятие, что позволяло ограничить срок действия договора. Перевод на этот срок не повлиял. Изменились должность, подразделение и рабочее место сотрудника. В соглашении четко оговорили, что прочие условия остались прежними.

Отметим, Роструд также указывал, что перевод не влияет на срок трудового договора.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 № 88-20110/2026

Источник: КонсультантПлюс