Четыре работодателя узнали о тонкостях приема на работу граждан старше 50 лет.
⏰Сегодня Кадровый центр Мангушского округа провёл деловую игру с работодателями — на этот раз темой встречи была «Карьерные траектории для работников в возрасте старше 50 лет». Встреча прошла в рамках партийного проекта "Моя карьера с Единой Россией".
Фокус мероприятия был на том, как работодателю грамотно использовать опыт зрелых специалистов, выстраивать для них понятные карьерные маршруты.
На встрече разобрали основные карьерные траектории работы с указанной категорией граждан:
🔹Экспертная. Углубление профессиональных знаний без управленческой нагрузки;
🔹Наставническая. Передача опыта молодым коллегам. Это может быть адаптация новичков, разработка индивидуальных планов развития, проведение мастер-классов или тренингов;
🔹Методологическая. Работа с корпоративными знаниями: создание и актуализация регламентов, стандартов, инструкций, шаблонов документов, формирование баз знаний;
🔹Гибридная. Комбинация нескольких функций. Например, основная работа плюс наставничество, методологическая задача или участие в проекте.
🗂️Об этих и о других карьерных траекториях работодатели могли ознакомится в чек-листах, которые получили во время мероприятия.

"Сотрудники старше 50 лет — опора команды. В них сочетаются мудрость, надёжность и умение находить решения там, где другие видят только сложности. Кадровый центр помогает увидеть в этом опыте не ограничение, а преимущество" - отметила директор Кадрового центра Застенкина Ольга

#СЗН_ДНР #ФилиалМангушский_СЗН_ДНР #Моякарьера #ЕР_ДНР
⚡️Мы в ВК/ОК