Свадьба — это уважительная причина для отпуска за свой счет

Если работник вступает в брак, он имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.

Важно знать:
🔹отпуск предоставляется по заявлению работника;
🔹работодатель не вправе отказать в таком отпуске;
🔹заявление можно подать заранее или даже накануне отпуска;
🔹 право действует независимо от стажа работы в организации.

👉 Основание: статья 128 Трудового кодекса РФ.