🤔 Какие условия труда указать в Трудовом договоре, если на рабочем месте еще не проведена спецоценка (СОУТ)?
Экспертизой делится Татьяна Шевцова, специалист по охране труда АО «ГК “РОСМОЛ”».
✅ Согласно ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте подлежат обязательному включению в трудовой договор.
Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).
Федеральный закон от 23.12.2018 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает, что условия труда на рабочем месте определяются по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) или проведенной до 01.01.2014 аттестации рабочих мест.
⏳ Согласно ФЗ № 426 работодатель обязан провести СОУТ на вновь организованном рабочем месте в течение 12 месяцев со дня его создания.
Если СОУТ на новом рабочем месте еще не проведена, то в трудовом договоре нужно указать общую характеристику рабочего места, а также сделать запись о том, что класс условий труда будет определен позже (с указанием конкретного срока исполнения). В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
❓Что же подразумевается под общими характеристиками рабочего места?
📝 Минтруд России в письме от 26.03.2020 № 15-1/В-1375 разъяснил: при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов СОУТ в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним.
Например, для офисного работника можно указать следующие характеристики: офисное помещение со смешанным освещением (дневной свет и электрические лампы), рабочее место состоит из стола и стула, оборудовано персональным компьютером, телефоном, принтером. Класс условий труда на данном рабочем месте будет определен после проведения СОУТ в срок до (указать). В целом, условия труда соответствуют требованиям охраны труда, работа не связана с вредными и (или) опасными условиями труда, не является работой в местностях с особыми климатическими условиями.
✍️ После завершения спецоценки подпишите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, вписав туда точный класс условий труда, выявленные факторы и положенные компенсации (при их наличии).
❗Обратите внимание на то, что уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами СОУТ, а изменение условий трудового договора, оформляемое дополнительным соглашением к трудовому договору, возможно не ранее 2 месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
____
📚 Больше полезных разборов по охране труда
🪫 Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
Экспертизой делится Татьяна Шевцова, специалист по охране труда АО «ГК “РОСМОЛ”».
✅ Согласно ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте подлежат обязательному включению в трудовой договор.
Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).
Федеральный закон от 23.12.2018 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает, что условия труда на рабочем месте определяются по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) или проведенной до 01.01.2014 аттестации рабочих мест.
⏳ Согласно ФЗ № 426 работодатель обязан провести СОУТ на вновь организованном рабочем месте в течение 12 месяцев со дня его создания.
Если СОУТ на новом рабочем месте еще не проведена, то в трудовом договоре нужно указать общую характеристику рабочего места, а также сделать запись о том, что класс условий труда будет определен позже (с указанием конкретного срока исполнения). В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
❓Что же подразумевается под общими характеристиками рабочего места?
📝 Минтруд России в письме от 26.03.2020 № 15-1/В-1375 разъяснил: при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов СОУТ в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним.
Например, для офисного работника можно указать следующие характеристики: офисное помещение со смешанным освещением (дневной свет и электрические лампы), рабочее место состоит из стола и стула, оборудовано персональным компьютером, телефоном, принтером. Класс условий труда на данном рабочем месте будет определен после проведения СОУТ в срок до (указать). В целом, условия труда соответствуют требованиям охраны труда, работа не связана с вредными и (или) опасными условиями труда, не является работой в местностях с особыми климатическими условиями.
✍️ После завершения спецоценки подпишите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, вписав туда точный класс условий труда, выявленные факторы и положенные компенсации (при их наличии).
❗Обратите внимание на то, что уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами СОУТ, а изменение условий трудового договора, оформляемое дополнительным соглашением к трудовому договору, возможно не ранее 2 месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
____
📚 Больше полезных разборов по охране труда
🪫 Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии