КУРСОН | Охрана труда

...Но что-то пошло не так.
____
⚙️ Вы делаете главное. Система делает скучное

🚭 Новая статья в блоге: «Знаки безопасности по охране труда: классификация, виды и правила применения»

Подробно и со вниманием к деталям разобрали для вас все основные моменты, связанные с использованием знаков безопасности:

📌 Какими должны быть знаки безопасности исходя ГОСТ 12.4.026-2015.

📌 Требования к цветовым элементам (сигнальные цвета).

📌 Виды и классификация знаков безопасности:
- запрещающие;
- предупреждающие;
- предписывающие;
- знаки пожарной безопасности;
- эвакуационные;
- знаки медицинского и санитарного назначения;
- указательные.

📌 Как и где размещать знаки безопасности, чтобы не нарушить установленные требования.

📌 Какая ответственность грозит работодателю за отсутствие или несоответствие знаков.

Читайте 👉 здесь

Сентябрь подходит к концу. Ключевые публикации месяца — в нашем дайджесте.

🔈 Новости охраны труда и смежных направлений

- Обновлен ГОСТ на СИЗ от радиоактивных веществ

- С 1 марта 2027 года подать декларацию СОУТ можно будет исключительно в электронном виде

- Положение о подготовке населения к ЧС продлено до 2032 года

- Сварщикам на ОПО больше не нужно будет проходить аттестацию по промышленной безопасности

- Взносы работодателей на производственный травматизм могут снизить

⚙️ Разъяснения и разборы

- Что делать, если после несчастного случая пострадавший не представил работодателю справку об окончательном диагнозе?

- Ошибка: подбирать СИЗ только по названию профессии (должности)

- Как передать обязанности по охране труда сторонней организации или специалисту на аутсорсинге

- Можно ли принять человека на работу по результатам медосмотра, который был пройден 3 месяца назад?

- Обязательно ли проводить инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный) руководителям подразделений, которые в свою очередь обучены в учебных центрах и сами проводят инструктажи своим сотрудникам?

- Какой план эвакуации утвердить: отдельный для каждого этажа или единый на все строение?

- Если одному учредителю (работодателю) принадлежат два юридических лица, могут ли члены комиссии по проверке знания требований охраны труда, трудоустроенные в одной компании, также быть членами комиссии в другой?

- Что делать, если по результатам медосмотра сотрудник признан «негодным» к работе?

- Действия работодателя в случае возникновения угрозы атаки БПЛА

- Какие условия труда указать в Трудовом договоре, если на рабочем месте еще не проведена спецоценка (СОУТ)?

- Нужно ли вести журнал выдачи инструкций по охране труда или достаточно подписи работника в листе ознакомления?

- Как быть, если при рассмотрении обстоятельств и причин микротравмы последний день установленного законом срока является выходным/праздничным?

- Должен ли ответственный за электрохозяйство проходить аттестацию в Ростехнадзоре?

- Может ли работник по совместительству быть председателем комиссии по электробезопасности, если на другом месте работы от прошел проверку знаний от Ростехнадзора?

- Нужно ли проводить плановое обучение по охране труда, если ранее было проведено внеплановое?

- Нужно ли заводить новые карточки учета выдачи СИЗ при смене наименований должностей в штатном расписании или можно внести новые наименования должностей в уже заведенные карточки?

📝 Судебная практика

- Будет ли травма считаться производственной, если работник обжегся кипятком из офисного чайника?

💻 Обновления платформы

- Электронное подписание для I группы — теперь доступно

- Готовим полезное обновление для организаторов обучения!

- Ваш стиль — в вашем кабинете

- Комбинировать группы стало проще

- Скачать массово протоколы в пару кликов — теперь это возможно!

🎉 Юмор

- Как обновление НПА может вывести из равновесия

- Голосование за претендента на звание лучшего страховочного троса

- Две медвежьи сущности СОТа

- Тяжелая жизнь запотолочного пожарного извещателя

Спасибо, что читаете нас!
____
⚙️ Вы делаете главное. Система делает скучное

🥽 Нужно ли заводить новые карточки учета выдачи СИЗ при смене наименований должностей в штатном расписании или можно внести новые наименования должностей в уже заведенные карточки?

В Роструде полагают, что не нужно — достаточно внести новые наименования должностей в уже имеющиеся карточки.

📖 Правовое обоснование
Согласно п. 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам.
____
📚 Блог
🪫 Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии

🔖 Нужно ли проводить плановое обучение по охране труда, если ранее было проведено внеплановое?

✅ Да, нужно — внеплановое обучение по охране труда не заменяет плановое.

Случаи, когда требуется провести внеплановое обучение, определены в п. 50 и 61 Порядка № 2464. Это:

1️⃣ вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;
2️⃣ ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;
3️⃣ изменения в технологических процессах, в использовании сырья и материалов, изменения должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда и требующих дополнительных знаний по охране труда у работников.

❗При этом если сроки проведения планового и внепланового обучения совпадают, проводится только плановое обучение по актуализированным программам.
____
📚 Больше полезных разборов по охране труда
🪫 Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии

⚡️ Скачать массово протоколы в пару кликов — теперь это возможно!

В Кабинете предприятия уже реализована возможность массового скачивания протоколов. Больше не нужно скачивать каждый документ по отдельности.

Как скачать:
— Откройте раздел «Реестр протоколов»
— Отметьте нужные протоколы галочками справа либо нажмите «Выбрать все» внизу страницы
— Нажмите «Скачать выбранные»

Готово — все документы придут одним архивом.

📌 Важно: не закрывайте и не покидайте страницу до завершения скачивания, иначе процесс может прерваться.

Узнать подробнее можно у личного аккаунт-менеджера или в онлайн-чате поддержки.
___
✅ КУРСОН — доступные обновления
#курсон_обновления

💡 Может ли работник по совместительству быть председателем комиссии по электробезопасности, если на другом месте работы от прошел проверку знаний от Ростехнадзора?

Специально для нашего канала вопрос разобрала Татьяна Шевцова, специалист по охране труда АО «ГК “РОСМОЛ”».

В Правилах технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, утв. приказом Минэнерго России от 12.08.2022 № 811, а также в Правилах работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796, не регламентирована возможность состоять в комиссии по проверке знаний по электробезопасности внешнему совместителю.

👉 Соответственно, работнику (внешнему совместителю) сначала необходимо провести проверку знаний по электробезопасности с подтверждением группы от вашей организации, и только потом включать его в состав комиссии.
____
📚 Больше полезных разборов по охране труда
🪫 Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии

Бедолага...
____
⚙️ Вы делаете главное. Система делает скучное

⚡ Должен ли ответственный за электрохозяйство проходить аттестацию в Ростехнадзоре?

В рамках нашего проекта по сотрудничеству с экспертами в области охраны труда из российских компаний вопрос разбирает Алексей Карев, ведущий специалист по охране труда ГК Sminex.

Факт назначения ответственным за электрохозяйство не означает автоматической обязанности проходить аттестацию в Ростехнадзоре. Все зависит от конкретной ситуации в организации.

👉 Часто путают две вещи:

Группа по электробезопасности (II–V) — подтверждает, что человек знает правила и допущен к работам в электроустановках. Ее обычно присваивают путем проверки знаний в комиссии самой организации (если она сформирована в соответствии с приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796), либо, при ее отсутствии, в территориальном органе Ростехнадзора.

Аттестация по вопросам безопасности в сфере электроэнергетики — это отдельная процедура. Ее проходят только руководители и заместители руководителей организаций (субъектов электроэнергетики или потребителей электроэнергии), которые по должности связаны с эксплуатацией объектов, оперативно-диспетчерским управлением. Цель такой аттестации — проверить знание общих требований к безопасности объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок, а также правил охраны труда. Экзамен сдают в аттестационных комиссиях, которые формирует Ростехнадзор. Периодичность — не реже одного раза в пять лет. Удостоверения по итогам такой «аттестации» не выдают: результаты фиксируют в информационной системе (например, в ИС ЕПТ).

✅ Когда аттестация в Ростехнадзоре нужна

Она обязательна, если организация подпадает под критерии, установленные Федеральным законом от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике» (ст. 28.1). А именно: когда в отношении потребителя электрической энергии осуществляется федеральный государственный энергетический надзор. Как правило, это крупные предприятия, объекты с особо сложными или опасными электроустановками, где суммарная максимальная мощность всех энергопринимающих устройств превышает 150 киловатт, номинальное напряжение — выше 1000 вольт, и все они присоединены к более, чем одному, источнику электроснабжения. В таких случаях ответственный за электрохозяйство (особенно если он одновременно является руководителем или заместителем руководителя организации) действительно должен проходить такую аттестацию — раз в 5 лет.

❎ Если надзор не осуществляется

Если организация не подпадает под критерии для федерального госэнергонадзора (например, это небольшое предприятие с относительно простыми электроустановками), то проверять знания ответственного на соответствующую группу, в зависимости от номинального напряжения ЭУ, можно во внутренней комиссии работодателя, если она сформирована в соответствии с требованиями приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796.

⚠️ Ключевой момент из Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики (приказ Минэнерго № 796): если штатная численность организации не позволяет образовать такую внутреннюю комиссию, тогда проверку знаний (в том числе ответственного за электрохозяйство) проводят в комиссии территориального органа Ростехнадзора.

📍 Еще один важный нюанс: даже если ответственный за электрохозяйство прошел аттестацию в Ростехнадзоре по области Г.1.1, ему все равно требуется получить (или подтвердить) соответствующую группу по электробезопасности (IV или V) — это отдельное требование, закрепленное в приказе Минэнерго России от 12.08.2022 № 811. То есть в ряде случаев нужны оба документа: и аттестация по области (если организация под надзором или нет своей комиссии), и группа допуска.
____
📚 Больше полезных разборов по охране труда
🪫 Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии

📆 Как быть, если при рассмотрении обстоятельств и причин микротравмы последний день установленного законом срока является выходным/праздничным?

📖 Согласно п. 8 приказа Минтруда РФ от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» сроки рассмотрения обстоятельств и причин микротравм составляют до 3 календарных дней. В ряде случаев рассмотрение можно продлить — но не более чем на 2 календарных дня. При этом в документе нет ни слова о переносе сроков из-за выходных или праздничных дней.

👉 Однако здесь важно учитывать, что расследование, оформление и учет микротравм регулируются Трудовым кодексом (гл. 36.1 ТК РФ), а значит, на эти процедуры будет распространяться и статья 14 ТК РФ «Исчисление сроков», которая устанавливает, что:

«Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».

✅ Таким образом, если окончание 3-дневного (в случае продления — 5-дневного) срока приходится на выходной или праздничный день, то последним днем рассмотрения обстоятельств и причин микротравм будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день.
____
📚 Больше полезных разборов по охране труда
🪫 Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии

💸 Взносы работодателей на производственный травматизм могут снизить

Минтруд предложил уменьшить размер страховых взносов, которые работодатели платят за несчастные случаи на производстве. Соответствующий законопроект размещен на общественное обсуждение.

Документ предлагает не учитывать несчастные случаи, которые произошли не по вине работодателя либо были вызваны стихийными бедствиями или техногенными катастрофами, при расчете скидок или надбавок к страховому тарифу. Предполагается, что таким образом удастся снизить нагрузку на работодателей.
____
📚 Больше полезных разборов по охране труда
🪫 Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии

🧑‍🏭 Сварщикам на ОПО больше не нужно будет проходить аттестацию по промышленной безопасности

Правительство приняло постановление от 17.09.2026 № 1182, которое освобождает от аттестации в области промышленной безопасности как самих сварщиков, так и работников, ответственных за организацию и контроль сварки на ОПО. При условии, что они:

📍прошли проверку готовности к выполнению сварочных работ на ОПО либо независимую оценку квалификации;
📍их должностные обязанности не предусматривают выполнения иных функций, для которых нужна аттестация.

Норма вступает в силу 1 марта 2027 года.
____
📚 Больше полезных разборов по охране труда
🪫 Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии

📔 Нужно ли вести журнал выдачи инструкций по охране труда или достаточно подписи работника в листе ознакомления?

Законодательство не содержит обязательного требования, согласно которому работодатель был бы обязан вести журнал выдачи ИОТ. На это, в частности, указывает сам Минтруд в своем письме от 15.09.2016 № 15-2/ООГ-3318.

☝️ Однако есть нюанс: в организации должна быть внедрена система управления охраной труда, которая, в числе прочего, подразумевает ведение учета ознакомления работников с инструкциями по охране труда. И в этом плане ведение журнала выдачи ИОТ будет хорошим решением, поскольку с его помощью можно документально подтвердить выдачу инструкций сотрудникам.

📌 Рекомендованная форма журнала приведена в приложении 3 к Методическим рекомендациям по разработке инструкций по охране труда, утв. приказом Минтруда РФ от 13.05.2004.
____
📚 Больше полезных разборов по охране труда
🪫 Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии

🤔 Какие условия труда указать в Трудовом договоре, если на рабочем месте еще не проведена спецоценка (СОУТ)?

Экспертизой делится Татьяна Шевцова, специалист по охране труда АО «ГК “РОСМОЛ”».

✅ Согласно ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте подлежат обязательному включению в трудовой договор.

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

Федеральный закон от 23.12.2018 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает, что условия труда на рабочем месте определяются по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) или проведенной до 01.01.2014 аттестации рабочих мест.

⏳ Согласно ФЗ № 426 работодатель обязан провести СОУТ на вновь организованном рабочем месте в течение 12 месяцев со дня его создания.

Если СОУТ на новом рабочем месте еще не проведена, то в трудовом договоре нужно указать общую характеристику рабочего места, а также сделать запись о том, что класс условий труда будет определен позже (с указанием конкретного срока исполнения). В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

❓Что же подразумевается под общими характеристиками рабочего места?

📝 Минтруд России в письме от 26.03.2020 № 15-1/В-1375 разъяснил: при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов СОУТ в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним.

Например, для офисного работника можно указать следующие характеристики: офисное помещение со смешанным освещением (дневной свет и электрические лампы), рабочее место состоит из стола и стула, оборудовано персональным компьютером, телефоном, принтером. Класс условий труда на данном рабочем месте будет определен после проведения СОУТ в срок до (указать). В целом, условия труда соответствуют требованиям охраны труда, работа не связана с вредными и (или) опасными условиями труда, не является работой в местностях с особыми климатическими условиями.

✍️ После завершения спецоценки подпишите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, вписав туда точный класс условий труда, выявленные факторы и положенные компенсации (при их наличии).

❗Обратите внимание на то, что уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами СОУТ, а изменение условий трудового договора, оформляемое дополнительным соглашением к трудовому договору, возможно не ранее 2 месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
____
📚 Больше полезных разборов по охране труда
🪫 Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии

🚀 Комбинировать группы стало проще

Мы знаем, как важно экономить время при оформлении документов. Раньше для получения единого протокола по нескольким программам по охране труда вам приходилось вручную комбинировать группы в разделе «Группы обучения». Мы сохранили эту возможность, но сделали процесс удобнее.

Система автоматически создаст одну общую группу по нескольким программам. Сотрудникам останется пройти обучение, а вам — сформировать единый протокол для Минтруда.

Примеры комбинаций:
• А + СИЗ + ПП
• Б + СИЗ + ПП
• В + СИЗ + ПП
• В + В + В

🔴 Важно:
Работает только при ручном назначении. На автоназначение пока не распространяется.

Узнать подробнее можно у личного аккаунт-менеджера или в онлайн-чате поддержки.
___
✅ КУРСОН — доступные обновления
#курсон_обновления

К слову об усталости: не забудьте пройти наш тест для СОТов, чтобы узнать свой уровень энергии. Всем участникам — подарки, в том числе памятка по изменениям в Порядке № 2464 😉
____
⚙️ Вы делаете главное. Система делает скучное

📆 Положение о подготовке населения к ЧС продлено до 2032 года

А теперь — небольшой глоток стабильности на фоне постоянных пересмотров НПА: действующее Положение о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, утв. постановлением Правительства РФ от 18.09.2020 № 1485, будет пролонгировано — аж до 1 сентября 2032 года.

Соответствующие изменения внесены постановлением Правительства РФ от 20.08.2026 № 1034.

Для работодателей это хорошая новость:

✅ не потребуется срочно перестраивать уже действующую систему и вносить изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие обучение;
✅ не нужно проводить внеплановое обучение по данному направлению.

В общем, работаем в прежнем режиме 🙂
____
📚 Блог
🪫 Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии

🚨 Действия работодателя в случае возникновения угрозы атаки БПЛА

О действиях сотрудников, как правило, рассказывается много и подробно (вот, например, можете забрать памятку), но как в такой ситуации поступить работодателю? Предлагаем пройтись по основным моментам.

‼️ Первое и самое важное: понятие «режим беспилотной опасности» не урегулировано Федеральным законом «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» от 21.12.1994 № 68-ФЗ!

На практике это означает, что режим беспилотной опасности не является чрезвычайной ситуацией (ЧС) и, как следствие, не накладывает соответствующих обязанностей на работодателя (например, по автоматическому освобождению сотрудников от работы). В случае угрозы беспилотной опасности работодатель принимает решение о временной остановке работы, руководствуясь совсем другим требованием — а именно обязанностью обеспечить безопасные условия труда (ст. 214 ТК РФ).

Далее рекомендуем придерживаться следующего порядка действий:

1️⃣ Немедленно передайте сигнал тревоги работникам и остановите технологические процессы, которые можно прервать без риска.

2️⃣ Организуйте перемещение сотрудников в укрытие (при его наличии). В качестве такового могут выступать подвал или помещение без окон со сплошными несущими стенами (коридоры, внутренние залы).

3️⃣ Время приостановки работы из-за угрозы атаки БПЛА может быть оформлено как простой (мнение экспертов Роструда). Время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (пропорционально времени простоя) согласно ст. 157 ТК РФ.

👉 Еще один ключевой момент: работодатель не вправе принудительно удерживать сотрудников в укрытии — даже при наличии реальной угрозы. Вы можете только сообщить работникам о возможных рисках и рекомендовать оставаться в безопасном месте (а также зафиксировать факт предупреждения — например, в журнале инструктажа).
____
📚 Больше полезных материалов по охране труда
🪫 Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии

🧑‍⚕️ Что делать, если по результатам медосмотра сотрудник признан «негодным» к работе?

П. 35 приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н устанавливает, что при выявлении медицинских противопоказаний к работе сотрудника необходимо направить в медицинскую организацию для проведения экспертизы профпригодности.

Далее врачебная комиссия в течение 10 дней должна принять решение по состоянию здоровья работника:

🔸 пригоден;
🔸 временно непригоден;
🔸 постоянно непригоден к отдельным видам работ.

В случае непригодности работодатель с письменного согласия сотрудника обязан перевести его на другую работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Дальше возможны варианты:

1️⃣ Временная непригодность (перевод до 4 месяцев)
Если работник отказывается от перевода, либо для него просто нет подходящей работы (например, из-за противопоказаний), он отстраняется от работы на срок, указанный в медицинском заключении. При этом за ним сохраняется место работы (должность), однако заработная плата за период отстранения начисляться не будет (если иное не предусмотрено законом или трудовым договором).

2️⃣ Временная непригодность (перевод более 4 месяцев) либо постоянная непригодность
При отказе от перевода или отсутствия подходящей работы трудовой договор расторгается.

3️⃣ Увольнение по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в том числе по соглашению сторон — без двухнедельной отработки.

4️⃣ Полная нетрудоспособность
В случае полной нетрудоспособности трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
____
📚 Блог
🪫 Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии

👥 Если одному учредителю (работодателю) принадлежат два юридических лица, могут ли члены комиссии по проверке знания требований охраны труда, трудоустроенные в одной компании, также быть членами комиссии в другой?

❌ Нет, не могут. В состав комиссии допустимо включать только работников, которые трудоустроены в организации официально.

П. 73 Порядка № 2464: «В состав комиссий по проверке знания требований охраны труда у работодателя могут включаться руководители и специалисты структурных подразделений, руководители и специалисты служб охраны труда, лица, проводящие обучение по охране труда».

❗Также обращаем внимание, что члены комиссии от каждого юрлица должны пройти обучение в учебном центре.
____
📚 Блог
🪫 Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии