Кадровый Форсаж

⚠️Мораторий на проверки объектов, пострадавших от атак БПЛА.

Введен временный мораторий, который будет длиться до 01.10.2027 г., на плановые проверки производственных объектов, которые с начала 2026 года получили ущерб в результате атак с применением средств огневого воздействия (включая удары БПЛА)

Данный мораторий касается проверок, которые проводятся по правилам Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ» - пожарные, санитарные, проверки в сфере обращения с персональными данными, проверки соблюдения трудового законодательства и другие.

1️⃣ Такие объекты освобождены от всех видов плановых проверок и некоторых внеплановых, например, тех, которые начинаются после срабатывания индикатора риска или уклонения от обязательного профилактического визита.

2️⃣ Внеплановые проверки в отношении пострадавших объектов разрешены по следующим основаниям⤵️
✔️есть достоверная информация, что причинен тяжкий или средний вред здоровью граждан, или есть его непосредственная угроза;
✔️есть достоверная информация, что причинен вред обороне страны, или есть его непосредственная угроза;
✔️есть угроза или уже началась ЧС, эпидемия, эпизоотия;
✔️о проверке просит прокурор либо есть поручение Президента или Правительства;
✔️наступило событие, указанное в программе проверок;
✔️пострадавший объект работает без уведомления о начале предпринимательской деятельности, либо не передает информацию в ГИС МТ;
✔️истек срок исполнения предписания, либо контролируемое лицо отчиталось о его исполнении (для получения или возобновления ранее приостановленного действия лицензии, аккредитации или иного документа, имеющего разрешительный характер).

3️⃣ При этом разрешены любые внеплановые проверки в рамках следующих видов федерального государственного надзора⤵️
➡️ в области промышленной безопасности (в отношении ОПО II класса опасности);
➡️ в области безопасности гидротехнических сооружений (в отношении гидротехнических сооружений II класса);
➡️ в области транспортной безопасности;
➡️ в сфере образования и
- энергетического надзора.

4️⃣ Разрешены обязательные профилактические визиты, но только по следующим основаниям⤵️
➖ при наступлении события, указанного в программе проверок,
- по поручению Президента, Правительства или губернатора региона;
➖ те, которые проводятся вместо плановых проверок в отношении муниципальных и государственных медорганизаций чрезвычайно высокого и высокого риска, а также образовательных организаций чрезвычайно высокого и высокого риска независимо от формы собственности.

❗️ Информацию о том, что объект пострадал от атаки, можно представить самим (но надзорные органы могут получать ее в рамках межведомственного взаимодействия).

Подтвердить такую информацию могут правоохранительные органы или органы МСУ.

Проверки, которые не завершились на момент вступления в силу моратория (28.09.2026), необходимо срочно завершить.

Источник: Постановление Правительства РФ от 25 сентября 2026 г. № 1238.

#новости
#проверки

🏁 СЕГОДНЯ — СТАРТ

Сегодня начинается первый поток курса «Старт» Школы Кадрового Форсажа.

Освойте кадровый учёт за 1 месяц.

В программе курса:

1️⃣ Локальные нормативные акты
2️⃣Штатное расписание
3️⃣Приём и оформление на работу
4️⃣ Трудовой договор
5️⃣ Увольнение
6️⃣Рабочее время и время отдыха

Можно выбрать один из двух форматов:

🔹 обучение без стажировки
🔹 обучение со стажировкой

На курсе со стажировкой вы получите первый опыт работы в кадровом учёте, который сможете отразить в своём резюме.

Практика — на выбор:

🔍 Кадровый аудитор — проверка кадровых документов компании по чек-листу, поиск нарушений и мест, где компания рискует штрафом ГИТ.

📑 Специалист по кадровому учёту — оформление приёма, переводов и увольнений, табель учёта рабочего времени и график работы.

Уроки записаны и доступны в личном кабинете, поэтому темп обучения вы выбираете сами.

🛞 Курс «Старт» начинается сегодня.

👉 https://kadrovyj-forsazh.ru/start?max

Реклама. ООО «Эксилон Групп», ИНН 9703049870
erid: CQH36pWzJpq1pjxnKfbacRycz45NsaHbxQzPTbhhsdz4H5

План выполнил, а испытание не прошёл.

Верховный суд поддержал работодателя: для руководителя грубость и угрозы подчинённым - законная причина уволить на испытательном сроке, даже если все показатели в норме.

Но только если кадровик всё сделал правильно: письменно предупредил не позднее чем за 3 дня и указал причины (ст. 71 ТК РФ). Иначе - восстановление и оплата вынужденного прогула.

Разобрали дело в посте 👉 https://max.ru/id9703049870_biz/AaCuKlcVDHs

Увольнение по собственному желанию и судебная практика. Рассмотрим дело, когда работнику не удалось оспорить увольнение.

Суть дела:

➡️ Юрист уволилась по собственному желанию, но решила затем оспорить увольнение в суде и взыскать с бывшего работодателя в свою пользу средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 900 000 руб.

➡️ По её мнению она написала заявление из-за давления со стороны работодателя - у нее был конфликт с руководством, доступ к рабочим ресурсам ей ограничили, рабочее место переместили в худшие условия.

⚖️ Первая инстанция сочла увольнение вынужденным и восстановила работницу.
Апелляция это поддержала.

🧑‍⚖️ Кассация отменила решения нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение.

Позиция кассации:
1️⃣ Необходимо установить, действительно ли работник хотел уволиться и было ли его решение добровольным. Если работник утверждает, что его вынудили подать заявление, он должен это доказать.

2️⃣ Работница написала заявление во время отпуска, указала конкретную дату увольнения, затем повторно направила заявление и настаивала на прекращении трудовых отношений.

3️⃣ Заявление работница не отзывала.

4️⃣ Работница была профессиональным юристом и должна была понимать последствия своих действий и знать о праве отозвать заявление.

5️⃣ Руководители, от которых, по словам работницы, исходило давление, к моменту подачи заявления уже не работали в компании. Доказательств угроз, шантажа или создания невыносимых условий кассация не увидела.

6️⃣ Само по себе предложение уволиться как один из вариантов разрешения конфликта еще не свидетельствует о принуждении.

Источник: Определение СК по гражданским делам 8-го КСОЮ от 30 июня 2026 г. по делу N 8Г-7376/2026 (88-8685/2026).

#судебная_практика
#увольнение

❓Должна ли беременная женщина предоставлять работодателю справку о визите к врачу⏬️

Да, беременная женщина должна предоставлять работодателю справку из медицинской организации, чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе и получить право на сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования.

Главные правила⤵️
⏩️ Сохранение заработной платы: Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

⏩️ Подтверждение отсутствия:
По разъяснениям Роструда, чтобы отсутствие не посчитали прогулом (и не объявили замечание или выговор), уважительную причину нужно подтвердить документально. Справка от врача также необходима для бухгалтерии, чтобы обосновать оплату этого времени.

Действия работодателя⏬️
➖ После получения подтверждения необходимо оформить отсутствие в кадровой системе, проверить основание и период, а затем отразить время в табеле. Средний заработок рассчитывают по общим правилам для соответствующей гарантии.
📌 Работодатель издаёт приказ в произвольной форме с указанием даты и времени обследования, оплаты времени отсутствия в размере среднего заработка и документов, на основании которых оформляется приказ.
📌 Время диспансерного обследования фиксируется в табеле учёта рабочего времени отдельно от рабочего времени. Поскольку унифицированная форма табеля не содержит специального кода для обозначения времени диспансерного обследования, работодатель вправе издать приказ и дополнить форму новым условным обозначением.

➖ Если документа нет, это не означает автоматически, что визит был неуважительным: нужно запросить объяснения и оценить обстоятельства.

❗️Важно:
✔️ неправомерно требовать справки в обязательном порядке, угрожая дисциплинарными взысканиями, т.к. закон не устанавливает такой обязанности;
✔️ не нужно игнорировать отсутствие работницы, не оформляя его документально, т.к. это создаёт риски как для работодателя, так и для работницы (особенно если впоследствии возникнет спор).

#гарантии_работникам
#беременные
#медицинские_осмотры

Отпускные после отпуска по уходу за ребенком, что нужно знать?

Согласно ст. 260 ТК РФ ➡️ женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком (или до него) вне зависимости от того, сколько времени она отработала в текущем рабочем году.

Находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия и в ежегодном оплачиваемом отпуске нельзя. Сначала нужно прервать отпуск по уходу (выйти на работу) и оформить ежегодный отпуск.

Обычно отпускные считают из заработной платы за 12 календарных месяцев перед оплачиваемым отпуском. Если в расчетном периоде нет заработной платы, для среднего заработка действует специальный порядок⤵️

⏩️ расчетный период однократно заменяют на предшествующие 12 месяцев – то есть берут год, который был перед обычным расчетным периодом;

⏩️ если в году, который был перед обычным расчетным периодом, нет ни начислений, ни отработанных дней – берут заработную плату за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска по уходу за ребенком;

⏩️ если у работника заработка нет вообще нигде – считают из установленного оклада или тарифной ставки.

При этом если работник работал на полной ставке и отработал норму рабочего времени, то средний месячный заработок не может быть меньше МРОТ.

❗️Важно: Отправить в оплачиваемый отпуск без выплаты отпускных нельзя.

#гарантии_работникам
#отпуск

Есть два типа кадровиков: одни находят ошибки, другие делают так, чтобы находить было нечего.

А кто вы?

1. Аудитор
Вам хватает одного взгляда на личное дело, чтобы понять, где ошибка. Инспектор ГИТ приходит после вас и уходит ни с чем.

2. Специалист по кадровому учёту
Сроки соблюдены, подписи на месте, табель сходится с первого раза. Проверка для вас просто ещё один рабочий день.


На нашем курсе «Старт» со стажировкой вы пробуете себя в одной из этих ролей в действующей консалтинговой компании и получаете первый опыт, который сможете отразить в резюме.

Пишите 1 или 2 в комментариях 👇

kadrovyj-forsazh.ru/start

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов, что нужно знать⏬️

Согласно ст. 262 ТК РФ:

⏩️ Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,

⏩️ Выходные предоставляются по письменному заявлению работника.

⏩️ Их может использовать в полном объеме один из родителей или же можно разделить между двумя.

⏩️ Дни можно «копить» и использовать один раз в год (календарный, с января по декабрь) подряд в количестве до 24 дней в пределах общего количества неиспользованных выходных дней, которые к этому времени накопил один из родителей.

🔎Рассмотрим порядок предоставления дополнительных выходных дней⤵️

1️⃣ Один из родителей имеет право на:
➖ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, с 1 по последнее число месяца;
➖ до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дней, которые накопились ко времени использования этого единого периода (в количестве от 5 до 24 дней).

2️⃣ Если в семье 2 и более детей-инвалидов количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

3️⃣ 4 дня в месяц или до 24-х дней в год единовременно положены родителям суммарно на двоих.
Они могут разделить их между собой, но могут и не делить.

4️⃣ Родитель может использовать 1-3 дня в месяц, а оставшиеся дни копить и затем включить их в единый период.

5️⃣ Право на ежемесячные выходные наступает с 1 числа месяца и заканчивается в последний день текущего месяца. Если их не использовать – дни на другой календарный месяц не переносятся и «сгорают», за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

6️⃣ Выходные положены сразу с того месяца, в котором установлена инвалидность – закон не предусматривает пропорционального уменьшения общего количества положенных дней по числу оставшихся дней месяца. Если инвалидность установлена 15 сентября 2026 года, то теоретически родитель имеет право взять 4 дня выходных с 16 по 30 сентября 2026 года.

Источник: Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714.

#доп_выходные_родителям #дети_инвалиды

Новые правила для граждан Молдовы в России⤵️

С 01.10.2026 граждане Молдовы теряют право работать в РФ без патента.

Истекает срок действия Указа Президента РФ от 25.07.2025 № 520.

Граждане Молдовы, въехавшие в
РФ с 01.10.2025 по 01.01.2026, могли работать без патента при условии прохождения дактилоскопии и
медосвидетельствования.

Работа без патента прекращается — нужно оформить патент. Подать заявление можно без выезда из РФ, без учёта срока подачи и цели визита.

Работодатели и заказчики работ (услуг) больше не вправе привлекать таких граждан на льготных условиях.

❗️ Работа без патента после указанной даты является нарушением миграционного и трудового законодательства РФ.

Источник: Указ Президента РФ от
25.07.2025 № 520.

#новости
#иностранные_граждане

Когда сокращение могут признать незаконным, рассмотрим судебную практику⏬️

Сокращение на работе могут признать незаконным, если работодатель нарушил закон или совершил ошибки в процедуре. Суд встанет на сторону работника, если найдутся следующие нарушения:

1️⃣ Фиктивное сокращение (ставку не исключили из штатного расписания; сразу после увольнения на эту же позицию принимают другого работника; должность переименовали, но обязанности остались прежними).
2️⃣ Нарушение процедуры и сроков (работника уведомили меньше чем за 2 месяца до увольнения; работодатель не предложил другие вакансии, которые подходят по здоровью и квалификации; если на предприятии есть профсоюз, забыли учесть его мотивированное
мнение при увольнении)
3️⃣ Увольнение льготников (уволили кого нельзя трогать).

🔎Рассмотрим судебное дело, которое касается фиктивного сокращения⤵️

Суть дела:
➡️Проректора университета сократили с должности проректора по научной работе и международной деятельности.

➡️Вскоре после увольнения ввели две отдельные должности - проректора по научной работе и проректора по развитию международной деятельности.

➡️ Работница оспорила увольнение: по ее мнению, фактического сокращения не произошло.

⚖️ Первая инстанция сравнила должностные инструкции и установила, что новые должности фактически идентичны прежней по функциональному назначению. Работодатель не доказал реального сокращения, а также не смог обосновать дополнительные квалификационные требования к новым должностям.
Кроме того, работнице предложили не все имевшиеся вакансии. Работодатель не доказал, что остальные должности она не могла занимать с учетом квалификации и опыта.
Увольнение признали незаконным, работницу восстановили.

⚖️ Апелляция согласилась с выводом о незаконности увольнения и с оценкой новых должностей как фактически идентичных прежней по функциональному назначению. Но восстановление отменила: трудовой договор был срочным, и к моменту решения первой инстанции срок его действия уже истек. Основание увольнения изменили на истечение срока трудового договора.

🧑‍⚖️Кассационный суд оставил такой результат без изменения.

Источник: Определение СКГД Второго КСОЮ от 20 августа 2026 г. по делу №8Г-25885/2026.

#сокращение
#увольнение
#судебная_практика

📄Возобновление трудового договора по окончанию военной службы.

Возвращение с военной службы — это важный момент, и закон четко защищает трудовые права участников СВО (мобилизованных, контрактников и добровольцев).

Согласно ст. 351.7 ТК РФ

за работником на время службы сохраняется рабочее место (должность).

🔎Рассмотрим, что нужно знать о возобновлении трудового договора⤵️

1️⃣ После окончания службы у работника есть 3 месяца, чтобы вернуться к своим прежним обязанностям. Этот срок может продлеваться, если работник после службы ушел на больничный (продлевается на период его временной нетрудоспособности).

2️⃣ Работник обязан предупредить о своем выходе не позднее чем за 3 рабочих дня.
📌Законодательно не установлено, как именно работник должен уведомить, поэтому имеет смысл учесть поступившую информацию в любой форме (звонок, письменное уведомление, электронное сообщение).

3️⃣ Действие договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Действия работодателя, при оформлении возобновления трудового договора:

➡️ Необходимо издать приказ о возобновлении действия трудового договора.

➡️ Направить в СФР сведения о возобновлении трудового договора по форме ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

➡️ Если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания службы, то договор расторгается по п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.

📌Данное основание относится к увольнениям по инициативе работодателя. Поэтому при принятии решения об увольнении необходимо удостовериться, что работник
➖ не находится на больничном;
➖ не относится к какой-либо категории работников, увольнение которой по инициативе работодателя запрещено.

➡️ Если ранее на эту позицию приняли временного работника по срочному договору, с ним прекращают трудовые отношения в связи с выходом основного работника.

#возобновление_трудового_договора
#участники_сво

Квоты для приема на работу участников СВО⤵️

В настоящее время в России нет единого федерального закона, который обязывал бы всех работодателей квотировать рабочие места для участников СВО. Однако такая обязанность регулируется на уровне регионов — квоты действуют более чем в 25 субъектах РФ. Например, в Мурманской области действует квота 1% для работодателей с численностью более 100 человек, в Татарстане - 1% для работодателей с численностью более 200 человек.

В Госдуму внесен законопроект о введении федерального механизма квотирования рабочих мест для участников СВО от 2% до 4% для компаний с численностью штата от 35 человек (предлагается дополнить Закон о занятости населения новой статьей 38.1).
Конкретный размер будет устанавливать субъект РФ.

Источник: Проект федерального закона № 1341083-8.

#квотирование
#СВО

Знать кадровое делопроизводство и уметь применять знания на практике — не одно и то же.

Работая с кадровым делопроизводством, мы постоянно получаем вопросы от специалистов: в теории всё понятно, но когда возникает реальная ситуация, уже не так очевидно, какой документ оформить, что проверить и как правильно действовать.

Именно поэтому мы создали Школу Кадрового Форсажа.

С октября стартует наш первый курс «Старт» для начинающих специалистов по кадрам.

Курс можно пройти в двух форматах:

«Пилот» — обучение кадровому делопроизводству с материалами, практическими заданиями и поддержкой в процессе обучения.

«Пилот первого класса» — обучение и первый опыт в действующей консалтинговой компании. Вы подключаетесь к проекту Exsilon Group и проходите стажировку на реальных кейсах под руководством экспертов.

В рамках стажировки можно выбрать одно из двух направлений:

🔎 Ты аудитор

Проверка кадровых документов компании по чек-листу, поиск нарушений и мест, где компания рискует штрафом ГИТ, оформление результатов проверки и рекомендаций.

📋 Ты специалист по кадрам

Оформление приёма, переводов и увольнений, приказы и трудовые договоры действующего клиента, табель учёта времени и график отпусков.

Место на стажировке гарантировано, без отбора и ожидания набора.

🎥 В видео рассказываем, почему мы создали Школу Кадрового Форсажа и какой подход заложили в обучение.

Оставьте заявку, чтобы забронировать место до старта курса.

Подробнее о курсе:
https://kadrovyj-forsazh.ru/start

Реклама. ООО «ЭКСИЛОН ГРУПП», ИНН 9703049870
erid: CQH36pWzJpq1pjxnKwLYGfjSh4b7bcaheNTYGn6SdUsV8H

📆 Утвержден перенос выходных дней в 2027 году.

Правительство РФ утвердило перенос выходных дней в 2027 году.

Основные переносы выходных⤵️

➖ с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
➖ с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
➖ с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Как будем отдыхать в 2027 году при пятидневной рабочей неделе:
✔️ 11 дней - с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года (Новогодние каникулы);
✔️ 3 дня - с 21 по 23 февраля (День защитника Отечества);
✔️ 3 дня - с 6 по 8 марта (Международный женский день);
✔️ 3 дня - с 1 по 3 мая (Праздник Весны и Труда);
✔️ 3 дня - с 8 по 10 мая (День Победы);
✔️ 3 дня - с 12 по 14 июня (День России);
✔️ 4 дня - с 4 по 7 ноября (День народного единства);
✔️ 31 декабря 2027 года.

Источник: Постановление Правительства РФ от 17 сентября 2026 г. № 1187.

#производственный_календарь
#выходные_дни

Штатное расписание только по отделам, правомерно ли составлять и утверждать?

По нашему мнению нельзя составлять отдельные штатные расписания для каждого филиала или отдела — это противоречит сути штатного расписания, как документа, отражающего структуру организации в целом. Даже если в организации есть расположенные в других населённых пунктах филиалы или представительства, штатное расписание должно быть общим для всего предприятия.

Обоснование мнения⤵️

⏩️ ТК РФ не содержит прямого указания на обязанность утвердить штатное расписание, но ст. 57 ТК РФ предусматривает обязанность включить в трудовой договор трудовую функцию, которая является работой по должности в соответствии со штатным расписанием.

⏩️ Штатное расписание определяет полную структуру, численность компании, а также все действующие должности и оклады. Поэтому обязательным для включения в документ является перечисление всех структурных подразделений организации (отделы, департаменты, филиалы, представительства и т. д.). и должностей в них с указанием количества штатных единиц.

⏩️ ТК РФ упоминает штатное расписание в ст. 15 ТК РФ и ст. 57 ТК РФ в контексте определения трудовой функции (должности, профессии, специальности).

⏩️ Работодатель имеет право применять:
➖ Унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которая с 2013 года не является обязательной к применению;
➖ самостоятельно разработанную и утвержденную форму этого документа (ст. 8 ТК РФ), т.к. понятия штатного расписания ТК РФ не раскрывает, а соответственно, и не определяет требований к его содержанию.

Таким образом, по нашему мнению, штатное расписание должно быть единым для всей организации. Поскольку это документ, который отражает общую структуру, кадровый состав и численность работников компании.

#штатное_расписание

Казалось бы, кадровый документооборот налажен и всё ведётся по закону.

Но законодательство меняется так быстро, что привычный порядок может устареть буквально за один день.

С 1 сентября уже действуют новые требования, с 1 октября вступят следующие — и то, что ещё вчера было нормой, сегодня уже может стать нарушением.

Сегодня в 13:00 МСК на бесплатном вебинаре Exsilon Group разберём в эфире ТОП-5 самых актуальных изменений трудового законодательства этой осени и покажем, что работодателям стоит проверить уже сейчас.

Регистрация открыта до 12:00.

https://exsilon.ru/webinar?max

❓Можно ли проводить отпуска без сохранения заработной платы по часам?

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ:

если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя, его продолжительность определяется по соглашению сторон.

Для таких случаев законом не установлено ни минимального, ни
максимального количества дней отпуска, в том числе отпуск может быть предоставлен в часах.

В ТК РФ также нет указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней.

☝️Отметим, что положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников. Следовательно, это правило не распространяется на отпуска без сохранения заработной платы.

❗️Таким образом, по соглашению между работником и работодателем
может быть установлена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, в том числе несколько часов.

Рассмотрим, как оформить данный отпуск⤵️

1️⃣ Работник должен написать заявление (с указанием часов и периода времени), а работодатель на основании заявления - оформить приказ.

2️⃣ Часы предоставляемого отпуска необходимо отразить в табеле учета рабочего времени.
📌Например, отпуск работника составил 4 часа при 8-часовом рабочем дне. Указанные 4 часа отражаются в табеле учета рабочего времени как "ДО" или цифровым кодом "16" (или иным кодом – если он введен в организации), а оставшиеся 4 часа, когда работник находился на рабочем месте, - буквенным кодом "Я" (цифровым кодом "01").

❗️Важно: Если отсутствие работника на работе продолжительностью несколько часов будет оформлено как отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель обязан оплатить в этот день только фактически отработанные часы.

#отпуск_без_сохранения_ЗП

⚖️ Увольнение по основанию о непрохождении испытания из-за поведения работника⤵️

Рассмотрим судебное решение, в котором Верховный суд РФ вынес решение в пользу работодателя, уволившего работника за непрохождение испытания в силу его личностных качеств.

Суть дела:
⏩️ Работник на руководящей должности в ГКУ Приморского края по пожарной безопасности, ГО и ЧС полностью выполнил план испытания и сдал зачет.
⏩️ Однако в течение 3-х месяцев испытания регулярно конфликтовал с подчиненными.
⏩️ Подчиненные сообщали о грубом отношении, оскорблениях и угрозах лишения их премий и увольнения.
⏩️ В итоге, несмотря на хорошие результаты, работодатель принял решение, что этот руководитель не прошел испытание.
Причина: нарушение кодекса этики и служебного поведения, повлекшее конфликт с подчиненными.
⏩️ Работник был несогласен с таким решением и обратился в суд.

⚖️ Первая инстанция, апелляция и кассация восстановили работника, посчитав, что жалобы подчиненных характеризовали его поведение, но не доказывали нехватку знаний, навыков или опыта для работы.

🧑‍⚖️ Но Верховный суд РФ вынес решение в пользу работодателя и указал, что работодатель может учитывать личностные качества, которые непосредственно влияют на выполнение трудовой функции.
ВС РФ к личностным качествам в данном случае отнес:
➖ способность выстраивать деловые отношения с коллегами,
➖ корректность и терпимость в общении,
➖ умение воздерживаться от грубости, угроз и оскорблений.

Суд учел, что работник занимал руководящую должность и должен был способствовать формированию благоприятного психологического климата.

Источник: Определение СКГД Верховного Суда РФ от 15 июня 2026 г. № 56-КГ26-12-К9.

#судебная_практика
#испытательный_срок
#увольнение

🚨 Работодателям нужно проверить это до конца сентября

С 1 сентября 2026 года вступили в силу новые правила, которые напрямую затрагивают кадровую работу.

Если вы отвечаете за персонал в компании, важно понимать:

❌ какие изменения уже требуют действий от работодателя;
❌ какие документы нужно обновить;
❌ где инспектор ГИТ в первую очередь будет искать нарушения.

На бесплатном вебинаре разберём:

🔹 изменения ТК РФ: испытательный срок, сверхурочную работу, срочные договоры и новые гарантии работникам;
🔹 новые требования по иностранным работникам;
🔹 изменения в работе с самозанятыми;
🔹 практические риски работодателей при проверках.

Эксперты Exsilon Group, в том числе бывшие инспекторы ГИТ, покажут изменения глазами проверяющего: что проверить, где исправить и на что обратить внимание уже сейчас.

📅 18 сентября
⏰ 13:00 МСК
💻 Онлайн, участие бесплатное

👉 Зарегистрироваться на вебинар:
https://exsilon.ru/webinar?tg