⚠️Штраф за не уведомление об утрате права на пособие до 1,5 при увольнении⤵️
Верховный суд обязал работодателя возместить СФР переплату пособия, произошедшую в отсутствие уведомления о прекращении права на пособие до 1,5 лет.
Суть дела:
➡️Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие до 1,5 лет.
➡️В период данного отпуска она уволилась, после чего пособие ей было уже не положено.
➡️Работодатель подал сведения об увольнении по форме ЕФС-1 в СФР, но не направил уведомление о прекращении права на пособие, в связи с чем пособие данной бывшей работнице продолжили платить.
➡️Спустя 4 месяца СФР это обнаружил, прекратил выплату и предъявил претензии бывшему работодателю о том, что тот не уведомил СФР о прекращении права на пособие по уходу за ребенком, что предусмотрено законом 255-ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ (ст. 13).
Согласно этой норме работодатель
➡️ В связи с этим СФР переплатил 33 534 руб., которые решил взыскать с работодателя, руководствуясь ст. 4.1 закона N255-ФЗ, по которой
➡️Работодатель платить отказался и дело перешло в суд.
⚖️ Три инстанции отказали СФР: они исходили из того, что сведения об увольнении уже содержались в ЕФС-1.
Дело перешло в Верховный суд, который указал, что ЕФС-1 и уведомления об увольнении и о прекращении права на пособие подаются во исполнение разных обязанностей.
⚖️Главные выводы суда:
1️⃣ ЕФС-1 не заменяет уведомление: Подача сведений об увольнении в составе общей формы ЕФС-1 не освобождает работодателя от обязанности направить в СФР отдельное специальное уведомление о прекращении у сотрудника права на получение пособия (например, по уходу за ребенком).
2️⃣ Разные цели документов: Отчет ЕФС-1 и уведомление о прекращении права на выплату выполняют разные юридические задачи и подаются отдельно.
3️⃣ Ответственность работодателя: Если работодатель вовремя не направил отдельное уведомление в фонд, СФР имеет право взыскать с организации сумму излишне выплаченного пособия.
Таким образом, возможность СФР сопоставить данные из разных источников не освобождает работодателя от направления уведомления и не препятствует взысканию убытков.
Источник: Определение СКЭС Верховного Суда РФ от 26 июня 2026 г. № 306-ЭС26-1071.
#судебная_практика
#пособие
#отчетность
Верховный суд обязал работодателя возместить СФР переплату пособия, произошедшую в отсутствие уведомления о прекращении права на пособие до 1,5 лет.
Суть дела:
➡️Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие до 1,5 лет.
➡️В период данного отпуска она уволилась, после чего пособие ей было уже не положено.
➡️Работодатель подал сведения об увольнении по форме ЕФС-1 в СФР, но не направил уведомление о прекращении права на пособие, в связи с чем пособие данной бывшей работнице продолжили платить.
➡️Спустя 4 месяца СФР это обнаружил, прекратил выплату и предъявил претензии бывшему работодателю о том, что тот не уведомил СФР о прекращении права на пособие по уходу за ребенком, что предусмотрено законом 255-ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ (ст. 13).
Согласно этой норме работодатель
должен уведомить о прекращении права на получение пособия по уходу за ребенком не позднее 3-х рабочих дней, после того, как узнал об утрате такого права.
➡️ В связи с этим СФР переплатил 33 534 руб., которые решил взыскать с работодателя, руководствуясь ст. 4.1 закона N255-ФЗ, по которой
страхователи обязаны возмещать фонду излишне понесенные расходы, если они представили недостоверные или неполные сведения.
➡️Работодатель платить отказался и дело перешло в суд.
⚖️ Три инстанции отказали СФР: они исходили из того, что сведения об увольнении уже содержались в ЕФС-1.
Дело перешло в Верховный суд, который указал, что ЕФС-1 и уведомления об увольнении и о прекращении права на пособие подаются во исполнение разных обязанностей.
⚖️Главные выводы суда:
1️⃣ ЕФС-1 не заменяет уведомление: Подача сведений об увольнении в составе общей формы ЕФС-1 не освобождает работодателя от обязанности направить в СФР отдельное специальное уведомление о прекращении у сотрудника права на получение пособия (например, по уходу за ребенком).
2️⃣ Разные цели документов: Отчет ЕФС-1 и уведомление о прекращении права на выплату выполняют разные юридические задачи и подаются отдельно.
3️⃣ Ответственность работодателя: Если работодатель вовремя не направил отдельное уведомление в фонд, СФР имеет право взыскать с организации сумму излишне выплаченного пособия.
Таким образом, возможность СФР сопоставить данные из разных источников не освобождает работодателя от направления уведомления и не препятствует взысканию убытков.
Источник: Определение СКЭС Верховного Суда РФ от 26 июня 2026 г. № 306-ЭС26-1071.
#судебная_практика
#пособие
#отчетность