Конфликт интересов в региональных и муниципальных "подведах"
Работник организации, созданной органом власти субъекта РФ или органом местного самоуправления, не принял мер по предотвращению и урегулированию интересов.
Можно ли уволить его в связи с утратой доверия?
Это очень непростой вопрос.
Поэтому Минтруд России в своем письме указал, что "работник не может быть уволен в связи с утратой доверия (на основании п. 7.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ), если нарушенный им антикоррупционный стандарт устанавливается НПА субъекта РФ или ЛНА региональной подведомственной организации".
Так происходило и когда работодатель применял п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а работник пытался это оспорить, и когда иски об увольнении или изменении оснований увольнения подавали прокуроры.
➡️ Например, в одном из решений 2025 года суд прямо указал, что "директор муниципального унитарного предприятия относится к числу работников, на которых распространяются требования антикоррупционного законодательства".
➡️ А в другом деле суд проигнорировал аргумент работодателя о том, что закон не позволяет уволить в связи с утратой доверия руководителя муниципального учреждения и ссылку на указанное письмо Минтруда России.
#КИ #судебнаяпрактика
Работник организации, созданной органом власти субъекта РФ или органом местного самоуправления, не принял мер по предотвращению и урегулированию интересов.
Можно ли уволить его в связи с утратой доверия?
Это очень непростой вопрос.
С одной стороны, закон распространяет антикоррупционные ограничения, запреты и обязанности только на работников федеральных, но не региональных или местных, "подведомственных" организаций.
Поэтому Минтруд России в своем письме указал, что "работник не может быть уволен в связи с утратой доверия (на основании п. 7.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ), если нарушенный им антикоррупционный стандарт устанавливается НПА субъекта РФ или ЛНА региональной подведомственной организации".
С другой стороны, суды, вопреки указанному письму, повсеместно признают такие увольнения правомерными. Особенно, если это касается руководителей организаций, а не рядовых работников.
Так происходило и когда работодатель применял п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а работник пытался это оспорить, и когда иски об увольнении или изменении оснований увольнения подавали прокуроры.
➡️ Например, в одном из решений 2025 года суд прямо указал, что "директор муниципального унитарного предприятия относится к числу работников, на которых распространяются требования антикоррупционного законодательства".
➡️ А в другом деле суд проигнорировал аргумент работодателя о том, что закон не позволяет уволить в связи с утратой доверия руководителя муниципального учреждения и ссылку на указанное письмо Минтруда России.
#КИ #судебнаяпрактика