Канал про кадровое делопроизводство

📅 «Отгуляй все 28 дней до 15 июня» — прав ли работодатель? Разъясняет Роструд

Работник с рабочим годом с 15 июня 2026 по 14 июня 2027 хочет взять часть отпуска после 15 июня 2027, а кадры требуют уложиться в срок. Кто прав?

Ответ Роструда:

Отпуск за рабочий год 15.06.2026 – 14.06.2027 должен быть предоставлен до 14 июня 2027 года. Отпуск за следующий рабочий год — 15.06.2027 – 14.06.2028 — предоставляется в любое время этого рабочего года, начиная с 15 июня 2027 года.

🎁 Кстати, у меня есть гайд по составлению графика отпусков на 2027 год.

📩 Купить гайд можно в моём боте

🔍 Вы учитываете актуальные требования к воинскому учету?

Приглашаем протестировать профессиональные компетенции в онлайн-тесте от Высшей школы Кадровика и получить в подарок доступ на 2 дня к программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных».

На обучении успеете провести полный аудит документации и отчетности с практическими уроками от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.

Проходите тест по ссылке ↖️

📑 Возможность подписания кадровых документов через МАХ планируют закрепить в Трудовом кодексе

Минтруд подготовил поправки в ст. 22.3 ТК РФ, направленные на обеспечение возможности использования национального мессенджера МАХ при взаимодействии работника и работодателя посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений.

💬 Роструд напомнил
, что при расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни работодатель обязан учитывать как оклад, так и стимулирующие и компенсационные надбавки.
В ЛНА, работодатель не может установить нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. В таких случаях применяются нормы трудового законодательство.

📝Минтруд проводит эксперимент по подписанию кадровых документов через мессенджер МАХ.

Участие в эксперименте могут принять операторы ЭКДО и их клиенты – работодатели.

Приказ Минтруда России от 17.09.2026 N 423

❓В учреждении принято решение о сокращении численности. Из 5 шт. ед. будут сокращены 3 шт.ед. Нужно ли всем 5-ти работникам вручать уведомление о сокращении или только 3-м работникам?

Специалисты Роструда разъяснили, что уведомление надо вручить только тем работникам, которых планируется уволить по сокращению. 
При этом необходимо иметь ввиду, что:
➖увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
➖при сокращении численности или штата работников необходимо учесть преимущественное право на оставление на работе.

МВД планируют обновить список случаев, когда иностранец или лицо без гражданства может трудиться вне субъекта РФ, в котором ему выдали разрешение на работу или на временное проживание.

Что меняется:
👉 сокращается срок командировки в другие регионы для временно пребывающих с 10 до 7 дней;
👉 общую допустимую продолжительность разъездной работы вне субъекта РФ, в котором выдано разрешение, планируют увеличить с 60 до 180;
👉 для временно проживающих лиц предлагают установить сроки командировки и разъездной работы – 30 и 180 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.

Документ может вступить в силу 23 января 2027 г.

🗓 МОЙ КЛУБ ДЛЯ КАДРОВИКОВ РАБОТАЕТ УЖЕ БОЛЬШЕ 3 ЛЕТ

🤝 За это время участники написали в чате для консультаций слово «спасибо» 1444 раза.
А сколько благодарностей приходит в личные сообщения — я даже не считала 🫶.
Значит, я делаю это не зря.

📇 Я тоже была новичком. И я знаю это состояние, когда сидишь перед монитором и понимаешь: надо с кем-то посоветоваться. С живым человеком, который разбирается в кадровом деле и может просто сказать: «Ты всё делаешь правильно» — или «Стоп, здесь риск, давай по-другому».

💬 Я лично отвечаю на ваши вопросы. Даже если они повторяются из раза в раз. А они повторяются — потому что каждый новый кадровик проходит один и тот же путь.
Без осуждения. Без «это же элементарно». Без «погуглите».

🤝 Вам особенно нужен клуб, если вы:
📍только начинаете в кадрах и боитесь ошибиться
📍устали от бесконечного поиска в интернете
📍хотите, чтобы рядом был человек, которому можно задать любой вопрос

Да, клуб — это не бесплатная история.
Но я специально сделала доступную стоимость и не меняла её с самого основания клуба. Стоимость ежемесячной подписки 800 рублей. Чтобы присоединиться к клубу, нужно перейти в бота @id861006702657_bot оплатить подписку, и получить ссылку на вход.

Письмо Роструда про снижение размера квартальной премии при опоздании

📰 МРОТ в 2027 году составит 28 935 руб., об этом сообщил Министр финансов РФ Антон Силуанов во время доклада на заседании Правительства РФ, состоявшемся 24 сентября.
Источник

🏭 Правительство ввело мораторий на проверки для предприятий, пострадавших от огневых атак

Речь о производственных объектах, которые с 1 января 2026 года получили ущерб в результате атак с применением средств огневого воздействия. Причём это должна быть подтверждённая информация о причинении такого ущерба.
Что вводится до 1 октября 2027 года
📌 Плановые контрольные (надзорные) мероприятия не проводятся. Полный мораторий.
📌 Внеплановые мероприятия — только по ограниченному перечню оснований:
➖основания, предусмотренные пунктами 3, 4, 6 и 8 части 1 и частью 3 статьи 57, пунктами 1, 2 и 6 части 1, пунктом 1 части 2 статьи 60 Закона № 248-ФЗ;
➖в связи с истечением срока исполнения предписания или предоставления документов об его исполнении — для получения или возобновления лицензии, аккредитации или иного разрешительного документа;
➖в рамках отдельных видов надзора: промышленная безопасность (ОПО II класса), безопасность гидротехнических сооружений (II класс), транспортная безопасность, надзор в сфере образования, энергетический надзор.
📌 Обязательные профилактические визиты — только по основаниям, установленным пунктами 3 и 4 части 1 и частью 2 статьи 52.1 Закона № 248-ФЗ.

❗️ Если на день вступления постановления в силу какие-то контрольные мероприятия или профилактические визиты не завершены, а их проведение новым документом не предусмотрено, — они подлежат завершению в течение 5 рабочих дней путём составления акта. 

Постановление Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2026 г. № 1238

🤔 Если работник на испытательном сроке получил дисциплинарное взыскание, можно ли считать, что он испытание провалил? И наоборот — если взысканий нет, значит ли это, что он испытание прошёл?

КС РФ чётко разграничил два основания увольнения:
🔹 Дисциплинарное взыскание в виде увольнения — это увольнение за виновное и противоправное поведение работника.

🔹 Неудовлетворительный результат испытания — это увольнение ввиду неспособности выполнять работу при отсутствии вины работника.

Это два разных правовых института с разными причинами.

«Совершение работником в период испытания дисциплинарного проступка хотя и может повлечь за собой наложение на него дисциплинарного взыскания, но тем не менее отнюдь не свидетельствует о его неспособности (исходя из его деловых качеств) выполнять порученную ему работу».

Проще говоря: проступок — это не доказательство профессиональной непригодности. Работник может нарушить трудовую дисциплину, но при этом хорошо справляться с обязанностями. И наоборот.

«Отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не является безусловным доказательством успешного прохождения им испытания, если при этом проявленные им в ходе испытания деловые качества (включая фактический уровень его знаний, умений и профессиональных навыков) свидетельствуют о его несоответствии порученной ему работе»

.
Проще говоря: нет взысканий — не значит, что работник прошёл испытание. Если он не справляется с работой, не обладает нужными навыками и знаниями — это основание для неудовлетворительного результата, даже если дисциплина идеальна.

Определение Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2022 г. N 3215-О

❓ Если работник в свой первый год трудоустройства отработал 6 месяцев и получил полную выплату отпускных, а затем уволился, имеет ли право работодатель взыскать с него денежные средства за не отработанные месяца?

Специалисты Роструда разъяснили:

✅ Работодатель, при увольнении работника, вправе удержать из причитающейся работнику заработной платы часть оплаты предоставленного авансом отпуска.

✅Если работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся работнику при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке.

❌ Обязанность работника самостоятельно возмещать данную сумму законодательством не установлена.

❌ Законом не предусмотрено, что работодатель может взыскать с работника неотработанные отпускные, не удержанные при его увольнении.

⚖️ КС РФ: региональные праздники — для всех работников, вне зависимости от источника финансирования организации

Работодатели осуществляющие деятельность в границах субъекта РФ - вне зависимости от источника их финансирования должны освобождать лиц, работающих у них по трудовому договору на соответствующей территории, от работы в нерабочие праздничные дни, объявленные таковыми органами государственной власти субъекта Российской Федерации, либо - при наличии оснований для привлечения работников к работе в такие дни - предоставлять им гарантии, обусловленные лишением работника возможности использовать эти дни в соответствии с их целевым назначением.

❗️ ВАЖНО: Федеральный законодатель вправе предусмотреть иные, чем установленные ТК РФ минимальные гарантии, предоставляемые работникам в связи с привлечением к работе в нерабочие праздничные дни, установленные органами государственной власти субъектов РФ, равно как и определить предельное количество нерабочих праздничных дней, которые могут устанавливаться нормативными правовыми актами субъекта РФ.

🖇 Постановление Конституционного Суда РФ от 24.09.2026 N 55-П

Подробный разбор этого постановления будет доступен участникам закрытого клуба для кадровиков

⚡️ С 1 сентября ваши ПВТР и Положение об оплате труда устарели. Это не «когда-нибудь», это уже сейчас
С 1 сентября 2026 года вступили поправки, которые напрямую касаются сверхурочной работы, отзыва из отпуска, доплат и режима труда. Всё это прописано в ваших ПВТР и Положении об оплате труда. Если там остались старые формулировки — документы не «немного устарели». Они противоречат закону. А значит, при проверке ГИТ или трудовом споре вы окажетесь не в позиции «надо бы поправить», а в позиции «почему не поправили раньше».
Что я предлагаю
Беру на себя проверку и корректировку ваших локальных нормативных актов. Не «рекомендации», а готовый результат:
🔹 аудит ЛНА на соответствие актуальному законодательству;
🔹 выявление устаревших формулировок, внутренних противоречий и «мин» под проверку;
🔹 подготовка скорректированной редакции с учётом изменений с 1 сентября;
🔹 рекомендации, что ещё стоит поправить.
Для кого это
📌 У кого ЛНА писались «очень давно» и с тех пор не трогались.
📌 Кто вносил изменения, но не уверен, что всё учтено.
📌 У кого нет времени разбираться самостоятельно.
💰 Стоимость — 4 800 рублей за корректировку одного ЛНА. Это меньше, чем штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. И в разы меньше, чем стоимость одного проигранного трудового спора.
🔥 Почему сейчас, а не «после Нового года»
Если у вас до сих пор не обновлены ЛНА — вы каждый день работаете с документами, которые не соответствуют закону. Это факт, который может всплыть в любой момент: при проверке, при увольнении, при споре.
Пишите в личные сообщения — обсудим вашу ситуацию и объём работы. Не откладывайте документы в долгий ящик: осень — отличное время навести порядок 🤝

💻 Разъяснения Роструда про учебные отпуска

Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

Так как учебные отпуска имеют ❗️строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

📝 Отпуска в связи с обучением предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения. В справке-вызове указываются продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания с тем, чтобы  определить продолжительность учебного отпуска.

(Вопрос № 255383 от 23.09.2026)