☝️СФР разъяснил, кто платит за больничный, открытый в течение 30 дней после увольнения
Если работник уволился и вдруг сразу же заболел, «больничное» пособие ему всё равно положено. Условие: листок нетрудоспособности открыт в течение 30 дней после увольнения. Платить будут 60% от среднего заработка за два года до болезни. И да, годы для расчёта можно поменять, если в те два года сотрудник был в декрете, в отпуске «по уходу» или служил, в том числе по мобилизации.
🔄 Схема такая: первые три дня берёт на себя бывший работодатель. Тут есть небольшой нюанс: работник по-прежнему никуда не устроился и на момент болезни нигде не числится. Дальше платит СФР.
Так что не спешите выбрасывать контакты кадровой службы после увольнения, они ещё пригодятся.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Если работник уволился и вдруг сразу же заболел, «больничное» пособие ему всё равно положено. Условие: листок нетрудоспособности открыт в течение 30 дней после увольнения. Платить будут 60% от среднего заработка за два года до болезни. И да, годы для расчёта можно поменять, если в те два года сотрудник был в декрете, в отпуске «по уходу» или служил, в том числе по мобилизации.
🔄 Схема такая: первые три дня берёт на себя бывший работодатель. Тут есть небольшой нюанс: работник по-прежнему никуда не устроился и на момент болезни нигде не числится. Дальше платит СФР.
Так что не спешите выбрасывать контакты кадровой службы после увольнения, они ещё пригодятся.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max