Зайдите в кадры!

🗓 14 октября в 13:00 на бесплатном вебинаре разберем документы соискателей и трудовой договор

Надежда Киселева расскажет, как выстроить работу с документами в день трудоустройства, выявить возможную подделку и проверить трудовой договор на формулировки, которые могут привести к штрафу.

Зарегистрироваться на вебинар ↖️

Хотим напомнить, что Надежда также ведет в Высшей школе Кадровика уроки программы «Аудит кадровых документов и процедур».

На обучении вы научитесь проверять работу отдела кадров как инспектор ГИТ, находить нарушения в трудовых договорах, ЛНА и кадровых процедурах до проверки, а также снижать риск штрафов и споров с сотрудниками.

Если хотите заранее находить слабые места в кадровых документах — начните обучение уже сейчас бесплатно 📌

🟠 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX

🔔 Приглашаем на специальный эфир с Надеждой Киселевой
7 октября в 12:00

В рамках Недели знаний проведем встречу на тему «Уволился по собственному, а после вызвал работодателя в суд: как обезопасить компанию при расставании с сотрудником».

Заявление написано, приказ подписан, расчет произведен — кажется, увольнение завершено. Но позже бывший сотрудник может заявить, что его вынудили уйти, и потребовать восстановления на работе.

На эфире разберем:

🏷 почему работники оспаривают увольнение по собственному желанию;

🏷 какие документы и доказательства помогут работодателю в суде;

🏷 каких ошибок важно избежать при оформлении процедуры.

👤 Надежда Киселева — экс-главный юрисконсульт ГУП «Московский метрополитен», эксперт по трудовому законодательству и преподаватель Высшей школы Кадровика.

Подписывайтесь на канал «СУП готов». Утром 7 октября опубликуем в канале ссылку на эфир. Не пропустите! ⬇️

🟠 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX

🤗 По традиции по пятницам делимся дайджестом с самыми важными кадровыми новостями

📍С 1 октября контроль доходов иностранцев вышел на межведомственный уровень.

📍Уведомления о кадровых мероприятиях по иностранцам теперь подаём в МВД по новым правилам.

📍В МВД подготовили «зелёный список» профессий, по которым иностранцев можно принимать на работу вне квот.

📍Пправительство объявило мораторий на плановые проверки, однако он касается отдельных компаний.

📍Увольнение госслужащих из‑за переезда подразделения без компенсации КС признал несправедливым.

📍Прожиточный минимум в 2027 году составит 20 227 руб., МРОТ — 28 935 руб.

📍Профсоюзы получат тайм‑лимит для работодателя: ответ на запрос обязателен в течение месяца.

📍Минздрав решит, как часто работникам нужно проходить психосвидетельствование.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

⚡️Правительство внесло в Госдуму проект федерального бюджета на 2027–2029 годы. МРОТ планируют поднять на 6,8% — до 28 935 рублей. Прожиточный минимум вырастет ровно на те же 6,8%, до 20 227 рублей, а за ним потянутся все пособия, которые от него считаются.

🤱Единовременное пособие при рождении ребёнка выйдет на 30 385,08 ₽. Минимум по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 12 538,80 ₽, максимум — 95 580,88 ₽ в месяц. В 2026-м потолок составлял около 83 тысяч, так что прыжок заметный.

🤒Больничные выплаты, как всегда, зависят от стажа и среднего заработка, но потолок считают от предельной базы. Стаж до 5 лет (60%) — 143 371,33 ₽; от 5 до 8 лет (80%) — 191 161,77 ₽, свыше 8 лет (100%) — 238 952,21 ₽.

Выплаты при несчастных случаях тоже проиндексируют. Единовременная страховая выплата при несчастном случае: 174 720,89 ₽ в 2027-м, 181 709,73 ₽ в 2028-м, 188 978,12 ₽ в 2029-м. Максимум ежемесячной страховой выплаты: 134 342,82 ₽, 139 716,53 ₽ и 145 305,19 ₽ соответственно. Обсуждение законопроекта пока только началось. Проект примут до конца 2026 года.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

❓Порция ответов на #экзистенциальные_вопросы.

⚪️Вредные условия не гарантируют допвыходные, но их можно установить ЛНА.

⚪️Во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, даже если ему остаётся только сидеть и смотреть в окно.

⚪️Во время больничного сотрудник не обязан находиться в рабочем посёлке.

⚪️Если должность не попала в спецперечень по управлению транспортом, психосвидетельствование не нужно.

⚪️Новую штатку можно ввести накануне увольнения.

⚪️Работу в выходной в командировке обязательно берут в расчёт среднего заработка.

⚪️Работник вправе размещать резюме на сайтах поиска работы — это не повод ни увольнять, ни подталкивать к уходу.

⚪️Сокращаете 3 ставки из 5 — уведомляйте только будущих «сокращенцев».

⚪️Сократить сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком нельзя.

⚪️Если работник не дал согласия на новые условия и промолчал все два месяца после уведомления — это отказ, и увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

⚪️Работодатель обязан оформить приказ, если вахтовик подал заявление на отпуск по уходу всего на один день, а назавтра попросил отозвать.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🎁 Для вас подарок на Неделе знаний от Высшей школы кадровика — бесплатный урок о возвращении сотрудника с СВО

Возобновить действие трудового договора недостаточно. Работодателю важно правильно оформить возвращение сотрудника, запросить необходимые документы и вовремя передать сведения в СФР.

На открытом уроке «Работник вернулся с СВО. Тренируемся на примере, как оформить его документы» разберете:

➡️ какие документы нужны для возобновления трудового договора;

➡️ какой документ запросить у сотрудника;

➡️ как оформить его выход на работу;

➡️ какие сведения и в какой срок передать в СФР.

Все действия отработаете на практическом примере, чтобы использовать готовый алгоритм в работе.

Смотрите открытый урок бесплатно по ссылке ↖️

P. S. Напоминаем про адвент-календарь, там уже открылись новые бесплатные полезные материалы для скачивания.

🟠 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX

Запретить вторую работу сложно, но можно контролировать нарушения рабочего режима

Спикер объясняет: работодатели часто пытаются запретить сотрудникам работать на стороне через трудовые договоры, соглашения или мягкие формулировки. Но такие условия чаще работают как психологическое воздействие, а не как реальный юридический инструмент.

Другое дело — защита интересов компании. Если сотрудник на второй работе использует клиентские базы, коммерческую информацию, ноу-хау или выполняет сторонние задачи в рабочее время, у работодателя появляются основания для действий.

Сессия HR-конгресса «А люди» «Бан на красные носки: одиозные запреты работодателей, которые нарушают ТК».

👤 Александра Голикова — юрист по трудовому праву крупной биотехнологической компании.

А вы сталкивались с ситуациями, когда сотрудник совмещал работу в ущерб основной компании? ⬇️

🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что кривое дерево сразу видно.

В компании трудилась руководитель отдела снабжения. Сотрудница хотела работать из дома, работодатель хотел видеть её в офисе, и суд поддержал офис. Спустя пару месяцев отдел снабжения решили сократить. Под раздачу попали и начальник, и ведущий специалист. В период предупреждения работнице торжественно предложили пять вакансий. Она их отклонила, и её уволили.

Тут бы истории и закончиться, но сотрудница решила дать бой. В суде она заявила, что сокращение — спектакль. По её версии, ей подсовывали заведомо неудобные варианты, а про подходящую вакансию специалиста по снабжению тактично умолчали.

🔨 Судьи решили проверить эти аргументы и обнаружили несколько нестыковок. Например, одно из уведомлений о вакансии появилось в деле как по волшебству — сначала без подписи сотрудницы, потом с подписью. Ещё одна странность: письма приходили на корпоративную почту, которую работодатель контролировал, и они почему‑то числились прочитанными, хотя сотрудница их не видела.

🎁 Ну и вишенка на торте: пока работнице «предлагали» варианты, на должность специалиста по снабжению взяли сразу трёх новых сотрудников. То есть отдел, который якобы ликвидировали, продолжал жить и процветать. В пользу сотрудницы взыскали 3 млн рублей (определение Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2026 № 88-24011/2026).

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

✍ Минтруд запускает необычный, но вполне рабочий эксперимент: кадровые документы можно будет подписывать прямо в мессенджере МАХ с помощью неквалифицированной электронной подписи.

🗓 Эксперимент продлится до 15 декабря 2026 года и включает 5 этапов. Участвовать могут операторы ЭКДО и их клиенты‑работодатели. Чтобы попасть в проект, нужно направить в Минтруд письмо по утверждённой форме.

📄 В заявке важно указать, сколько сотрудников планируется задействовать и какие именно кадровые документы будут подписывать новым способом. Списки участников сформируют до 29 октября включительно.

После тестирования у компаний будет возможность повлиять на развитие механизма: с 16 по 30 ноября участники смогут направить в Минтруд предложения, в том числе по доработке функций самого мессенджера. Итоги подведут в первой половине декабря — подготовят отчёт по результатам эксперимента (приказ Минтруда от 17.09.2026 № 423).

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🧑‍⚕Минздрав вынес на общественное обсуждение проект приказа, устанавливающий периодичность психосвидетельствования работников. Согласно документу, проверку нужно будет проходить не реже одного раза в пять лет.

Сейчас повторное психосвидетельствование требуется только при наличии показаний: если на периодическом медосмотре выявлены признаки психического расстройства. Для работников, которым периодические медосмотры не положены, повторная проверка вообще не предусмотрена. Проект устраняет этот пробел: для отдельных категорий сотрудников вводится регулярная периодическая проверка.

📓Нововведение затронет профессии из перечня, утверждённого приказом Минздрава от 20.05.2022 № 342н: водителей, педагогов, сотрудников, связанных с оборотом оружия и взрывчатых материалов, крановщиков, спасателей, персонал, обслуживающий электроустановки.

✅ Направление по-прежнему будет выдавать работодатель. В случае принятия проекта изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🌎 Не обойдётся наша новостная лента сегодня без иностранцев: теперь сроки уведомления МВД о трудоустройстве мигрантов зависят от того, у кого они работают — у физлица или у юрлица.

С 1 октября мигранты, которые трудятся у физических лиц, обязаны сами подать уведомление в МВД в течение двух месяцев с момента получения патента. Сделать это нужно в территориальном органе ведомства.

Если же иностранец работает у юридического лица, уведомлять МВД должен уже работодатель и гораздо быстрее: в трёхдневный срок как при заключении, так и при расторжении договора.

📄Раньше уведомлять должны были и сам работник, и работодатель, причём каждый по своим правилам и в свои сроки. Из‑за этого часто возникала путаница. Теперь обязанности разделили, чтобы исключить дублирование и разночтения.

‼️Важный нюанс для работодателей: за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца грозит штраф до 800 тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток. Поэтому сроки лучше не пропускать.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

📢 Несём вам профсоюзное #инициативное: работодателей могут обязать отвечать на запросы профсоюзов в течение месяца. Комитет Госдумы по труду поддержал законопроект к первому чтению. Если поправки в статью 370 ТК примут, у работодателей появятся чёткие сроки:

➖ ответить на запрос профсоюза — в течение месяца;
➖ отчитаться об устранении нарушений — за неделю.

❎Сейчас таких сроков в законе нет. Из‑за этого ответы часто затягивают или вовсе игнорируют запросы. Профсоюзы при этом по закону вправе контролировать соблюдение трудового законодательства и выполнение коллективных договоров, но без сроков контроль получается условным.

✅Месячный срок выбрали неслучайно: он нужен, чтобы привести нормы к единому стандарту. Такой же срок уже есть в ТК, его используют при контроле за коллективными договорами.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

💰Прожиточный минимум в 2027 году составит 20 227 руб., а МРОТ хотят поднять сразу до 50 000 руб.

В проекте федерального бюджета на 2027 год заложен рост прожиточного минимума на 6,8% — до 20 227 руб. на душу населения. От ПМ считают пособия, соцвыплаты и даже ту сумму, которую должник вправе оставить себе при взысканиях.

👉 По тому же бюджетному проекту МРОТ в 2027 году тоже вырастет на 6,8% и составит 28 935 руб. Это та граница, ниже которой нельзя платить за полностью отработанную норму времени (районные коэффициенты и северные надбавки при этом начисляются сверху). Ещё от МРОТ считают минимальные больничные и декретные — он напрямую влияет на выплаты сотрудникам.

☝️Но есть и другой сценарий. В Госдуму поступил законопроект с предложением поднять с 1 января МРОТ сразу до 50 000 руб.

Аргумент такой: сейчас минимальная зарплата — меньше четверти от средней по стране, и обычной индексации этого не исправить. По замыслу авторов инициативы, МРОТ должен стать не просто формальной планкой, а реальной гарантией, чтобы работающий человек не жил в бедности.

🤷‍♀️ Насколько депутатская инициатива реалистична, покажет время. А пока ориентируйтесь на действующие 27 093 руб. и не забывайте про региональное соглашение — там планка часто выше.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что невольник — не богомольник.

Работник тянул сразу две лямки: по основному договору был менеджером по продажам, а по внутреннему совместительству — инженером по качеству. Причём совместительство оформили как срочный договор, и работодатель потом не раз его продлевал.

💬 Но в августе произошёл конфликт с руководством. Работник пошёл ва-банк — подал жалобу в прокуратуру. На следующий день получил уведомление: договор по совместительству расторгают по статье 288 ТК, потому что на это место берут сотрудника, для которого оно будет основным. Реакция работника была стремительной: он тут же подал заявление «по собственному», чтобы разом закрыть все отношения с компанией. В сентябре его уволили по обоим договорам. Сотрудник подал иск в суд с требованием отменить увольнение.

🔨 Три инстанции единогласно встали на сторону работника. Статья 288 ТК не работает, если договор срочный. Продлевали его или нет — неважно: у договора есть основание, дата, обоюдное согласие, то есть все признаки срочности. Значит, увольнение по этой статье незаконно.

Работодатель попытался отыграть назад и подал встречный иск, чтобы признать договор бессрочным. Но получил от ворот поворот. И всё потому, что многократное продление не превращает срочный договор в бессрочный. Увольнение «по собственному» аннулировали, поскольку в таких обстоятельствах о добровольности речи быть не может. Работника восстановили на обеих должностях и взыскали 276 тыс. руб. компенсации в пользу работника (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2026 № 88-16174/2026).

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🍂Сегодня встречаем 1 октября — и новый номер журнала «Кадровое дело»

Если вы ещё не подписчик журнала, забирайте бесплатный доступ на три дня по этой ссылке >>>

➡️ Не знаете, как при сокращении выбрать сотрудника с большей квалификацией? Тогда мы идём к вам. Подготовили статью, которая поможет максимально снизить риски при выборе кандидатов на сокращение. Редакция совместно с опытными юристами-практиками и представителями ГИТ усовершенствовала процедуру так, чтобы можно было избежать всех возможных подводных камней >>>

➡️ Гибель работника на СВО автоматически не отменяет режим приостановки трудового договора. Выяснили, чем подтверждают гибель и как прекратить действие договора. Образцы приказа, записи в трудовой книжке — в статье >>>

➡️ Подготовили пошаговый алгоритм, как оформить бронь от мобилизации для работников, без которых невозможно сохранить производственный процесс. Воспользуйтесь подсказками, чтобы сэкономить время и избежать ошибок >>>

➡️ Проверка — самая строгая мера реагирования, которую инспектор может принять по жалобе. Инспектор ГИТ объяснила, к каким контрольным мероприятиям готовиться и как начать пользоваться новыми возможностями для работодателей >>>


Ещё больше полезных статей из октябрьского номера:

⚪️Как выдерживать давление директора, вести переговоры с ведомствами и конфликтными работниками
⚪️Сотрудница годами оформляла отпуск, а по факту работала. Что делать кадровику, если выяснилось, что отпуск «бумажный»
⚪️Сверхурочка в командировке: как оплачивать, если в законе — ни слова
⚪️В медзаключении больше не пишут о соответствии здоровья работе. Как теперь решать вопрос о допуске

🗓 Производственный календарь на 2027 год для работников с пятидневкой и для работников с шестидневкой

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Прием заявок завершен! 🎤 Теперь слово за HR-кейсами

Спасибо всем командам, которые номинировали свои проекты на Премию «Лучшие HR-департаменты — 2026». Первый этап завершен — список участников сформирован. Теперь каждому проекту предстоит выйти к экспертному жюри и рассказать свою историю.

С 30 сентября по 30 октября участники заполняют подробные анкеты: описывают задачу, принятые решения, вклад HR-команды и результаты проекта.

Дальнейшие этапы Премии:

⚪️ 1–18 ноября — оценка анкет экспертным жюри;
⚪️ 27 ноября — церемония награждения победителей.

Желаем участникам уверенно представить свои достижения. Возможно, именно ваш HR-кейс получит главную роль на церемонии Премии!

Заполнить анкету на сайте ↖️

✨ Следить за Премией и первыми узнавать новости о победителях — в Telegram и Max

🎓 Объявляем Неделю знаний с Высшей школой Кадровика!

С 1 по 7 октября каждый день будем радовать вас полезностями для работы и профессионального развития.

Вас ждет адвент-календарь: каждый день в нем будет открываться новый подарок — полезный материал, инструмент или возможность узнать что-то важное для кадровой работы.

Это еще не всё — в программе Недели знаний:

⚪ открытые уроки;
⚪ практические материалы;
⚪ квиз;
⚪ специальный эфир с Надеждой Киселевой.

Переходите на сайт и скачивайте материал из первой ячейки календаря уже сейчас, заглядывайте туда каждый день и следите за нашими публикациями — впереди целая неделя знаний!

🟠 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX

🔥 Зарплатный долг в 10 тысяч рупий и этаж, которого больше нет

🤔 Как думаете, сколько стоят невыплаченные 10 тысяч? Кадровик, вероятнее всего, ответил бы так: компенсация за задержку, предписание ГИТ, штраф и неприятный разговор с инспекцией. Индийский бухгалтер поступил иначе — он назвал цифру в 24 крор, то есть примерно в 211 млн рублей.

Суть такая. Винод Пандит Савле три месяца работал бухгалтером в лавке на текстильном рынке Shyam Sangini в Сурате. Ушёл после конфликтов с коллегой-бухгалтером и с владельцем, который, мягко говоря, не ценил его работу. По словам Савле, осталась недоплата — 10 тысяч рупий, около 8,8 тысячи рублей. Он звонил, напоминал, добивался. Не добившись, решил поджечь рынок, чтобы преподать бывшему работодателю урок.

⛽️По версии полиции, он купил бензина на 150 рупий, около девяти вечера прошёл на рынок, переждал у лестницы до половины первого ночи, когда комплекс опустел, поднялся на шестой этаж, облил тюки ткани и поджёг. Первая спичка не сработала, загорелось со второй. Горело около 14 часов: шестой этаж выгорел полностью, пострадал пятый, уничтожено около 14 магазинов. Савле бежал, но ненадолго. Полиция собрала его маршрут по записям более 1500 камер — и нашла, уже когда он сам вернулся в Сурат.

😱 Случай, конечно, экстремальный и, будем надеяться, единичный. И мы не в Индии. Но логика одна: лучше заплатить вовремя, чем потом считать убытки. Даже небольшая задержка зарплаты — реальный риск конфликта, жалоб и штрафов.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

⚖️ КС защитил госслужащих, уволенных из-за переезда подразделения без компенсации

КС проверил конституционность п. 1 ч. 2 ст. 24, ч. 1 ст. 29 и п. 7 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также ч. 1–4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поводом стала жалоба налоговых инспекторов.

Их рабочие места находились обособленно от инспекции. В 2023 году МИФНС № 4 эти места закрыла и перенесла в другой населённый пункт. Сотрудников уведомили об изменении существенных условий контракта, они от переезда отказались и были уволены по п. 7 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе. Компенсацию в размере четырёхмесячного содержания им не дали.

☝️Высший суд решил: п. 1 ч. 2 ст. 24, ч. 1 ст. 29 и п. 7 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе не соответствуют Конституции ровно в той части, где позволяют уволить такого служащего без гарантий. Смена местности исполнения обязанностей — существенное изменение условий контракта, и без согласия служащего его не производят.

Отказался от переезда — объективно потерял возможность работать на прежнем месте. Это по сути то же самое, что сокращение должности, значит и гарантии должны быть те же, включая выплату за четыре месяца.

Основание увольнения КС не менял — это по-прежнему отказ от продолжения службы из-за изменения условий контракта, но уже с гарантиями как при сокращении. И это отдельная выплата, не компенсация расходов на переезд тем, кто ехать согласился (Постановление КС РФ от 29.09.2026 № 56-П).

❗️Нормы ТК КС не трогал. Продолжает действовать Постановление КС РФ от 27.04.2024 № 22-П:
⚪️если работодатель перемещает подразделение или обособленное рабочее место в другую местность, а работник отказывается, увольнение оформляется по правилам ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) — с выходным пособием и сохранением среднего заработка на период трудоустройства;
⚪️увольнять такого работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК нельзя: это лишает его положенных гарантий.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

❓ Ответы на #экзистенциальные_вопросы.

⚪️Если отпуск использован авансом, стоимость неотработанных дней удержат при увольнении.

⚪️Нельзя бесконечно требовать от сотрудника бесплатно выполнять чужую работу.

⚪️Декрет можно поставить на паузу ради учёбы.

⚪️Факт наличия резюме на работном сайте не может служить основанием для увольнения.

⚪️Если наставничество не было частью ученического договора, взыскивать за него расходы неправомерно.

⚪️Предсменный медосмотр для грузчика нельзя вводить по воле работодателя.

⚪️Питьевой режим и комната приёма пищи становятся обязанностью работодателя не «по умолчанию», а в случаях, когда это прописано в правилах ОТ для отрасли и когда условия работы не дают возможности сделать перерыв.

⚪️Отработка идёт с даты подачи заявления, даже если руководитель сначала разрешил уйти без неё, а затем забрал своё согласие.

⚪️Вредный класс условий труда — ещё не основание для дополнительных перерывов.

⚪️Отсутствие выездов во время дежурства не значит, что выходной сгорает.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max