💡СФР напомнил алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве

Если на работе случилось ЧП, у работодателя есть ровно сутки, чтобы сообщить о нём в СФР. Дальше всё зависит от того, насколько серьёзной оказалась травма.

✅Лёгкий случай — достаточно сообщения в свободной форме.
✅Всё серьёзнее: группа пострадавших, тяжёлая травма или смерть — нужна форма № 1 по приказу Минтруда № 223н.

И это только первый шаг. Параллельно нужно разослать уведомления в ГИТ, прокуратуру, органы власти и в профсоюз. Список большой, но пропускать никого нельзя: это обязательные требования. Дальше — стандартный порядок:

➖создаём комиссию по расследованию (оформляем приказом);
➖запрашиваем в больнице справку по форме 315‑1/у — там будет указано, какая травма и насколько она тяжёлая;
проводим расследование;
➖оформляем акт о несчастном случае сразу в трёх копиях: одну отдаём пострадавшему или родственникам, вторую отправляем в СФР, третью храним у себя.

🙌 Главное — не затягивать с уведомлениями и не пытаться «замять» происшествие: скорость и прозрачность здесь напрямую влияют на правильность оформления и дальнейшие выплаты.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max